Vpogled
Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 na dan 31. 8. 2021
78,6 % družb še ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Deloitte Slovenija v sodelovanju z Združenjem nadzornikov Slovenije obdobno spremlja, kako se cilju spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in borznih družbah približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb.
Naša pobuda je, da bi vsaka izmed 56-tih državnih in borznih družb do leta 2026 ohranila ali dosegla dva cilja:
40 % zastopanost manj zastopanega spola (običajno so to ženske) v NS in
33 % v NS in upravi skupaj.
V tokratnem poročilu vam predstavljamo 20 družb, ki so imele v obdobju od 1. 5. do 31. 8. 2021 spremembe v sestavi organov vodenja in prikazujemo njihovo doseganje ciljev iz pobude:
- 6 družb je nazadovalo in nobena ne dosega ciljev iz pobude – Casino Portorož, Elektro Celje, Sava RE, Telekom Slovenije, Zavarovalnica Triglav.
- 7 družb, ki ne dosegajo ciljev iz pobude, je kljub možnosti za spremembo ohranilo obstoječe stanje – Cinkarna Celje, Elektro Gorenjska, Intereuropa, Petrol, SID banka, Uradni list.
- 3 družbe, ki dosegajo ciljno spolno zastopanost, so ohranile obstoječe stanje – NLB, D.S.U., Geoplin.
- 4 družbe so napredovale - le 1 izmed njih dosega cilje iz pobude (Loterija Slovenije), ostale 3 družbe kljub napredku še ne dosegajo ciljev iz pobude - Elektro Primorska, SIJ, GEN energija.
V poročilu je navedeno tudi stanje v vseh 56-ih družbah v vzorcu, za katere se spremlja sledenje pobudi 40/33/2026 na dan 31. 8. 2021. Izračun je sledeč:
- 21,4 % (12 družb) že danes dosega ciljno spolno zastopanost 40/33 – kar je sicer manj kot v preteklem obdobju na dan 30. 4. 2021 (16 družb), saj so 4 družbe, ki so že dosegale cilje iz pobude ob novem kadrovanju nazadovale.
- 78,6 % (44 družb) ne dosega ciljne spolne zastopanosti 40/33, med njimi jih je 29,5 % (13 družb) brez spolne raznolikosti (med njimi je 12 družb, ki ima v sestavi teh organov samo moške in 1 družba, kjer so samo ženske).
Kljub temu, da je 13 družb izmed 56-ih v vzorcu še danes brez spolne raznolikosti, nas veseli dejstvo, da je uravnoteženo zastopanost spolov mogoče doseči. Dokaz je Loterija Slovenije, ki ima enako zastopanost obeh spolov v vodilnih organih.
Želimo si, da bi si vsa podjetja prizadevala za doseganje zadanih ciljev pobude, kajti raznolikost dokazano prinaša mnoge prednosti tako za organizacije, kot tudi za družbo.
