コーポレート情報

ダイバーシティの推進

有限責任監査法人トーマツは、互いの価値を認め合い、多様な人材が高い付加価値を継続的に生み出す組織となる為にダイバーシティを推進します。

包括代表からのメッセージ

有限責任監査法人トーマツは、所属する全てのメンバーの働きがいと働きやすさを実現すると共に、多様性を受け入れる風土を醸成する為にダイバーシティの推進に取り組んでいます。
各人の個性を尊重し、各々が能力を最大限に発揮できる場をつくりだすことは、組織としての成長を支え、更なる高みに導くものであると考えています。

また、私たちはダイバーシティの取り組みの中でも女性活躍を重要テーマとして認識しており、この度、更なる推進を図るべく、女性活躍に係る数値目標を掲げ、達成に向けた行動計画を実施致します。

監査法人業界のリーディングファームとして、この目標を達成することをお約束し、メンバー一人ひとりが誇りを持って働く、魅力ある組織として輝き続ける為に計画を遂行してまいります。

有限責任監査法人トーマツ包括代表 觀恒平

ダイバーシティの方針

有限責任監査法人トーマツは、Diversity & Inclusion の実現を目指しています。

有限責任監査法人トーマツにおけるDiversity とは、組織が人材の個性、経験、価値観等の多様性を持つことであり、Inclusionとは、これらの多様性が制約となることなく、社員・職員がライフステージ等に応じて、その能力を十二分に発揮できる柔軟性を持つ組織となることです。

社員・職員がプロフェッショナルとして、人間として充実した人生を送れること、組織がその多様性により、プロフェッショナルファームとして、より高い付加価値を生み出すことを目指しています。

ダイバーシティに関する取組

有限責任監査法人トーマツはあらゆる人材が働きがいを持ち働きやすい環境を目指し、多様な取組を実施しています。

女性活躍推進

ワークライフバランスサポート

TWinプロジェクト

障がいのある職員の活躍推進

くるみんマークの取得

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