La vie chez Deloitte

Les 10 principales raisons de se joindre à notre Cabinet

Nos gens et notre culture redéfinissent ce qu’est un cabinet de services professionnels. Il s’agit de créer un lieu de travail où vous pouvez être inspiré et inspirant, et où vous pouvez croître et avoir un sentiment d’appartenance et de camaraderie. En d’autres mots, il s’agit de donner la priorité aux gens. Eh bien, nos gens ont parlé, et nous les avons écoutés! Nous avons amélioré notre offre d’avantages sociaux pour mieux soutenir la vie personnelle, la santé physique, le milieu de travail, et la santé mentale de nos gens – les quatre piliers du bien-être chez Deloitte.

Voyez #moiEnMieux pour savoir ce que le Cabinet offre à ses gens.

1. maFlexibilité

Nous améliorons constamment nos options de travail flexible et nous assurons de vous proposer toujours plus de choix pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même. Nous sommes fiers d’offrir à nos gens des options de télétravail, de déplacer des heures de travail pour répondre à leurs besoins, et d’établir des ententes de travail à la carte.

Votre tenue au bureau
Nous avons modernisé notre code vestimentaire! Nous comptons sur votre jugement pour choisir une tenue professionnelle ou plus décontractée qui est conforme à notre environnement professionnel. Nous reconnaissons le droit de chaque personne à se vêtir conformément à son identité et à son expression de genre. Vous devriez donc porter une tenue professionnelle lorsque vous vous rendez chez des clients, et pouvez vous permettre quelque chose de plus décontracté lorsque vous restez au bureau. Des jeans propres, bien coupés et une veste élégante un mardi? Pourquoi pas?

2. Congé parental étendu

Pour ce qui est de s’occuper des enfants, le rôle des parents est incontestable. C’est pourquoi nous encourageons nos employés qui deviennent parents à prendre le temps dont ils ont besoin pour être avec leur famille.

Congé pour parent biologique : nous avons bonifié notre congé pour parent biologique, qui permet maintenant d’obtenir des prestations complémentaires jusqu’à 100 % du salaire pendant 23 semaines plutôt que 17 semaines.

  • Offert aux parents biologiques qui sont admissibles aux prestations d’assurance-emploi et en reçoivent, et qui sont admissibles aux prestations complémentaires pour parents biologiques du Cabinet.
  • Le Cabinet complétera les prestations d’assurance-emploi/du RQAP jusqu’à concurrence de 100 % de votre salaire pendant vingt-trois (23) semaines (combinaison d’une période d’attente potentielle, du programme de congé de maternité provincial et du congé parental supplémentaire).

Congé pour parent non biologique (y compris l’adoption) : nous avons étendu nos options de congé pour parent non biologique qui sont passées de 3 à 6 semaines à 4 à 17 semaines.

  • Option 1 : 4 semaines de congé à 100 % du salaire (qui peuvent être prises à tout moment)
  • Option 2 : supplément aux prestations d’assurance­emploi jusqu’à concurrence de 100 % du salaire pendant 17 semaines

Accueil en vue d’une adoption : les professionnels qui accueillent un enfant en tant que famille d’accueil ne sont pas admissibles aux prestations d’assurance-emploi pendant cette période. Par conséquent, ils sont admissibles à ce qui suit :

  • 20 jours de congé à 100 % du salaire à compter de la date d’arrivée de l’enfant.
  • Vous pouvez prendre ces 20 jours en tout temps, et pas nécessairement de façon continue.
  • Si vous décidez d’adopter l’enfant et renoncez à la rémunération de famille d’accueil indiquée ci­dessus, vous aurez droit à des prestations complémentaires aux prestations d’assurance-emploi ou du RQAP jusqu’à concurrence de 100 % de votre salaire pendant dix-sept (17) semaines. Ces prestations complémentaires sont versées pendant le congé parental du gouvernement.
  • De plus, vous serez admissible à un paiement forfaitaire unique pouvant atteindre 20 000 $ pour vous aider à couvrir vos frais de famille d’accueil ou d’adoption.

Devenir parent est l’une des étapes les plus importantes dans la vie de nos employés. C’est pourquoi nous rehaussons nos mesures de soutien pour les aider dans leurs transitions lorsqu’ils partent en congé et reviennent au travail.

3. Orbis

Orbis prend de l’ampleur! Grâce à notre projet du Lieu de travail de l’avenir, nos nouveaux bureaux offriront une technologie de pointe et une conception novatrice, et constitueront un espace de travail sans égal pour aider nos professionnels à collaborer et à innover, et à garder une longueur d’avance. Voici nos bureaux Orbis actuels :

  • Toronto : Bay Adelaide East 
  • Montréal : La Tour Deloitte
  • Québec
  • Kitchener-Waterloo : Joseph Street
  • Saskatoon
  • Prince Albert
  • Langley
  • Ottawa
  • St. John’s
  • Edmonton (à venir)
  • Vancouver (à venir)

4. Congé (pour prendre une pause bien méritée!)

Joignez un milieu de travail qui vous donne les rênes de votre carrière. Chez Deloitte, nous encourageons nos employés à utiliser toutes leurs ressources et tous leurs talents pour atteindre leur plein potentiel, et les invitons également à prendre une pause bien méritée.

Congés de mieux-être : Tous les professionnels et les associés à temps plein de Deloitte Canada ont droit à trois congés personnels ou de mieux-être par année.

Vacances : nos professionnels ont droit à 3 semaines de congé pour voyager, faire une pause et prendre du bon temps. Les employés ayant un poste de niveau directeur ou supérieur ont droit à 4 semaines par année. Parce que vous le méritez!

Congé pour la cérémonie de citoyenneté : prononcer le Serment de citoyenneté à une cérémonie de citoyenneté est la dernière et la plus excitante des étapes que vous devez franchir pour devenir un citoyen canadien. Deloitte offre maintenant une journée de congé payé pour participer à la cérémonie de remise des certificats de citoyenneté canadienne. Félicitations!

5. Soutien en matière de santé mentale

Chez Deloitte, nous comprenons que nos gens travaillent plus efficacement lorsqu’ils ont une bonne santé physique et mentale, et c’est pourquoi nous nous assurons de leur offrir un soutien qui leur permet de s’épanouir.

  • Couverture pour la santé mentale : 4 000 $/année et qui s’applique à tous nos gens et associés ainsi qu’à leurs personnes à charge.
  • Trousse à outils de résilience : nous offrons à nos professionnels des ressources pour les aider à combattre l’épuisement professionnel et le stress. Notre trousse à outils inclut des balados sur le bien-être, des guides de méditation virtuels, et plus encore!
  • Recharge : notre guichet unique interne pour tout ce qui concerne le bien-être! Nos centres Recharge de Montréal et de Toronto offrent à nos gens des programmes collectifs incluant notamment des cours de conditionnement physique, des séances de massothérapie et des services d’entraînement personnel.

6. Des leaders qui soutiennent votre perfectionnement

À notre Cabinet, la reconnaissance ne vient pas seulement des leaders. Dans notre culture, nous tirons autant de fierté des réalisations de nos collègues que des nôtres. Investir dans votre formation et votre perfectionnement équivaut à investir dans la réussite de nos gens et de nos clients, alors nous ne prendrons pas de raccourci. Cours en ligne de la Harvard Business School, programmes de formation pour les nouveaux directeurs, ou cours de préparation à l’examen de CPA : nous faisons de votre formation et de votre perfectionnement l’une de nos priorités. Voici certaines de nos offres uniques :

  • UD – Nord : située au cœur du centre-ville de Toronto, l’Université Deloitte (UD) – Nord est un lieu où nos professionnels peuvent profiter d’un apprentissage fondé sur l’expérience lors de cours donnés par des leaders de premier plan des économies canadienne et mondiale, dans des salles de classe technologiques du Bay Adelaide East à Toronto. Apprenez-en plus.
  • Amélioration de la GRR : dans le cadre de la gestion du rendement réinventée (GRR), nous avons lancé un outil d’établissement des objectifs de perfectionnement personnel, une ressource formidable qui vise essentiellement à aider nos gens à progresser dans leur carrière. Cet outil est conçu pour guider votre réflexion afin de déterminer les aspects à privilégier et de fixer des objectifs clairs pour assurer votre réussite; vous pouvez l’utiliser dans vos discussions avec votre coach de carrière pour établir vos priorités et votre plan.
  • Occasions d’apprentissage de classe mondiale : vous avez envie d’un changement? Profitez de notre réseau de cabinets mondial et explorez diverses possibilités de mandats internationaux à court terme ou à long terme pour voir le monde sans devoir interrompre votre carrière.

Que vous soyez au début de votre carrière ou vouliez progresser, une carrière chez Deloitte vous permet de tracer le parcours professionnel personnalisé qui vous convient.

7. Une culture reposant sur la collaboration et l’innovation

L’innovation est la clé de notre succès et nous l’appliquons à tout ce que nous faisons. Avec des ressources importantes à notre disposition comme des espaces de travail novateurs et des technologies de réunion virtuelle – sans oublier les esprits créatifs et les points de vue diversifiés de nos gens –, nos séances de collaboration sont à la fois stimulantes et efficaces. Le résultat? Des idées qui sortent des sentiers battus et qui changent le monde.

8. La diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons

Chez Deloitte, nous sommes fiers d’avoir pris les devants pour soutenir la diversité et l’inclusion bien avant que nos concurrents prennent des mesures à cet égard. Nous reconnaissons qu’une culture qui célèbre l’individualité et tire parti de nos différences représente un avantage concurrentiel énorme. En d’autres mots, un milieu de travail où les gens se sentent valorisés et intégrés est un lieu où tous peuvent s’épanouir.

9. Une influence marquante

Chez Deloitte, nous intégrons la responsabilité d’entreprise dans notre stratégie d’affaires de base. C’est pourquoi nous encourageons les pratiques qui protègent l’environnement, qui soutiennent les collectivités locales et qui ont une influence positive sur la société. Apprenez-en plus sur notre stratégie Ensemble, pour l’avenir.

Journée Impact : saviez-vous que la Journée Impact est une initiative mondiale de Deloitte où les gens peuvent consacrer une journée de travail à faire du bénévolat pour une cause qui leur tient à cœur? Que vous vouliez donner du temps à une soupe populaire, nettoyer un parc ou peindre un lieu communautaire, nous vous encourageons à contribuer à changer les choses, car nous croyons qu’une collectivité forte crée de meilleurs employés. Alors, n’hésitez pas. Engagez-vous et ressentez les effets positifs du don de soi.

10. Groupes de ressources à l’intention des employés de Deloitte

Dans le cadre de notre engagement envers l’inclusion, nous commanditons de nombreuses communautés actives accessibles à tous les employés! Profitez de leurs activités de réseautage et de leurs occasions de mentorat, ou participez aux célébrations culturelles et aux sorties qu’elles organisent.

  • Réseau accessibilité
  • canWIN
  • Réseau Canada-Asie
  • Réseau canadien des professionnels noirs
  • Réseau Parents
  • Pionniers
  • Collectivité autochtone et ses alliés
  • Réseau de la fierté

Faites-vous entendre chez Deloitte.

Il y a une raison pour laquelle nous sommes l’un des employeurs les plus recherchés au pays : nous offrons des emplois stimulants, des occasions de perfectionnement enrichissantes et une souplesse difficile à égaler. Et surtout, nous avons une culture enviable fondée sur les gens intelligents et aimables dont nous nous entourons. Approfondissez vos compétences. Étendez votre champ d’action. Élargissez vos horizons professionnels. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte!

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