Anhaltender Erfolg: Deloitte Schweiz ernennt 21 neue Partnerinnen und Partner

Nach der Pandemie haben viele Unternehmen grossen Bedarf an Beratung, viele Projekte wurden im laufenden Jahr wieder in Angriff genommen und neue Investitionen aufgegleist. Diese Dynamik widerspiegelt sich auch bei den Mitarbeitenden – für Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen wie Deloitte die wichtigste Ressource:

«Die Beförderungen sind ein klares Zeichen unseres grossen Vertrauens in die Zukunft des Unternehmens und zeigen auch den Erfolg unserer jahrelangen konsequenten Nachwuchsförderung», sagt Reto Savoia, CEO von Deloitte Schweiz. «Jede und jeder der Beförderten hat aussergewöhnliche Fähigkeiten bewiesen. Sie alle werden eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von Deloitte Schweiz spielen und dabei helfen, Unternehmen und Verwaltungen in der Schweiz fit für die Zukunft zu machen. Die Wachstumsstrategie von Deloitte hat zwei zentrale Elemente. Wir bieten zum einen ein attraktives Arbeitsumfeld mit laufender Weiterbildung, moderner Infrastruktur und ein hochattraktives Kundenportfolio. Zudem investieren wir gezielt und umfassend in Technologie.»

Die neu ernannten Partnerinnen und Partnern arbeiten in den Bereichen Consulting, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory und Risk Advisory. Bereits während dem Geschäftsjahr sind zwei Partner von anderen Länderorganisationen zu Deloitte Schweiz gestossen. Dabei wird auch der übergreifende und stark wachsende Bereich der Nachhaltigkeitsberatung durch zusätzliche Kompetenz auf Partnerstufe gestärkt.

Die beförderten Mitarbeitenden widerspiegeln die ganze Breite der Diversität von Deloitte, hinsichtlich Bildung, Beruf, Kultur, Herkunft und Geschlecht. Ein knappes Drittel davon ist weiblich.

Und die Reise geht weiter: «Deloitte setzt sich seit langem für Diversität und Gleichstellung ein und legt grossen Wert auf die eigene Nachwuchsförderung. Wir haben grosse Ambitionen und verfügen entsprechend über Mentoring- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Förderung wollen wir weiter ausbauen und insbesondere auch den Frauenanteil auf Führungsebene weiter erhöhen. Die Zahl an starken Direktorinnen und Senior Managerinnen stimmt mich diesbezüglich sehr zuversichtlich», sagt Reto Savoia.

Namen, Fotos und weitere Angaben zu den neuen Partnerinnen und Partnern finden Sie in unserem LinkedIn-Post.