Une culture de l’engagement social
Quel impact le bénévolat peut-il avoir sur votre carrière ?
À l'heure où les personnes en recherche d'emploi utilisent des méthodes nouvelles et créatives pour tenter de se démarquer dans un océan de CV, la valeur du bénévolat est souvent négligée.
Le pouvoir de l’entraide
Les bénévoles peuvent fournir aux organisations les ressources dont elles ont besoin pour réaliser leurs objectifs et contribuer à promouvoir une culture de l’entraide. Olivia Trudo, Senior Consultant, et Younes Ben Makhlouf, Senior Manager chez Deloitte, participent tous deux au programme Deloitte CARE, une initiative visant à donner aux réfugiés arrivés en Suisse les moyens de mener une vie meilleure et plus prospère, tout en ayant un impact positif sur l'économie locale. Dans le cadre de leur engagement, ils accompagnent des réfugiés à Genève en les aidant à créer leur propre entreprise ou à trouver un emploi correspondant à leurs compétences. Leur bénévolat leur a permis non seulement de mieux comprendre les défis auxquels les réfugiés sont confrontés, mais aussi de perfectionner leurs compétences en coaching et en leadership d'une manière complètement nouvelle. Ils ont également pu s'impliquer dans une cause qui a un impact tangible sur la communauté locale et sur la société.
« Être la mentor d'un réfugié dans le cadre de l’initiative CARE m'a permis de renforcer mon sentiment d'empathie. Cela m'a également obligée à avoir davantage confiance en moi et à prendre plus d'assurance afin de donner au réfugié que j’accompagne les moyens dont il avait besoin. En organisant des événements d'intégration ou de promotion, j'ai également pu pratiquer et développer mes compétences en matière de gestion du temps, d’organisation, de priorisation et de communication. Toute cette expérience m'a enrichie et j'ai réussi à sortir de ma zone de confort, en réévaluant les défis auxquels je suis moi-même confrontée et en les relativisant », explique Olivia.
Younes ajoute : « Dans le cadre de l'initiative CARE, j'ai été le mentor de Pierre qui a dû fuir l'Irak lorsque la guerre a éclaté. Comme pour les relations avec mes clients, j'ai d'abord dû m'aligner sur les objectifs, la démarche et les méthodes de travail du programme, et établir une relation de confiance pour pouvoir réaliser de grandes ambitions. Cela m'a aidé à comprendre l'impact positif que je peux avoir en donnant des responsabilités aux gens et en les aidant à prendre conscience de ce qu'ils peuvent accomplir par eux-mêmes, avec un peu de soutien. Cette expérience m'a aidé à grandir en tant que leader. »
Utilisez votre expérience de bénévolat pour développer des compétences
En mettant à profit vos compétences et en faisant preuve de bonne volonté, le bénévolat vous permet de développer et de démontrer les compétences que les employeurs recherchent et qui sont très pertinentes pour n'importe quel poste. Des compétences telles que :
- Le leadership
- La gestion du temps
- La planification
- L’empathie
- La communication
- Le professionnalisme
Dans un rapport de Deloitte sur les tendances du capital humain, les dirigeants considèrent désormais que les compétences comportementales sont essentielles pour garder les employés au sein de l’entreprise, améliorer le leadership et bâtir une culture qui a du sens. De fait, 92 % des personnes interrogées dans le cadre de cette étude considéraient les soft skills comme une priorité absolue.
Ne pas sous-estimer le bénévolat
Rares sont ceux qui incluent leur expérience de bénévolat dans leur CV ; la plupart des candidats ne mentionnent que leur expérience professionnelle. Les candidats ne mentionnent pas leur bénévolat pour différentes raisons :
- Ils préfèrent que leur employeur se concentre sur leurs compétences professionnelles ;
- Leur expérience de bénévolat prendrait trop de place sur leur CV ;
- Ils pensent que les employeurs ne se soucient pas de leur expérience de bénévolat.
Ces points de vue sont contraires aux résultats de l’Impact Survey de Deloitte qui indiquent que le bénévolat peut jouer un rôle important dans le développement des compétences de leadership considérées comme « indispensables » pour la réussite des leaders. Les résultats de l'étude confirment que mentionner l'expérience bénévole sur un CV peut rendre les candidats beaucoup plus attrayants aux yeux des employeurs. Découvrez plus de trucs et astuces pour votre CV (.
Une culture de l’entraide
Chez Deloitte, nous encourageons nos employés à se servir de leurs compétences pour aider les autres à développer des compétences professionnelles, à améliorer les résultats en matière d'éducation et à améliorer les possibilités de réussite dans la nouvelle économie qui est la nôtre. L'ambition de Deloitte WorldClass est de soutenir 50 millions de personnes d'ici 2030. En nous alignant sur une mission et un objectif communs, nous concentrons nos ressources et nos efforts pour avoir un impact tangible sur un défi mondial qui nous concerne tous.
Deloitte favorise une culture du bénévolat et de l’entraide à travers plusieurs initiatives comme Deloitte Care, Pro Bono et notre propre défi sur les Objectifs de développement durable (ODD). Ainsi, nous stimulons l'esprit d'entreprise de nos collaborateurs en Suisse. Learn more about WorldClass, SDG and Deloitte Care and how Deloitte makes an #ImpactThatMatters.