Təfərrüatlar
Minilliyin insanları şirkətlərin məqsədlərində dəyişiklik istəyirlər
Minilliyin Sorğusu 2016
Minillik insanlarının 2/3-si 2020-ci ilədək şirkətləri tərk etmək istədiklərini bildiriblər. Şirkətlər sadiqlik proqramını necə təbliğ edəcəklərini nizamlamalıdılar, əks halda işçi qüvvəsinin böyük hissəsini itirə bilərlər.
Mətn ilə tanış olun
Qısa məlumat
Deloitte Touche Tohmatsu Limited tərəfindən artıq beşinci ildir ki keçirilən Minilliyin Sorğusunun nəticələrinə görə, sorğu iştirakçıları ümumilikdə hazırkı sahiblərinə qarşı daha az loyallıq nümayiş etdirir və bir çoxları yaxın müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyi planlaşdırır. Qeyri-loyallığın bu səviyyədə olması çoxlu sayda gənc mütəxəssisdən ibarət istənilən şirkət üçün, xüsusilə belə işçi qüvvəsinin ən çox çalışdığı bazarların (məsələn, ABŞ) müəssisələri üçün olduqca ciddi məsələdir. Buna baxmayaraq, bir çox gənc onların şəxsi dəyərlərini paylaşan şirkətləri seçdiyi üçün müəssisələr hələ də “loyallıq” problemini aradan qaldırmaq imkanına malikdir. Gənclərin dəyər və həvəsləri, onlar üçün işdə məmnunluq mənbələri, eləcə də onların idarəedici heyətdə artan iştirakları barədə məlumat toplamaq məqsədilə Deloitte 2015-ci ilin sentyabr və oktyabr ayları ərzində 29 ölkədən təxminən 7,700 iştirakçını sorğu etmişdir.
Join the Millennial Survey discussion