Fünf Fragen zu Diversity und Inclusion an Peter Loukopoulos, Chief of Staff and Operations Manager
«Wahre Vielfalt und Inklusion bedeuten, dass ich immer ich selbst sein kann.»
Lerne die Mitarbeitenden kennen, die anspruchsvollste Herausforderungen unserer Kunden lösen und Deloitte zu einem einzigartigen Arbeitsplatz machen. Erfahre mehr über ihre Karrieren, wer sie sind, wie ihr Arbeitsalltag bei Deloitte aussieht und wofür sie sich mit besonders einsetzen.
Lerne unseren Chief of Staff and Operations Manager im Bereich Tax & Legal kennen. Peter Loukopoulos glaubt, dass unsere Diversität unsere grösste Stärke ist.
1. Bitte erzähle uns etwas über dich und deine Karriere bei Deloitte.
Ich heisse Peter und arbeite zurzeit als Chief of Staff and Operations Manager in unserem Geschäftsbereich Tax & Legal. Ich bin nun seit fast zwölf Jahren bei Deloitte beschäftigt. Meine berufliche Laufbahn begann im Bereich People & Purpose (HR), bevor ich als Ressourcenmanager in den Bereich Consulting wechselte und später die Funktion des Chief of Staff übernahm. Vor zwei Jahren habe ich meine derzeitige Position angenommen.
2. Die Themen Diversität und Inklusion haben dir schon immer sehr am Herzen gelegen. Wie erlebst du Vielfalt und Inklusion bei Deloitte und wie setzt du sie um?
Bei der Annahme, dass alle gleich sind, läuft man Gefahr, unterschiedliche Ideen oder Sichtweisen zu übersehen.
Ich bin Australier und habe griechische Eltern. Meine besten Freunde in meiner Kindheit und Jugend hatten verschiedene Nationalitäten: italienisch, vietnamesisch, libanesisch und «typisch» australisch. Wir waren alle sehr verschieden, aber dennoch Australier. Durch diese Erfahrung ist mir bewusster geworden, wie wichtig die Vielfalt der Kulturen und der ethnischen Herkunft ist. Dies trug auch dazu bei, dass ich in Bezug auf sexuelle Vorlieben offen und ehrlich zu mir selbst bin. Meine Mitarbeitenden akzeptieren mich so, wie ich bin. Ich muss mich nicht selbst hinterfragen und mir keine Sorgen über abwertende Kritik machen. Es ist auch grandios, dass wir bei Deloitte viele tolle Vorbilder haben: So können unter anderem geoutete schwule Mitarbeitende und berufstätige Mütter als gute Beispiele dafür dienen, wie Vielfalt und Inklusion im Unternehmen umgesetzt werden. Das ist grossartig, denn so sollte es auch sein.
«Weltweiter Einsatz für LGBTQAI+ im Namen von Deloitte»
3. Wie setzt sich Deloitte konkret für Vielfalt und Inklusion ein?
GLOBE ist ein internes Netzwerk für Mitglieder der LGBTQAI+-Gemeinschaft bei Deloitte, über das sie miteinander in Kontakt treten können und das ihnen das Gefühl gibt, Teil einer Gemeinschaft zu sein. Erwähnenswert ist auch, dass dies nicht nur für Deloitte Schweiz gilt, sondern für Deloitte weltweit. Vor einigen Jahren habe ich Deloitte bei der Karrieremesse Sticks & Stones in Berlin vertreten. Es war grossartig, die Unterstützung dort zu sehen. Ausserdem habe ich hier sehr gute Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit Absolventen gesammelt.
An unserem neuen Schweizer Hauptsitz in Zürich, der im Sommer eingeweiht wird, werden zudem elterngerechte Räume zur Verfügung stehen. Ich bin als Implementierungsleiter für den Bereich Tax & Legal an diesem Projekt beteiligt und denke, dass es sehr wichtig ist, über solche Einrichtungen zu verfügen. Deloitte hat auch ein ausgezeichnetes Programm für berufstätige Eltern. Das sind kleine Schritte, die Deloitte unternimmt und die zeigen, dass Diversity und Inklusion nicht nur leere Worte sind, sondern in die Tat umgesetzt werden. Deloitte hält die gemachte Selbstverpflichtung ein; das gefällt mir.
4. Was schätzt du an der Unternehmenskultur von Deloitte am meisten?
Die Freiheit, ich selbst zu sein. Wenn mich jemand fragt, kann ich ohne Weiteres sagen, dass ich am Wochenende mit meinem Partner ausgegangen bin. Meine Kollegen freuen sich dann mit mir und sagen zum Beispiel: «Oh wow, das ist cool». Das verbindet uns. Es ist grossartig, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und in verschiedenen Lebenssituationen zu arbeiten (z.B. mit Einwanderern und berufstätigen Müttern).
Das von Vielfalt geprägte Umfeld trägt auch zur inklusiven Unternehmenskultur von Deloitte bei. Und vergessen wir nicht, dass die Vielfalt des Bildungshintergrunds ebenso wichtig ist: Ich verfüge über einen Doktortitel in Psychologie. Es ist aber faszinierend und bereichernd zugleich, mit Kollegen und Kolleginnen zu arbeiten, die Betriebswirtschaft, Physik, Finanzwissenschaften, Literatur und sogar Theologie studiert haben. All dies trägt zur Vielfalt der Weltanschauungen bei, die man bei Deloitte vorfindet.
5. Was macht Deloitte zu einem so einzigartigen Arbeitsplatz?
Wir setzen uns für Diversität und Inklusion ein und lassen unseren Worten Taten folgen. Wir können uns individuell und als Team entfalten und verfügen über ein Umfeld, das dies begünstigt. Das macht uns einzigartig.