社会の声を取り込み、企業価値を向上するための戦略からマネジメントサイクル全般にわたる活動を支援することで、企業さらには社会に持続的価値を提供していきます
TPP11（包括的および先進的な環太平洋パートナーシップ協定）の特恵関税の活用を支援する無料のウェブサービス
ブレグジット レスポンス センター
全世界の小売企業から2016年度の売上高上位250社をランキングにまとめ、地域、セクター、チャネルごとに分析しているほか、小売業における最新のトピックスをまとめています。
テクノロジー・メディア・通信業界に関して、最新のトピックの分析と将来予測をまとめています。
金融インダストリーに関する海外情報
「個我を脱却し、大乗に附く」 創業者・等松農夫蔵のこの言葉とともに日本初となる全国規模の監査法人を創設してから５０年の月日。 その半世紀の歩みの中で私たちは、１万２千人の多様な専門性と信念を持つプロフェッショナルが集結する組織、 デロイト トーマツ グループとなりました。
デロイト トーマツ グループでは長時間労働の是正はもちろん、在宅勤務の導入、また各種ワーキングプログラムを導入し、社員のライフイベントやライフプランに合わせた柔軟な働き方の選択肢を増やしました
デロイト トーマツ グループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
ニュースリリース
コーポレート情報
デロイト トーマツ グループではダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つと位置づけ、取り組みの強化を図っています
デロイト トーマツ グループは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重要経営戦略の一つとして位置付けています。
グループ案内
デロイト トーマツ グループでは在宅勤務や各種ワーキングプログラムを導入しており、柔軟な働き方の選択肢を増やしています
長時間労働の是正はもちろん、在宅勤務の導入、また各種ワーキングプログラムを導入し、社員・職員の柔軟な働き方の選択肢を増やしました。また、有給休暇や男性育休取得の促進を行い、プライベートの充実に取り組んでいます。
デロイト ト―マツ グループでは、社員・職員一人ひとりがDiversity & Inclusion（D&I)への理解を深め、様々なイベントを開催しています。
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