Як обрати між пропозиціями від двох компаній?

Погоджуватися чи ні – ось в чому питання. Що робити, коли після всіх випробувань та етапів відбору ти отримуєш не одну, а кілька пропозицій про роботу (оферів)?

Спочатку це лестить і додає впевненості, але інколи вибір може стати складним і неоднозначним. Щоб зберегти твої нервові клітини і хороше самопочуття, я підготував невеликий гід про те, що робити в таких ситуаціях, про що спілкуватися з рекрутером і як правильно відмовитися від оферу.

Попроси час для роздумів. Коли ти отримав кілька оферів або маєш один і чекаєш на інший, сміливо проси час для прийняття рішення. Звісно, варто поважати час компанії й бути готовим до того, що поки ти думаєш, вони шукають кандидатів. Це не мають бути тижні чи місяць, але кілька днів для роздумів можеш сміливо просити.

Тепер, коли ти маєш більше часу, починається твоя «гра оферів». Порівнюй всі пропозиції, а також оцінюй їх окремо. Почни з детального ресьорчу про компанію (навіть, якщо ти вже заходив на їхній сайт перед тим, як надсилати резюме). Пошукай інформацію про їхні продукти і клієнтів, зарплату і бенефіти, людей та цінності, гнучкість та локацію офісу. Будь-яка інформація може стати визначальним фактором. Все просто: відкрий нотатки, розбий аркуш на дві колонки і детально розпиши всі суттєві для тебе переваги і недоліки позиції.

Потім дай відповідь на кілька запитань про кожну з опцій. 

• Чи подобаються мені щоденні обов’язки й активності на запропонованій позиції?
• Чи сподобалися мені атмосфера і люди під час мого візиту до офісу та інтерв’ю? Чи підходить їхні культура та стиль роботи моїй особистості? 
• Які я маю можливості росту в цій компанії? Де я буду через 1-2 роки? 
• Чи наблизить мене ця робота до моїх цілей? 
• Чи має компанія хороше майбутнє, якими були її фінансові показники за попередні роки?

Це нормально, якщо ти не знаєш деяких відповідей. В таких випадках запитуй, але не вимагай. Пам’ятай, що компанія дала тобі офер і хоче бачити тебе у своїй команді, тому користуйся можливістю поставити важливі питання до того, як приймеш фінальне рішення. 

Запитай «Чи можемо ми обговорити питання оплати праці?» чи «Яким буде можливий ріст моєї зарплатні найближчим часом?» або «Чи могли б ви дати контакти, посилання на соцмережі когось із працівників? Мені дуже цікаво поспілкуватися з людьми, які з вами працюють». 

Можливо, в тебе є друзі або знайомі, чию думку ти поважаєш і хто міг би тобі допомогти. Не бійся звернутися до них.

Чи варто говорити представникам компанії, що в тебе є кілька оферів?

Це підступне питання, на яке, на жаль, немає правильної відповіді. Проте є щонайменше дві ситуації, коли ти можеш говорити про це з рекрутером.

Перша – коли пріоритетна для тебе компанія ще не зробила офер. Ти можеш підштовхнути їх до швидшого рішення, якщо скажеш, що у тебе вже є пропозиція від іншої компанії. В цьому випадку ти можеш сказати: «Я щасливий, що ми пройшли так далеко у процесі рекрутменту, мені дуже подобається ваша компанія і я впевнений, що зможу зробити важливий внесок в роботу вашої команди. Але ще одна компанія вже запропонувала мені роботу і попросила прийняти рішення до дати X. Чи є якийсь шанс, що ви можете прийняти рішення щодо моєї кандидатури трохи раніше? Буду вдячний».

Інша причина для подібного діалогу – це різниця в запропонованих зарплатах. Спробуй щось таке: «Хочу бути відвертим – я отримав офер від іншої компанії. Позиція в вашій компанії мій пріоритет номер один, і я б дуже хотів потрапити до вашої команди. Проте інший офер включає Х зарплату/бенефіти. Чи є будь-яка можливість проговорити знову зарпалату чи інші бенефіти у вашому офері? Буду вдячний».

Обидва варіанти залишають за собою ризик: компанія може образитися чи подумати, що в тебе недостатньо мотивації, і врешті запропонувати позицію іншій людині. Проте, якщо ти будеш говорити чесно і з повагою, компанія може навпаки віддати перевагу тобі серед усіх кандидатів, тому що побоїться втратити не просто хорошого працівника, а ще й гідну людину.

Як правильно відмовитися від оферу?

• Не затягуй з відповіддю, тому що зазвичай компанії визначають певний дедлайн на закриття позиції. Якщо ти зробив вибір, озвуч його – поважай час і ресурси роботодавця.
• Дати відповідь у листі чи повідомленні – непоганий варіант. Але дзвінок у цьому випадку буде більш доречним і покаже твою повагу.
• Поясни причину. Не наголошуй на тому, що тобі не сподобалося. Краще розкажи, які переваги в іншій компанії чи які твої особисті цілі змусили тебе обрати її. Можливо, ти комусь допоможеш зрозуміти, в чому варто вдосконалюватися.
• Не пали мости – спробуй завершити на хорошій ноті. Можливо, у майбутньому ти захочеш знову сробувати свої сили в цій компанії або рекрутер, з яким ти спілкувався, працюватиме в компанії, куди ти захочеш потрапити. В ідеалі надішли фоллоу-ап листа і додай цих людей в друзі на LinkedIn чи Facebook.

Врешті-решт, довіряй своїй інтуїції. Статистика – це важливо, проте інколи твоє внутрішнє відчуття підкаже краще за будь-якого коуча.

Твій Деталька