Bygge- og anlægsbranchen står for en stor del af den danske økonomi og har indflydelse og påvirkning på det danske samfund og vores hverdag gennem den infrastruktur og de bygninger, der hver dag arbejdes på. Bygge- og anlægsbranchen er desværre også kendt for at have visse udfordringer med fysisk sikkerhed på arbejdspladserne, manglende overholdelse af regler og standarder og forskellige former for besvigelser. I fremtiden vil man forsøge at komme disse til livs, og i EU har man derfor vedtaget en lovgivning for whistleblowere. Den har til formål at beskytte de personer, der indberetter alvorlige lovovertrædelser, og er i Danmark blevet implementeret i whistleblowerloven.
Skal gøre bygge- og anlægsbranchen bedre
En række af bygge- og anlægsbranchens arbejdspladser indebærer farlige aktiviteter og dårlige sikkerhedsforhold, som kan føre til alvorlige arbejdsulykker. Derudover er der igennem årene konstateret en række besvigelser i branchen i form af forskellige former for økonomisk berigelse, svindel og miljømæssige overtrædelser. I flere sager har whistleblowere spillet en afgørende rolle i afsløringer af lovovertrædelser. Derfor er det vigtigt at sikre, at whistleblowerne kan foretage indberetning af eventuelle kritisable sager under sikre forhold. Med den nye whistleblowerlov er der krav om etablering af en whistleblowerordning i alle virksomheder med mere end 50 ansatte. Hermed sikres det, at de personer, der måtte overvære ulovlige hændelser, nemt og sikkert kan indberette lovovertrædelser, og at der efterfølgende bliver fulgt op på disse indberetninger samt at whistleblowere bliver beskyttet mod eventuelle repressalier.
Hvad er en whistleblowerordning?
En whistleblowerordning er et system, hvor en virksomheds medarbejdere – typisk via et digitalt system – fortroligt eller anonymt kan indberette ulovlige eller kritisable forhold på arbejdspladsen. Det kan være alt fra bedrageri og underslæb til grove personlige krænkelser og arbejdsmiljøsikkerhed. En whistleblowerordning giver således mulighed for at opfange alvorlige forhold og eventuelle ulovligheder i tide. En whistleblowerordning er dermed et vigtigt redskab for enhver virksomhed, der ønsker at arbejde strategisk og målrettet med at forebygge og afdække alvorlige forhold af eksempelvis økonomisk karakter, besvigelser, personalemæssige forhold mv.
Reglerne træder i kraft den 17. december 2023
Whistleblowerordningen gælder ikke kun for bygge- og anlægsbranchen. Alle virksomheder med 50 eller flere ansatte skal have en whistleblowerordning. Private arbejdsgivere med mellem 50 og 249 medarbejdere skal have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2023. Private arbejdsgivere med 250 ansatte eller derover skal allerede have etableret en whistleblowerordning – det trådte i kraft d. 17. december 2021.
Styrker tilliden i branchen
En whistleblowerordning vil forhåbentligt være med til at styrke tilliden i bygge- og anlægsbranchen og fremme et mere etisk og ansvarligt arbejdsmiljø samt forbedre sikkerheden på arbejdspladsen og beskytte samfundets interesser. Det vil også skabe et rum, hvor de, der ønsker at indberette mistænkelige forhold, kan gøre det på en sikker og beskyttet måde, hvilket kan være med til øge antallet af indberetninger og dermed skabe positive forandringer i branchen. 10
Kontakt
Share this story
