人才招募

高階經理人

勤業眾信聯合會計師事務所,得依據業務及組織發展的需求,進行『高階經理人』聘雇。我們重視每一位優秀的高階經理人,誠正篤實,來自多元文化的優勢,在不同工作領域的專業能力及成功經驗,透過服務的提供,創造客戶更高的附加價值,並期許成為卓越的標竿。

相關職缺,請參考『職缺搜尋』(Job Search)。

選擇標竿,挑戰自我

如果你認為會計師只有嚴肅、冷靜的形象,見過張鼎聲你一定會改觀!加入勤業眾信已經邁入第十個年頭,仍能一眼看出他瞳孔中閃耀著學生時代獨有的活力和熱情。如何對一份工作維持馬拉松式的喜愛,勤業眾信聯合會計師事務所協理張鼎聲說:「永遠樂觀、正向」是他的秘訣之一。今年已順利晉升至協理的張鼎聲,有著台灣大學會計研究所及伊利諾大學香檳分校會計研究所令人欽羨的學歷。回憶剛畢業時,出社會的第一個念頭和大家沒有什麼不同—進入會計師事務所。但不同的是,他篤定志向,要進就要去最大、最好的!張鼎聲解釋,選擇一個Leading Accounting Firm有相對的挑戰—客戶複雜度增加、管理難度提升,但是你把自己投入充滿優秀人才及極具挑戰的工作環境中,環境帶動人成長,可以想見激盪出的火花必定絢爛。

張鼎聲認為進入勤業眾信能獲得許多好處,每個階段會賦予職位不同的學習任務。例如:Staff時期,主要是學習審計的基本技巧;In-Charge階段,則是要把會計和稅務知識更加精進;到Manager Level以上,除了基本功外,學習的就是內部管理及人際關係。每一步都紮紮實實走過,學習所獲都是自己知識與經驗的累積,充實又有成就感。因此,每晉升一級他就會思考這個階段的自己,工作上需要面對的挑戰為何?最需要額外加強什麼?如何去發展不同的面向?以這三個問題做為開啟工作的步驟。當然,不管在哪個階段都會遇到瓶頸、辛苦的事。張鼎聲指出,擔任副理時期曾做過一個印象深刻的案子,當時要在很短時間把case送到美國上市。從查核團隊的建立到整合所有的資源,工作範圍橫跨美國、香港、台灣,還要追溯五個年度的財務報表,複雜程度之高讓他幾乎廢寢忘食。但是他知道在台灣可以做到美國IPO案子的機會不多,通過挑戰就像拿到一條護身腰帶,能力會大幅度躍升,未來碰到任何case都能迎刃而解。經過持續不懈的努力,他的堅持也獲得肯定。張鼎聲說:「一旦回歸到思考自己想要成為什樣的人,就會發現在事務所工作每天都有成長,是對自己未來發展的助力而非阻力,自然而然一切海闊天空。」

收放自如的On and Off學

撇開工作上的認真,私下的他對生活更加「認真」,張鼎聲笑著說,他的興趣非常多元,也跟在事務所的不同階段有差異。剛進事務所的時候喜歡跟朋友一起玩車,加班完就去北海岸吹吹風,當然,也少不了改車的喜好,賺的錢大部分都投資在車上;後來慢慢的,開始接觸攝影、打球,充分利用空閒時間,儘量去嘗試有趣的事,很多時候,放假的行程排得比平日還滿,因為覺得要玩的夠本才不會愧對自己的假期!加上勤業眾信有很多社團,成員來自事務所各個部門,不同的工作領域。平時大家各自投入工作、不常接觸,但透過社團活動的參與,可以發現許多身懷絕技的同事就在身邊圍繞著,能夠利用時間多做交流、了解彼此,覺得特別暢快開心,藉著他們知識和經驗的分享,張鼎聲覺得是莫大的收穫和心靈調劑。

對於想進勤業眾信工作的新鮮人,張鼎聲提供三個職涯規劃的思考點,希望可以帶給剛畢業的學生一些建議:

第一、改變自己的心態。從學生變成員工,意味著你已身為社會人士、受雇於公司,身分轉換是立即的,「工作」除了對自己負責也是對公司負責。

第二、做事永遠是為自己的未來努力。張鼎聲指出,只是為工作而完成工作,就容易產生敷衍的心態,轉化思維,瞭解工作是為自己付出,經驗累積於自身,無形的Reputation、增加專業知識,才是別人搶不走的財富。

第三、把在事務所工作做為中長期的考量。職涯規畫只思考2-3年是很可惜的,眼光應放遠到中長期,至少超過5年的時間,未來的選擇會更多元。舉例來說:在產業工作3-4年可能還在處理基層的事,反觀在事務所,同樣的時間已能接觸到管理的層次,無論是工作的管理或是小組人員的管理。而且領導經驗需要時間形塑,工作觀察時間太短就不易擴展這方面的能力。

「同學都很訝異我能待這麼久!」 張鼎聲笑著,不是傳統科班出身的他是研究所才轉念會計,同學常形容他的思考跳躍和傳統觀念中會計師事務所較保守的特質有些不同。但是勤業眾信就是一個廣納不同領域、富有想法的專業的人士都能夠盡情揮灑的地方。因為勤業眾信服務的產業相當多元,每個產業都有學習性,想要專精、深究在什麼領域,只要情況合理,老闆都不會拒絕你積極的熱誠。每個人擁有其獨特的特質,不論你是專業能力強、客戶關係好或是喜歡衝鋒陷陣在前線作戰,各種類型的人在勤業眾信都能獲得發揮。尤其時下的年輕人對創業很有憧憬,其實進事務所也是很好的創業,有一天成為合夥人,等於是自己創業!

負責人

戴師勇 Daniel Tai

戴師勇 Daniel Tai

協理

勤業眾信聯合會計師事務所HR團隊,一直以來,致力於提升人力資源服務品質,提高員工滿意度,進而增進組織的附加價值。2012年,我們很榮幸地獲得台北市政府勞動局『幸福企業三顆星』的最高殊榮。2013年,Deloitte全球營運持續計畫 (Business Continuity Plan) 的規劃及推行,強化同仁們對於辦公環境的安全意識與應變。2014年,Deloitte全球差旅安全系統的連結,因應及確... 更多