Adopter les #comportementsdetouslesjours pour avoir une influence marquante

Comme je travaille au Cabinet depuis plus de huit ans, je me fais souvent demander pourquoi je reste.

Selon la journée, je me retrouve à aborder les grands sujets qui me viennent à l’esprit : le travail pertinent que nous accomplissons, le type de leaders et de personnes avec qui nous travaillons et le fait que nous pouvons travailler depuis le confort de notre foyer ou d’un bureau génial avec un escalier vert magique semblable à celui de la saga Harry Potter – tout cela est vrai, soit dit en passant. Pourtant, quand je me force à prendre du recul et à vraiment réfléchir à la question, je me rends compte que ce sont en réalité toutes les petites choses que nous vivons chaque jour qui rendent notre travail spécial.

Comment puis-je expliquer toutes ces petites choses sans faire en sorte que mon auditoire s’endorme?

C’est là qu’entrent en scène nos #comportementsdetouslesjours. Au sein du groupe de la Consultation de Deloitte, nous avons introduit ce que nous appelons nos #comportementsdetouslesjours : 6 engagements et 17 comportements qui reflètent l’essence de qui nous sommes, la façon dont nous nous traitons les uns les autres et la façon dont nous menons nos activités. C’est finalement en travaillant au sein de l’équipe qui a couché des idées sur papier en vue d’élaborer nos #comportementsdetouslesjours que j’ai été en mesure de préciser ce qu’étaient RÉELLEMENT ces petites choses qui, une fois réunies, changent la donne dans ma vie et ma carrière chez Deloitte.

Ma réponse est donc assez simple à formuler. Quand quelqu’un me demande pourquoi je reste, je réponds avec assurance : « Je reste parce que chaque jour je travaille au sein d’une organisation et avec une équipe et des leaders qui rêvent grand et qui changent le monde pour le mieux de la manière la plus humaine, inclusive et agréable possible. »

Êtes-vous curieux de découvrir nos #comportementsdetouslesjours? Voici un aperçu de nos six engagements :

1. Le bien-être de nos gens est la priorité – nous y accordons autant d’importance qu’à nos priorités relatives aux clients.
2. Soyez vous-même au travail : nos différences nous rendent plus forts.
3. L’apprentissage fait partie de notre ADN : nous apprenons, nous enseignons, nous grandissons et nous célébrons.
4. Nous intégrons joie et équilibre à ce que nous faisons, tout en travaillant avec ardeur et en effectuant un travail qui compte.
5. Nous travaillons en équipe pour avoir une incidence et partager la gloire.
6. La bienveillance, l’humilité et la compassion sont au cœur de notre modèle de prestation. Nous sommes d’abord et avant tout des êtres humains.