הגיש"ה שלנו - גיוון, שיוויוניות והכללה ב – Deloitte ישראל

הגיש"ה (גיוון, שיוויוניות והכללה) שלנו – בליבת העשייה הערכית

ערכי הגיוון, השיוויוניות וההכללה (גיש"ה) הינם ערכי יסוד הנטועים עמוק בליבת העשייה שלנו, והם משמשים עבורנו כמתווי דרך וכעוגן משמעותי בכל תחומי הפעילות שלנו. Deloitte ישראל הינה בבואתו של הפסיפס הישראלי הייחודי, המתאפיין במארג וגוונים שאין שני להם. במהלך השנים האחרונות, הצבתם של ערכי הגיש"ה (גיוון, שיוויוניות והכללה) בראש סדר העדיפויות, כמו גם ההשקעה הרבה בהם, נושאים פרי ובאים לידי ביטוי במקומות רבים: בגיוון המגדרי הרחב שלנו, בהעסקתן של אוכלוסיות שונות ומגוונות, ובפעילות ענפה ואינטנסיבית לקידום התחום, אשר עתידה רק להתרחב ולגדול. 

"פני Deloitte - כפני החברה הישראלית"

אנו ב-Deloitte פועלים ופועלות באופן שוטף ויומיומי להגשים את הייעוד שלנו: To make an impact that matters – קרי, הטבעת חותם משמעותי על החברה והקהילה בה אנו פועלים. בכדי להגשים ייעוד זה, אנו פועלים מתוך מחוייבות ליצירת שוויון הזדמנויות למועמדים מכל חלקי החברה הישראלית, מקדמים גיוון על ידי הגעה לקהלים ולאיזורים חדשים (הראשונים לפתוח משרדים בבית שמש ונצרת) , בדגש על פריפריה גיאוגרפית וחברתית, ומטפחים הכללה – באמצעות תוכניות ייעודיות ומיסוד תהליכים המאפשרים לכלל עובדינו להרגיש חלק מ-Deloitte ולהביא את הזהות המלאה שלהם לידי ביטוי.

כיצד מטפחים אצלנו תרבות ארגונית מכלילה?

• ציון חגים ומועדים של כלל אנשינו - הקפדה על ציון חגים ומועדים של כלל הדתות והתרבויות, בין היתר באמצעות פרסום ברשתות החברתיות, תקשורים לכלל העובדים, איגרות ברכה מההנהלה אזכורוכבוד לחגים ומועדים המגוונים בישיבות צוות\מחלקתיות חודשיות.

• קיום שיח פתוח ומתמשך בין ההנהלה לאנשינו - אודות צרכים ומענים יחודיים לקבוצות שונות הקיימות בפירמה. דוגמת שיח מפרה במסגרת "שולחנות עגולים" המתקיימים באופן קבוע ומובנה, המייצר תובנות ורעיונות לפעילות בעולמות הגיוון, השיוויוניות וההכללה. 

• יצירת תשתית מותאמת לחברה החרדית: פעילויות רווחה מותאמות, דרכי תקשורת (אינטנרט וטלפונים כשרים), כיבוד מותאם ועוד. משרדינו מותאמים לצרכים השונים והיחודיים של אוכלוסיות הגיוון: כך, למשל, בבית שמש - עיר בעלת אוכלוסיה חרדית ענפה – התאמנו את משרדינו באופן המאפשר לנו לשלב נשים וגברים ולהתחשב באורחות חייהם ואמונותיהם.

• הרחבת והעמקת הפעילות בקרב החברה הערבית: ובכלל זה, שת"פ אסטרטגי עםCo Impact – מיזם לקידום גיוון והכללה בחברה הערבית; תכנית "אינטילאקה" (בתרגום :זינוק) – תכנית המהווה פריצת דרך בשילוב של סטודנטים מהחברה הערבית ביחידות שונות ומגוונות בפירמה במסגרת התכנית, הסטודנטים והמנהלים מקבלים ליווי וכלים המסייעים להצלחת התכנית; במקביל, אנו עמלים על בנייתה של תכנית עבודה לקהילה פנים-ארגונית של עובדים מהחברה הערבית.

• השקת תכנית לשיוויון מגדרי וקידום נשים לתפקידי ניהול בכירים –הכוללת עריכת שולחנות עגולים למיפוי אתגרים וזיהוי והזדמנויות; 'Momming Back' – השקת המחזור הראשון של תכנית תמיכה המיועדת לאנשי הפירמה, הורים שנמצאים בחופשת לידה ובחזרה ממנה; חיזוק מיומנויות לעידוד שיוויון מגדרי, באמצעות סדנאות העשרה שעוסקות בניהול מו"מ, מיתוג עצמי, איזון בית-עבודה ועוד. 

• שילוב ישראלים יוצאי אתיופיה - במגוון תפקידים בפירמה, בין היתר באמצעות שיתופי פעולה אסטרטגיים, דוגמת 'עולים יחד'. 

• עריכת קורסים לחיזוק מיומנויות רכות והשתלבות בשוק העבודה לעובדות ועובדים מקבוצות גיוון שונות. 

• הקניית כלים למנהלי ואנשי הפירמה – הכוללים סדנאות ,העשרה וליווי להתמודדות עם אתגרי גיוון והכללה.

• קיום תוכניות מנטורינג על ידי מנהלים בכירים בפירמה, לעובדים בתוך הפירמה ומחוצה לה, המשתייכים לקבוצות גיוון. 

• שיתוף פעולה עם גופים ועמותות לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה

מובילים מהלכי גיוון והכללה במשק הישראלי

• שיתופי פעולה מתמשכים עם עמותות וגופים מהמגזר החברתי והממשלתי הפועלים לקידום תעסוקת עובדים מאוכלוסיות מגוונות, ביניהם: 'עולים ביחד' (יוצאי אתיופיה), 'מפרי ידיה', עיריית בית שמש, מהארגונים החלוצים בעבודה עם 'מרכז חדשנות להעסקת עובדים בחברה החרדית' (מגזר חרדי), 'Co Impact', ''קו משווה' ו'קרן רוטשילד' (חברה ערבית)

• השתתפות והרצאות בכנסים בנושאי גיוון והכללה על ידי ראשי הפירמה  LGBTech ו Co Impact; קרן רוטשילד להכשרה ותעסוקה ועוד. 

• הובלה של פרוייקטים ומהלכים חדשניים בזירת הגיוון וההכללה הישראלית: חלוצים בהשקת שיתוף פעולה אסטרטגי עם Co Impact, השקת תכנית 'אינטיליאקה', שיתוף פעולה עם 'מרכז החדשנות להעסקת חרדים', ועוד. 

• קידום השיח בנושא גיוון והכללה מול מנהיגים בארץ ובעולם – קיום מפגשים ורבי-שיח עם שועי עולם במטרה לקדם פעילויות ומודעות בנושא, דוגמת מפגש שקיימה הנהלת Deloitte עם עם האפיפיור במשכנו בוותיקן.

• Purpose office – הקצאת ואיוש צוות משרדי מוביל בראשות שותפה האמון על קידום מחויבויות ערכיות של הפירמה, ביניהן גיוון והכללה בצירים השונים: מול לקוחות, מול עובדים ומול החברה (society).

פרספקטיבה גלובלית: כיצד אנו מטמיעים ומביאים לידי ביטוי ערכי גיוון, שיוויוניות והכללה ב Deloitte העולמית?

גיוון, שיוויוניות והכללה – תפיסת ניהולית

אנו מעודדים את אנשינו לנקוט בגישה מכלילה בכל פעולה ביום-יום שלהם. על בסיס מחקר מקיף שערכנו בנושא, זיהינו 6 "עוגנים" ראשיים בתפיסה הניהולית שלנו, שמעודדים כל אחת ואחד מאתנו לקדם, לאמץ ולהנחיל בסביבתו את ערכי הגיש"ה (=גיוון, שיוויוניות והכללה):

מחוייבות – להתייחס לכל אחת ואחד בהוגנות, לכבד את הזולת ולטפח סביבה שבה כל אנשינו יוכלו להביא את עצמם לידי ביטוי מלא .

אומץ – לאזור אומץ ולנקוט עמדה במקומות בהם נדרש, ליטול הובלה, לערב אחרים ולזהות הזדמנויות שמעצימות הכללה .

סקרנות – להאזין ברוב קשב לדעות שונות משלנו. 

שיתוף פעולה – יצירת צוותי עבודה מגוונים באוכלוסייה ובדעות. 

פתיחות תרבותית – לתור אחר הזדמנויות ללמוד ולהכיר תרבויות חדשות ושונות

מודעות לדעות קדומות – להיות מודעים לדעות קדומות כגורמי השפעה בתהליך קבלת ההחלטות, ולייצר שיח המבוסס על שקיפות, עקביות ופתיחות.