La vie chez Deloitte

Notre culture inclusive vous inclut.

L’inclusion chez Deloitte

Nous nous sommes engagés à créer une culture inclusive et à la mettre à profit dans tout ce que nous accomplissons. Nous avons, pendant de nombreuses années, été fiers d’ouvrir la voie en matière d’inclusion dans le milieu de travail. Nous demeurons un chef de file en la matière, car nous savons que si nos gens se sentent valorisés, leur motivation et leur rendement en seront décuplés.

Nos gens

Pour nous, l’inclusion ne se résume pas à un programme ponctuel; elle représente un changement de culture par lequel nos gens s’engagent sans réserve et fournissent les plus hauts niveaux de rendement. Quand ils viennent travailler, ils sont vraiment eux-mêmes et se sentent inclus et essentiels. Dans une culture inclusive, l’innovation et la productivité montent en flèche.

Notre stratégie

Notre stratégie en matière d’inclusion commence au sommet, avec Frank Vettese, notre associé directeur général et chef de la direction, et chef de l’inclusion. Toutefois, nous allons encore plus loin. Notre engagement à l’égard de l’inclusion se répercute dans toute notre organisation et fait partie intégrante de nos valeurs, de notre culture et de notre stratégie d’affaires. Nos gens et nos leaders croient que l’inclusion procure des avantages financiers et sont déterminés à prendre les devants. Chacun est responsable de favoriser une culture inclusive. Chez Deloitte, l’inclusion est une priorité pour tous.

Nos communautés

Nous croyons en une culture de réseautage et une politique d’ouverture qui offre de nombreuses possibilités pour votre carrière. Chez Deloitte, vous serez entouré de gens intelligents et avant-gardistes qui adhèrent à une culture de camaraderie. Nous reconnaissons l’importance des relations et du renforcement des liens qui nous unissent les uns aux autres. Nos gens sont tout aussi fiers de vos réalisations que des leurs. Ils nous disent que leur présence chez Deloitte tient en grande partie à cette possibilité de créer des liens, et que c’est aussi ce qui les motive à rester. Un des moyens que nous prenons pour favoriser des relations durables est notre réseau de communautés de Deloitte, des regroupements d’employés créés par nos gens, pour nos gens. Nos communautés offrent des occasions de réseautage et contribuent souvent à l’atteinte de nos objectifs d’affaires en sensibilisant les gens et en favorisant les relations.



Actuellement, les communautés de Deloitte sont les suivantes :

Réseau d’initiative des femmes (canWin)

La mission du Réseau canWin est de rehausser, de promouvoir et de favoriser le bien-être social, économique et politique des professionnelles de Deloitte. Il a contribué à créer un environnement où les femmes peuvent exploiter pleinement leur potentiel. canWin permet également de créer des liens avec d’autres groupes du Cabinet, notamment le réseau des femmes au sein de la Consultation, le réseau des mères au travail (Career Moms), le réseau canWin des Conseils financiers, le petit-déjeuner du printemps et le groupe des femmes pour le développement des affaires afin de résoudre les problèmes critiques auxquels doivent faire face les femmes chez Deloitte et dans le milieu des affaires.

Réseau Canada-Asie (CAN)

L’objectif du Réseau Canada-Asie est de mieux faire connaître la culture asiatique et d’aider les employés d’origine asiatique de Deloitte à résoudre les problèmes d’ordre culturel auxquels ils se heurtent. Le réseau offre aux employés asiatiques des occasions de se rencontrer, de communiquer avec la haute direction et de cultiver des relations significatives avec des partenaires externes et la communauté asiatique en général.

Réseau canadien des professionnels noirs (RCPN)

La vision du Réseau canadien des professionnels noirs est d’offrir aux membres de la communauté noire de Deloitte une plateforme de réseautage et de leadership à l’échelle du Cabinet. Le réseau a créé au sein du Cabinet une communauté de soutien vouée à la compréhension d’autres cultures et à la résolution de problèmes qui aide Deloitte à atteindre ses objectifs en matière de diversité et d’inclusion. Les participants tissent des liens dans le cadre de diverses activités internes et externes et établissent des canaux de communication afin de sensibiliser d’autres professionnels à leurs problèmes.

Réseau de la fierté de Deloitte

Le Réseau de la fierté de Deloitte favorise un environnement inclusif pour la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle et transgenre de Deloitte Canada. Il offre un lieu sécuritaire où les gens peuvent faire du réseautage avec des professionnels et des alliés qui ont les mêmes intérêts qu’eux. L’objectif de ce groupe est de créer une culture d’entreprise progressiste axée sur nos trois catalyseurs d’affaires : les talents, les clients et le leadership. Il informe et sensibilise de manière proactive les membres du Cabinet et le milieu des affaires en général sur les questions touchant la communauté LGBT.

Réseau accessibilité

La mission du Réseau accessibilité est de favoriser l’engagement en soutenant les employés handicapés et en leur permettant d’atteindre leur plein potentiel au travail. Le réseau contribue à la création d’une culture inclusive en milieu de travail et auprès des clients grâce à la sensibilisation, au coaching et à l’éducation.

Communauté autochtone et ses alliés 

La Communauté autochtone et ses alliés a pour objectifs d’accroître la sensibilisation des gens de Deloitte Canada à la culture et à l’histoire autochtones, d’attirer et de retenir les meilleurs talents autochtones, d’établir des partenariats avec les communautés autochtones sur les plans professionnel et social, et d’aider à élargir l’éventail des services offerts par les Services aux clients autochtones de Deloitte.

Papas de Deloitte

Le réseau Papas de Deloitte a été mis sur pied pour aider les pères à atteindre un équilibre entre leur vie personnelle et leur travail chez Deloitte. Il met en relation de futurs pères, de nouveaux pères et des pères chevronnés afin qu’ils puissent échanger sur leur expérience de la paternité. Il aide aussi les pères à adopter une philosophie d’harmonie travail-vie personnelle qui leur permet d’être plus heureux au travail et à la maison. Le réseau vise à maximiser la contribution des employés à la réussite du Cabinet tout en offrant des occasions de réseautage. Actuellement, il est actif dans la pratique de la Consultation du Grand Toronto et prévoit prendre de l’expansion.

Communauté des Boumeurs 

La Communauté des Boumeurs est une communauté inclusive visant à créer un environnement où les gens de plus de 50 ans peuvent discuter ouvertement de leurs besoins. Elle offre à Deloitte l’occasion unique non seulement de tirer parti de la mémoire organisationnelle des membres de la communauté, mais également de créer une gamme de services unique pour les clients du marché canadien.

 

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