Deloitte investiert weiter in Fachkompetenz und Führungsstärke und ernennt je fünf neue Partnerinnen und Partner

Das Prüfungs- und Beratungsunternehmen Deloitte Schweiz hat per 1. Juni 2024 zehn erfahrene und erfolgreiche Fachleute zu Partnerinnen und Partnern befördert. Zudem stiessen im Verlauf des Geschäftsjahrs neun weitere Partner zur Organisation. Mit dieser Verstärkung trägt Deloitte den dynamischen Marktentwicklungen und dem anhaltenden Unternehmenserfolg in allen Geschäftsbereichen Rechnung. Mit ihrem weiterhin nachhaltigen Wachstum und einem starken Fokus auf die Karriereentwicklung und Inklusion ihrer Mitarbeitenden ist Deloitte bestens aufgestellt, um ihre Kundschaft bei anstehenden Veränderungen und dem effizienten Einsatz von Technologien zu unterstützen.

Die zehn beförderten Fachleute sind in den Geschäftsbereichen Consulting, Audit & Assurance sowie Tax & Legal tätig. Ihre Ernennung stärkt auch die bereichsübergreifende Nachhaltigkeitsberatung sowie die Technologie- und Digitalisierungskompetenz, wobei ein spezieller Fokus auf der Künstlichen Intelligenz liegt. Die neuen Partnerinnen und Partner repräsentieren die Vielfalt von Deloitte hinsichtlich Bildung, Beruf, Kultur, Herkunft und Geschlecht – die Hälfte der Beförderten sind Frauen. Bereits während des am 31. Mai 2024 beendeten Geschäftsjahrs stiessen neun externe Partner zu Deloitte Schweiz: Fünf verstärken den Geschäftsbereich Consulting, zwei Financial Advisory und je eine Person Tax & Legal sowie Audit & Advisory.

«Die grosse Zahl neuer Partnerinnen und Partner ist ein klares Zeichen für unserer Zuversicht in Bezug auf eine weiterhin sehr positive unternehmerische Entwicklung. Diese ist nicht zuletzt auch Ausdruck unserer hohen Attraktivität als Arbeitgeberin in einem äusserst anspruchsvollen Arbeitsmarkt», sagt Reto Savoia, CEO von Deloitte Schweiz. «Die Beförderten haben alle aussergewöhnliche Fähigkeiten bewiesen. Sie alle werden eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von Deloitte spielen und dabei helfen, Unternehmen, Organisationen und die öffentliche Hand in der Schweiz fit für die Zukunft zu machen.»

Zertifizierung für Geschlechtergerechtigkeit

Deloitte Schweiz hat zudem das «We Pay Fair»-Label erhalten, welches das Engagement für faire Vergütung und Chancengleichheit unterstreicht. In einem anspruchsvollen Prüfungsprozess durch das Kompetenzzentrum für Diversity & Inclusion der Universität St. Gallen wurden die Gehälter der Mitarbeitenden von Deloitte Schweiz umfassend analysiert.

«Das ‹We Pay Fair›-Label der Universität St. Gallen bestätigt unser kontinuierliches Streben nach fairer Vergütung und zeigt, dass Deloitte eine gerechte und transparente Bezahlung für alle Mitarbeitenden gewährleistet. Wir sind stolz auf unsere Diversität und unser inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden gleichberechtigt gefördert werden, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und zu wachsen», sagt Veronica Melian, Chief People Officer von Deloitte Schweiz.