Résilience du travail

Le monde du travail est en constante évolution depuis des années. Cette transformation est attribuable à de grandes perturbations : changements démographiques, modification de la nature des carrières et progrès technologiques incessants. Quand la pandémie mondiale a frappé, elle a décuplé le rythme de changement et intensifié l’anxiété liée à la préparation pour l’avenir du travail.

Ceci comprend l’avenir du lieu de travail lui-même. Au début de 2020, de nombreux leaders organisationnels n’auraient pas autorisé leurs employés de bureau à faire l’essai du télétravail pendant toute une année; il y avait trop d’incertitudes et trop de préjugés liés au télétravail. L’an dernier, nous avons tous dû repenser nos lieux de travail au sens le plus large. Si l’avenir du travail est hybride, qu’est-ce que cela signifie?

Kathleen St-Pierre, associée, Consultation et Capital humain, discute de l’importance de la résilience de la main-d’œuvre et du lieu de travail, ainsi que du type d’engagement que celle-ci exige d’une organisation.

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