La vie chez Deloitte

Notre culture inclusive vous inclut.

L’inclusion chez Deloitte

Nous nous sommes engagés à créer une culture inclusive et à la mettre à profit dans tout ce que nous accomplissons. Nous avons, pendant de nombreuses années, été fiers d’ouvrir la voie en matière d’inclusion dans le milieu de travail. Nous demeurons un chef de file en la matière, car nous savons que si nos gens se sentent valorisés, leur motivation et leur rendement en seront décuplés.

Nos gens

Pour nous, l’inclusion ne se résume pas à un programme ponctuel; elle représente un changement de culture par lequel nos gens s’engagent sans réserve et fournissent les plus hauts niveaux de rendement. Quand ils viennent travailler, ils sont vraiment eux-mêmes et se sentent inclus et essentiels. Dans une culture inclusive, l’innovation et la productivité montent en flèche.

Notre stratégie

Notre stratégie en matière d’inclusion commence au sommet, avec Frank Vettese, notre associé directeur général et chef de la direction, et chef de l’inclusion. Toutefois, nous allons encore plus loin. Notre engagement à l’égard de l’inclusion se répercute dans toute notre organisation et fait partie intégrante de nos valeurs, de notre culture et de notre stratégie d’affaires. Nos gens et nos leaders croient que l’inclusion procure des avantages financiers et sont déterminés à prendre les devants. Chacun est responsable de favoriser une culture inclusive. Chez Deloitte, l’inclusion est une priorité pour tous.

Nos communautés

Nous croyons en une culture de réseautage et une politique d’ouverture qui offre de nombreuses possibilités pour votre carrière. Chez Deloitte, vous serez entouré de gens intelligents et avant-gardistes qui adhèrent à une culture de camaraderie. Nous reconnaissons l’importance des relations et du renforcement des liens qui nous unissent les uns aux autres. Nos gens sont tout aussi fiers de vos réalisations que des leurs. Ils nous disent que leur présence chez Deloitte tient en grande partie à cette possibilité de créer des liens, et que c’est aussi ce qui les motive à rester. Un des moyens que nous prenons pour favoriser des relations durables est notre réseau de communautés de Deloitte, des regroupements d’employés créés par nos gens, pour nos gens. Nos communautés offrent des occasions de réseautage et contribuent souvent à l’atteinte de nos objectifs d’affaires en sensibilisant les gens et en favorisant les relations.



Actuellement, les communautés de Deloitte sont les suivantes :

Réseau d’initiative des femmes au Canada (canWin)

La mission du réseau canWin est de rehausser, de promouvoir et de favoriser le bien-être social et économique des femmes chez Deloitte. Notre mandat est de recruter, de retenir et de former des femmes dans un environnement où elles peuvent exploiter pleinement leur potentiel. Le réseau canWin, un groupe de ressources à l’intention des employés, chapeaute toutes les initiatives des femmes chez Deloitte, y compris nos événements marquants : le petit-déjeuner annuel du printemps et la Journée internationale des femmes. Il est aussi à l’origine de nombreuses autres initiatives clés tout au long de l’année afin de résoudre des problèmes cruciaux qui touchent les femmes, tant chez Deloitte que dans le milieu des affaires en général.

 

Réseau canadien des professionnels noirs (RCPN)

L’objectif du RCPN est de créer une communauté inclusive à l’échelle du Cabinet pour faire avancer et sensibiliser les gens, et leur donner l’occasion de tisser des liens durables et de collaborer avec d’autres communautés de Deloitte. Il devient ainsi possible de trouver de meilleures solutions et de produire des résultats concrets pour les Noirs, notre Cabinet, nos clients et notre collectivité, tout en mettant en lumière et en favorisant des conversations sur la lutte contre le racisme et notre rapport Les Noirs au Canada.

Réseau Canada-Asie (CAN)

L’objectif du Réseau Canada-Asie est de mieux faire connaître la culture asiatique et d’aider les employés d’origine asiatique de Deloitte à résoudre les problèmes d’ordre culturel auxquels ils se heurtent. Le réseau offre aux employés asiatiques des occasions de se rencontrer, de communiquer avec la haute direction et de cultiver des relations significatives avec des partenaires externes et la communauté asiatique en général.

Réseau accessibilité

Le Réseau accessibilité a pour but de promouvoir un milieu de travail accessible et inclusif pour tous les employés de Deloitte, en particulier pour les personnes qui ont un handicap. En outre, il s’engage à concrétiser le Plan d’action sur l’accessibilité de Deloitte Canada. Grâce à des programmes réguliers, à des occasions de bénévolat, à des ateliers interactifs et au développement d’un leadership éclairé, le Réseau accessibilité contribue à une culture accessible et inclusive qui profite à la fois à notre milieu de travail et à notre collectivité.

Communauté autochtone et ses alliés

La Communauté autochtone et ses alliés se concentre sur la réconciliation, notamment en favorisant la sensibilisation culturelle et la mise en œuvre du Plan d’action pour la réconciliation de Deloitte Canada. Nos membres sont des Autochtones et des non-Autochtones qui désirent ardemment établir des relations, bâtir un avenir ensemble et s’inspirer de nos connaissances, de nos expériences et de notre histoire commune sur l’Île de la Tortue.

Parents de Deloitte

Le réseau Parents de Deloitte est un réseau de soutien au sein du Cabinet. Nous offrons des ressources et organisons des activités en ayant à l’esprit les besoins des parents, et nous avons un programme de jumelage pour les personnes qui reviennent au travail après un congé parental. Ce réseau s’adresse aux parents ainsi qu’aux personnes qui songent à devenir parents ou qui veulent savoir comment mieux soutenir les parents au Cabinet.

Pionniers de Deloitte

Le réseau Pionniers de Deloitte est une communauté de nouveaux arrivants au Canada et chez Deloitte. Notre mission est de fournir du soutien, de l’information et des ressources pour aider nos membres à s’adapter à la vie dans leur pays d’adoption. Notre communauté est représentative de gens ayant des expériences et des identités multiples. Par conséquent, nous nous efforçons de travailler avec d’autres groupes de ressources pour les employés de Deloitte afin de renforcer les différents réseaux de nos membres.

Communauté latino-américaine de Deloitte (CLAD)

La mission de la CLAD est de faciliter la création de liens entre les professionnels latino-américains de Deloitte et leurs alliés, grâce à des activités de réseautage à l’échelle du Cabinet et à une plateforme de leadership. En augmentant la sensibilisation culturelle et en abordant les défis propres à ce groupe, la CLAD vise à établir des relations fructueuses au sein de Deloitte ainsi qu’avec l’ensemble de la communauté latino-américaine du Canada.

JNet

JNet offre du soutien et de l’entraide communautaire aux professionnels juifs dans leur milieu de travail chez Deloitte, en mettant l’accent sur l’établissement de relations personnelles et professionnelles avec nos gens et nos clients selon trois piliers clés : communauté, philanthropie et talents. Nous nous efforçons de mieux faire connaître la culture et les pratiques juives au sein du Cabinet et de contribuer aux initiatives du Cabinet en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme.

Réseau de la fierté de Deloitte

Le Réseau de la fierté de Deloitte offre un environnement inclusif aux professionnels de la communauté bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et allosexuelle (2SLGBTQ+) et ses alliés au Canada et au Chili. Son objectif est de créer un espace sécuritaire où les gens peuvent tisser des liens avec d’autres membres de la communauté et de sensibiliser les gens aux enjeux de la communauté 2SLGBTQ+, de fournir de l’apprentissage à cet égard, de favoriser des rapprochements, de renforcer les relations, d’accroître la visibilité, et de développer et maintenir des relations avec les personnes 2SLGBTQ+ au sein du Cabinet et dans l’ensemble de la collectivité.

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