Gobierno corporativo
El buen gobierno es una palanca fundamental para la capacidad de la Firma de cumplir con las expectativas de sus grupos de interés, de ofrecer un valor añadido sostenible a largo plazo, de servir al interés público y de reforzar y proteger la confianza en los mercados.
Liderazgo y gobierno corporativo
Los órganos de gobierno de Deloitte son la Junta de Socios y el Consejo de Administración. La Junta de Socios es el órgano soberano de la Firma en el que la voluntad de los socios se manifiesta por mayoría en aquellos asuntos que son de su competencia, según la ley y los estatutos de la Firma. Al Consejo de Administración le corresponde la gestión, administración y representación de la Firma. El consejo actual está compuesto por 16 miembros.
El modelo empresarial de Deloitte es el partnership, la Firma está liderada por un colectivo de 320 socios en España cuyo cometido es mejorar de forma continua la situación de la Firma de tal forma que, cuando se produzca su salida, la Firma debe encontrarse en mejores condiciones que cuando fueron promocionados.
Ética: un valor añadido sostenible y a largo plazo
El comportamiento ético y la independencia profesional son dos pilares básicos en el día a día de la organización. La Firma tiene establecidas una serie de políticas y procedimientos diseñados para proporcionar una seguridad razonable de que la empresa, sus profesionales y sus socios cumplen con los requerimientos de ética y de independencia necesarios. Con el objetivo de garantizar un comportamiento ético homogéneo y dar un paso más en nuestro compromiso con la integridad y con los Valores compartidos, las empresas de la organización de Deloitte en España cuentan con un Código Ético, así como con un Comité de Ética formalmente establecido.
Valores compartidos y principios éticos de Deloitte
El Código Global (Principios de Conducta Empresarial) ha sido adoptado por Deloitte a nivel internacional y por cada una de las firmas miembro de la organización. Los principios éticos responden a las expectativas principales que nuestros grupos de interés pueden tener de todos los profesionales de Deloitte. La relación entre Valores y principios es directa: los Valores compartidos materializan las convicciones más profundas que facilitan una prestación de servicios de calidad uniforme.
Los Valores compartidos por los profesionales son los siguientes:
• Serve with integrity: actuamos con honestidad nos preocupamos por hacer lo correcto.
• Foster inclusion: fomentamos un entorno inclusivo impulsando la transparencia y la diversidad de perfiles y opiniones.
• Take care of each other: Nos preocupamos por el bienestar de los demás y disfrutamos del día a día.
• Collaborate for measurable impact: Priorizamos el éxito colectivo y el trabajo en equipo frente al individual.
• Lead the way: Impulsamos el espíritu emprendedor y construir un mundo mejor.
Los principios éticos son los siguientes:
1. Integridad
2. Calidad
3. Comportamiento profesional
4. Objetividad
5. Competencia
6. Prácticas de negocio justas
7. Confidencialidad, privacidad y protección de datos
8. Respeto, diversidad y trato imparcial
9. Desarrollo y apoyo profesional
10. Anticorrupción
11. Cadena de suministros responsable
12. Responsabilidad Social