Зумери та міленіали в Україні та світі: результати дослідження 2022

За результатами 11-ого дослідження, зумери та міленіали прагнуть балансу і виступають за впровадження змін.

Завантажити дослідження Deloitte Global 2022
Gen Z and Millennial Survey

Зумери та міленіали втомилися від необхідності зберігати стійкість, вони потребують підтримки та справжніх змін.

Основні виклики для зумерів та міленіалів

Цьогорічне дослідження виявило, що зумери та міленіали глибоко занепокоєні станом, у якому перебуває світ. Вони намагаються активно балансувати між вирішенням проблем, з якими вони стикаються у повсякденному житті, та бажанням бути рушіями соціальних змін.

Представники цих поколінь борються із вирішенням фінансових проблем, одночасно намагаючись інвестувати у діяльність, направлену на збереження довкілля. Вони відчувають вигорання, але багато з них береться за другу роботу, причому їхні побажання щодо роботи змінюються у сторону роботи з більшим змістом та гнучкішим режимом. Зумери та міленіали вимагають від своїх роботодавців дій у вирішенні проблеми зміни клімату, особливо коли це стосується діяльності, у якій вони можуть взяти безпосередню участь. Разом з тим бізнесу, все ще не вдається реалізувати можливості у впровадженні глибших та ширших дій у боротьбі зі зміною клімату. Зумери та міленіали спонукають організації вживати дієвих заходів для вирішення проблем з ментальним здоров’ям на робочих місцях, але багато з них вважають, що це не призводить до відчутних змін для працівників.

Основні виклики для зумерів та міленіалів в Україні

Фінанси Робота Боротьба зі змінами клімату Ментальне здоров’я

Фінансова безпека – головний чинник занепокоєння

Багато з представників цих поколінь турбуються про стан своїх повсякденних фінансів і бояться, що не зможуть вийти на пенсію, відчуваючи себе фінансово комфортно.

Зумери в Україні
Міленіали в Україні
Живуть від зарплати до зарплати й турбуються, що не зможуть покривати свої витрати
Не впевнені у тому, що зможуть почувати себе фінансово комфортно на пенсії
Не відчувають фінансової безпеки
Не можуть легко оплачувати свої витрати на проживання кожного місяця

Зумери та міленіали намагаються знайти баланс між роботою та особистим життям і можливостями для зростання

Рівень винагороди є основною причиною, чому представники цих поколінь змінювали роботу протягом останніх двох років. Але коли постає питання щодо вибору нової організації для роботи, їхніми основними пріоритетами є баланс між роботою та особистим життям, а також можливості для навчання та розвитку.

Зумери в Україні
Міленіали в Україні

Основні причини, які змусили респондентів покинути свою роботу...

Основні причини для вибору нової роботи...

Зумери та міленіали вимагають більш активних дій щодо боротьби зі змінами клімату

Переважна більшість (90%) зумерів та міленіалів намагаються знизити свій власний вплив на довкілля. На їхню думку, бізнес та держава не роблять достатніх зусиль, і багато з них виступають за створення тиску на своїх роботодавців з метою активізації дій у цьому напрямі.

Багато з них вважають, що бізнес та держава не докладають достатніх зусиль у боротьбі зі зміною клімату

Зумери в Україні
Міленіали в Україні
Вважають, що уряди їхніх держав беруть на себе серйозні зобов’язання у боротьбі зі зміною клімату
Повністю погоджуються, що великі компанії вживають суттєвих дій у боротьбі зі зміною клімату
Повністю погоджуються, що їхні роботодавці вживають необхідних заходів у боротьбі зі зміною клімату
Створюють тиск на своїх роботодавців для вживання необхідних дій

Рівні стресу та вигорання є високими, що сигналізує про ризик утримання кадрів для роботодавців

У той час як багато організацій із самого початку пандемії зосереджують свої зусилля на збереженні ментального здоров’я на робочих місцях, результати дослідження впливу цього питання є неоднозначними.

Зумери в Україні
Міленіали в Україні

Рівень вигорання є високим серед представників обох поколінь

Більше половини респондентів погоджуються, що наразі їхні організації стали більше говорити про стан ментального здоров’я, але на практиці це не призвело до якогось відчутного впливу на працівників

Зумери в Україні
Міленіали в Україні

Прагнення до балансу і активний запит на впровадження змін

Намагаючись впоратись із впливом останніх декількох років, молоді покоління шукають балансу та хочуть сталих змін на своїх робочих місцях.

У ці часи невизначеності вони здійснюють переоцінку своїх пріоритетів та очікують більшого від своїх бізнес-лідерів. Для залучення та утримання персоналу бізнес-лідери мають вжити негайних дій у напрямі формування моделей роботи, що відповідають очікуванням їхніх працівників. Критичними у цьому контексті будуть питання забезпечення балансу між роботою та особистим життям, можливості для навчання та розвитку і підтримки добробуту. Крім того, важливими є наявність чіткої мети існування організації, її призначення, та надання можливості робити внесок у вирішення соціальних проблем за допомогою роботи.

Завантажити дослідження Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial