Perspectives

Les femmes au volant

Principales conclusions de l’étude de 2020 sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur de l’automobile

Les femmes représentent environ la moitié de la population active globale, mais seulement le quart de la main-d’œuvre dans le secteur de l’automobile. Il est évident que les constructeurs automobiles doivent en faire plus pour attirer les femmes et leur permettre d’accéder à des postes de direction. Alors, comment s’y prendre?

Conformément à notre engagement de longue date consistant à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, nous avons réalisé en collaboration avec Automotive News un sondage auprès de centaines de professionnels du secteur, hommes et femmes, afin d’obtenir une meilleure idée de la situation actuelle et de cibler les améliorations requises. Les conclusions de ce sondage, publiées ans Les femmes au volant, constituent un point de départ important pour amorcer un dialogue éclairé et dresser une liste des principales étapes en vue d’entreprendre un changement positif. 

Principales conclusions :

  • Près de la moitié des femmes dans le secteur de l’automobile ont déclaré qu’elles choisiraient un secteur d’activité différent si c’était à refaire; l’absence de diversité et d’inclusion figure parmi les trois raisons les plus fréquemment citées.
  • Les principales différences entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les aspects les plus importants de leur carrière sont les suivantes : culture d’entreprise positive dans le cas des femmes et possibilités d’avancement dans le cas des hommes.
  • Les femmes pensent dans une plus large mesure que les minorités visibles sont sous-représentées au sein de la direction de leur entreprise.
  • Ce sont 82 % des femmes qui estiment que le secteur favorise les hommes et que cette situation contribue à l’absence de diversité au sein de la direction.
  • Au total, 25 % des hommes ne voient aucun avantage à la diversité au sein de la direction, alors que seulement 3 % des femmes sont de cet avis.
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