Reconnaître et célébrer les différences

La DEI est intégrée à la raison d’être, aux valeurs communes et au Code d’éthique de Deloitte. Notre objectif mondial est d’avoir une influence marquante auprès de nos clients, de nos gens et de nos collectivités. Chez Deloitte Canada, cela se traduit par la création d’un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Nous croyons que nous pouvons concrétiser cette raison d’être en incarnant nos valeurs communes qui sont d’ouvrir la voie, de servir avec intégrité, de prendre soin les uns des autres, de favoriser l’inclusion et de collaborer pour avoir une influence mesurable.

Notre approche est ancrée dans la vision selon laquelle « Deloitte est pour tous », en accordant une importance égale aux impératifs auxquels nous aspirons :

• La force de notre diversité;
• L’équité dans notre expérience;
• Une culture axée sur l’inclusion.

Chez Deloitte, nous voulons que tout le monde se sente à l’aise d’être soi-même et puisse s’épanouir au travail, et ce, dans tous les bureaux, dans chacun de nos gestes, chaque jour. Nous nous engageons à soutenir et à habiliter tous nos gens pour qu’ils puissent atteindre tout leur potentiel. Chez Deloitte, nous savons à quel point il importe que tous nous gens puissent être authentiques et tout à fait eux-mêmes au travail, et nous sommes tous unis contre toute forme d’injustice sociale.

Nous n’avons ménagé aucun effort pour mieux comprendre et éliminer les iniquités et les obstacles structurels, y compris ceux qui existent au sein de notre Cabinet. Pour ce faire, nous avons notamment :

• lancé le Plan d’action pour la réconciliation de Deloitte Canada, le premier du genre dans le monde des affaires canadien à porter sur quatre piliers : l’éducation, l’inclusion, l’emploi et l’autonomisation économiques;
• lancé le Plan d’action sur l’accessibilité de Deloitte Canada, qui renforce notre engagement envers l’amélioration de l’accessibilité et de l’inclusion des personnes handicapées, et qui repose sur quatre piliers directeurs : la création d’un environnement inclusif, l’éducation et la sensibilisation, l’emploi et le marché;
• participé à l’Initiative BlackNorth, qui a pour mission de mettre fin au racisme envers les Noirs dans tous les aspects de nos vies, en suivant une approche axée sur les affaires.

Pour en savoir plus sur notre influence, veuillez consulter notre plus récent Rapport sur la responsabilité d’entreprise.

L’importance de la collectivité

Nous croyons en une culture de réseautage et en une politique d’ouverture qui offre de nombreuses possibilités pour votre carrière. Chez Deloitte, vous serez entouré de gens intelligents et avant-gardistes qui adhèrent à une culture de camaraderie. Nous reconnaissons l’importance des relations et du renforcement des liens qui nous unissent les uns aux autres. Nos gens sont tout aussi fiers de vos réalisations que des leurs. Ils nous disent que leur présence chez Deloitte tient en grande partie à cette possibilité de créer des liens, et que c’est aussi ce qui les motive à rester. À cette fin, nous faisons notamment appel à nos groupes de ressources pour les employés (GRE) de Deloitte, qui sont des réseaux d’employés dirigés par nos gens, pour nos gens. Les GRE offrent des possibilités d’éducation, de sensibilisation, de défense, de réseautage et de renforcement des relations externes avec des employés potentiels et avec nos clients.

Actuellement, les communautés de Deloitte sont les suivantes:

Communauté autochtone et ses alliés

La Communauté autochtone et ses alliés se concentre sur la réconciliation, notamment en favorisant la sensibilisation culturelle et la mise en œuvre du Plan d’action pour la réconciliation de Deloitte Canada. Nos membres sont des Autochtones et des non-Autochtones qui désirent ardemment établir des relations, bâtir un avenir ensemble, et s’inspirer de nos connaissances, de nos expériences et de notre histoire commune sur l’île de la Tortue.

Réseau accessibilité

Le Réseau accessibilité a pour but de promouvoir un milieu de travail accessible et inclusif pour tous les employés de Deloitte, en particulier pour les personnes qui ont un handicap. En outre, il s’engage à concrétiser le Plan d’action sur l’accessibilité de Deloitte Canada. Grâce à des programmes réguliers, à des occasions de bénévolat, à des ateliers interactifs et au développement d’un leadership éclairé, le Réseau accessibilité contribue à une culture accessible et inclusive qui profite à la fois à notre milieu de travail et à notre collectivité.

Réseau Canada-Asie

Le Réseau Canada-Asie vise à reconnaître les talents émergents et avant-gardistes d’origine asiatique, tout en s’attaquant aux défis culturels qui se posent dans l’environnement actuel des entreprises. Il offre aux employés asiatiques l’occasion de participer à des discussions ouvertes sur la diversité, l’équité et l’inclusion, et d’établir des relations fructueuses avec des cadres supérieurs, des partenaires externes et la collectivité dans son ensemble.

Réseau canadien des professionnels noirs (RCPN)

L’objectif du RCPN est de créer une communauté inclusive à l’échelle du Cabinet pour faire avancer et sensibiliser les gens, et leur donner l’occasion de tisser des liens durables et de collaborer avec d’autres communautés de Deloitte. Il devient ainsi possible de trouver de meilleures solutions et de produire des résultats concrets pour les Noirs, notre Cabinet, nos clients et notre collectivité, tout en mettant en lumière et en favorisant des conversations sur la lutte contre le racisme et notre rapport Les Noirs au Canada.

JNet - le réseau juif Deloitte

JNet offre du soutien et de l’entraide communautaire aux professionnels juifs dans leur milieu de travail chez Deloitte, en mettant l’accent sur l’établissement de relations personnelles et professionnelles avec nos gens et nos clients selon trois piliers clés : communauté, philanthropie et talents. Nous nous efforçons de mieux faire connaître la culture et les pratiques juives au sein du Cabinet, et de contribuer aux initiatives du Cabinet en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme.

Communauté latino-américaine de Deloitte (CLAD)

La mission de la CLAD est de faciliter la création de liens entre les professionnels latino-américains de Deloitte et leurs alliés, grâce à des activités de réseautage à l’échelle du Cabinet et à une plateforme de leadership. En augmentant la sensibilisation culturelle et en abordant les défis propres à ce groupe, la CLAD vise à établir des relations fructueuses au sein de Deloitte ainsi qu’avec l’ensemble de la communauté latino-américaine du Canada.

Parents de Deloitte

Le réseau Parents de Deloitte est un réseau de soutien au sein du Cabinet. Nous offrons des ressources et organisons des activités en ayant à l’esprit les besoins des parents, et nous avons un programme de jumelage pour les personnes qui reviennent au travail après un congé parental. Ce réseau s’adresse aux parents ainsi qu’aux personnes qui songent à devenir parents ou qui veulent savoir comment mieux soutenir les parents au Cabinet.

Réseau de la fierté de Deloitte

Le Réseau de la fierté de Deloitte offre un environnement inclusif aux professionnels de la communauté bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et allosexuelle (2SLGBTQ+) et ses alliés au Canada et au Chili. Son objectif est de créer un espace sécuritaire où les gens peuvent tisser des liens avec d’autres membres de la communauté et de sensibiliser les gens aux enjeux de la communauté 2SLGBTQ+, de fournir de l’apprentissage à cet égard, de favoriser des rapprochements, de renforcer les relations, d’accroître la visibilité, et de développer et maintenir des relations avec les personnes 2SLGBTQ+ au sein du Cabinet et dans l’ensemble de la collectivité.

Deloitte Salam

Deloitte Salam vise à connecter et à engager les professionnel(le)s musulman(e)s et leurs allié(e)s par le biais de la communauté, de la sensibilisation et du développement des talents. Alors que nous travaillons à sensibiliser le cabinet et à contribuer aux valeurs antiracistes de Deloitte (points de vue, actions, initiatives), Deloitte Salam offre une plate-forme permettant aux professionnel(le)s musulman(e)s et leurs allié(e)s de se connecter, de se faire entendre et d’apprendre les un(e)s des autres. Notre communauté espère inspirer les professionnel(le)s à se donner pleinement au travail et à créer un réseau de soutien et d’alliance sur le lieu de travail – tout en incarnant le véritable esprit de paix (salam!).

Réseau du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord

Le réseau MENA vise à fournir une plateforme aux professionnels du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord ainsi qu'à leurs alliés pour se connecter, s'engager et promouvoir la sensibilisation culturelle au sein de l'entreprise et dans la communauté canadienne plus large. Il s'efforce d'améliorer, de promouvoir et de soutenir la croissance professionnelle et le succès des professionnels MENA chez Deloitte, tout en développant des relations significatives avec les cadres supérieurs, les partenaires externes et la communauté en général.

Réseau d’influence des femmes (RIF)

Le RIF regroupe les initiatives des femmes à l’échelle du Cabinet pour avoir des résultats percutants. Il met l’accent sur le recrutement, la rétention et le perfectionnement des femmes chez Deloitte, chez nos clients et dans nos collectivités. L’objectif du RIF est de soutenir les femmes de sorte qu’elles puissent maximiser leur potentiel, en renforçant leur sentiment d’appartenance, en favorisant leur accès au leadership et en augmentant leur visibilité au sein du Cabinet. Ensemble, nous sommes plus fortes.