Gesellschaftliches Engagement gehört dazu

Gesellschaftliches Engagement stärkt auch die Person, die sich engagiert

Freiwillige können mit ihrer Arbeitskraft NGOs beim Erreichen ihrer Ziele helfen und soziales Engagement im Unternehmen fördern. Olivia Trudo, Senior Consultant, und Younes Ben Makhlouf, Senior Manager bei Deloitte, engagieren sich im Rahmen des Deloitte CARE-Programm. Diese Initiative ermöglicht Flüchtlingen in der Schweiz ein besseres Leben und eine erfolgreiche Integration auf dem Arbeitsmarkt und hat gleichzeitig einen positiven Effekt auf die lokale Wirtschaft. Im Rahmen ihres Engagements als Mentoren unterstützen Younes und Olivia Flüchtlinge in Genf bei der Stellensuche sowie auch bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.

Durch die Freiwilligenarbeit konnten die beiden sich nicht nur besser in die Lage der Flüchtlinge versetzen, sondern auch ihre eigenen Coaching- und Führungskompetenzen auf ganz neue Weise erweitern. Darüber hinaus haben sie sich für einen guten Zweck eingesetzt, der in der lokalen Gemeinschaft und der Gesellschaft viel Gutes bewirkt.

«Durch die Arbeit als CARE-Mentorin mit einem Flüchtling konnte ich mein Einfühlungsvermögen erhöhen Ich musste aber auch mein Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen steigern, um eine wahre Wegbereiterin für meine Mentee sein zu können. Die Organisation von Integrations- oder Promotionsveranstaltungen bot mir eine weitere Gelegenheit, Zeitmanagement-, Organisations-, Priorisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu nutzen und weiterzuentwickeln. Insgesamt hat mich die Erfahrung bereichert und ich habe mich weiterentwickelt indem ich meine Komfortzone verlassen und gelernt habe, meine eigenen Herausforderungen neu zu beurteilen und zu relativieren», erklärt Olivia.

Younes ergänzt: «Im Rahmen der CARE-Initiative habe ich Pierre betreut, der nach dem Kriegsausbruch aus dem Irak fliehen musste. Ähnlich wie bei einer Kundenbeziehung musste ich mich zuerst auf die Ziele, den Ansatz und die Arbeitsweise einstimmen und ein Vertrauensverhältnis aufbauen, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Ich habe gemerkt, dass ich Positives bewirken kann, wenn ich andere Menschen stärke und ihnen zeige, was sie mit ein wenig Unterstützung selbst erreichen können. Diese Erfahrung hat mir selbst geholfen und zu meiner Entwicklung als Führungskraft beigetragen.»

Durch die Freiwilligenarbeit relevante Fähigkeiten aufbauen und unter Beweis stellen

Unsere Beispiele zeigen, wie viel Mehrwert dir Volunteering auch als die Person, die sich engagiert, bieten kann: Indem du deine Fähigkeiten einsetzt und den guten Willen zeigst, dich auch ausserhalb deines Jobs zu engagieren, kannst du Kompetenzen entwickeln und unter Beweis stellen, die von Arbeitgebenden geschätzt werden. Nicht nur das: Oft sind dies Kompetenzen, die an allen Arbeitsplätzen von grosser Bedeutung sind – nicht nur für eine Karriere bei Deloitte. Mit Volunteering kannst du dir zum Beispiel folgende Kompetenzen aneignen oder deine Erfahrung in diesen Bereichen weiter schärfen:

• Führungsqualitäten
• Zeitmanagement
• Planung
• Empathie
• Kommunikation
• Professionalität

Gemäss einem Bericht von Deloitte über Trends im Personalmanagement betrachten Führungskräfte soziale Kompetenzen (Soft Skills) heutzutage als absolut entscheidend bei der Mitarbeiterbindung, für eine bessere Mitarbeiterführung und für den Aufbau einer ansprechenden Unternehmenskultur: 92% der Befragten nannten Soft Skills als wichtige Priorität.

Viele unterschätzen die Freiwilligenerfahrung

Viele Bewerber nehmen ihre Freiwilligentätigkeit nicht in ihren Lebenslauf auf und erwähnen lediglich ihre Berufserfahrung. Mögliche Gründe dafür sind:

• Die Kandidaten möchten, dass sich der potenzielle Arbeitgeber auf ihre beruflichen Kompetenzen konzentriert.
• Auf dem Lebenslauf ist kein Platz mehr für die Freiwilligentätigkeit.
• Sie glauben nicht, dass Unternehmen ihrer Freiwilligentätigkeit Bedeutung beimessen.

Die Ergebnisse eines Impact Survey von Deloitte sprechen dagegen. Sie zeigen, dass die Freiwilligenerfahrung eine bedeutende Rolle bei der Entwicklung von den Führungsqualitäten spielen kann, die als besonders wichtig für erfolgreiche Führungskräfte gelten. Die Studienergebnisse bestätigten, dass Bewerberinnen und Bewerber mit Freiwilligenerfahrung im Lebenslauf unter Umständen sehr viel interessanter für Arbeitgeber sind. Weitere Tipps und Tricks für deinen Lebenslauf findest Du hier .

Soziales Engagement im Unternehmen

Bei Deloitte sind wir der Meinung, dass wir dann den grössten gesellschaftlichen Einfluss ausüben, wenn unsere Mitarbeitenden ihr Fachwissen einsetzen, um anderen dabei zu helfen, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln, ihren Bildungsstand zu verbessern und ihre Chancen auf Erfolg in derWirtschaft zu erhöhen. Das globale Ziel der Initiative WorldClass von Deloitte ist, bis zum Jahr 2030 50 Millionen Menschen zu unterstützen. Gemeinsam konzentrieren wir unsere Ressourcen und Bemühungen darauf, massgeblich zur Lösung dieser globalen Herausforderung beizutragen.

Deloitte fördert Freiwilligenarbeit und soziales Engagement im Rahmen verschiedener Initiativen wie Deloitte Care, ehrenamtlicher Arbeit und der SDG Challenge, unserem internen Wettbewerb für die besten Ideen zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG). Dabei stützen wir uns auf den Unternehmergeist unserer Mitarbeitenden in der Schweiz. Erfahre mehr über WorldClass, SDG, Deloitte Care und das gesellschaftliche Engagement von Deloitte.