Diverse Abilities／障がい

多様な業務

ビジネスの特性に応じた多様なフィールドがあり、多様な特性に応じて各分野のプロフェッショナルとして成長するチャンスを広げています。

人事、経理、総務、翻訳などのコーポレート業務に加え、管理・アドミ業務（パソコンのセットアップやメールルーム、カフェ、パントリーサービスなど）やIT系業務、園芸、農園に従事し、それぞれの能力・特性を活かして活躍しています。

近年ではデジタル人材を育成するDiverse Abilitiesインターンシッププログラムを開催し、グループのdX（デジタル・トランスフォメーション）に従事するメンバーの積極的な登用など、様々な取り組みを実施しています。

関連リンク：

• トーマツチャレンジド株式会社 業務内容

インターンシッププログラム

デロイト トーマツ グループでは、KindAgent株式会社の支援の下、障害者手帳をお持ちの学生や既卒者向けにデジタル人材育成と就労支援を行う、インターンシッププログラム「Diverse Abilitiesインターンシッププログラム」を開発し、展開しています。詳しくはDiverse Abilitiesインターンシッププログラム 紹介ページをご参照ください。

当グループオンラインメディアD-NNOVATIONでも、関連記事『「社会で活躍したい」障がいのある学生・就労移行訓練生がデジタルスキルを育む150日間のインターンシッププログラム』が掲載されています。ぜひご一読ください。

合理的配慮

障害者手帳を所持するメンバーについては、本人からの申し出と協議・合意のうえ、以下のとおり配慮を実施しています。

• 採用面接時の支援者の同席
• 職場体験実習の実施^※
• マニュアル等の整備
• 社内専門家や相談窓口の設置
• その他、本人の希望する配慮事項の確認と協議

また、グループ内で法人を超えた人材交流を行っている他、定期的にDiverse Abilitiesに関連した勉強会開催や、様々なコミュニケーション・エンゲージメント施策により、全社で理解啓発・活動躍進に取り組んでいます。

※ 職場体験実習の実施は、各主要法人の方針による

Disability Matters Asia-Pacificの Workplace部門で受賞しました

デロイト トーマツ グループは、障がい者のインクルージョンをリードしている組織を表彰する「Disability Matters Asia-Pacific 2022」（以下本アワード）において「Workplace」部門で受賞しました。

今年で17回目を迎える本アワードは、Springboard Consulting LLCがNorth America、EuropeそしてAsia-Pacificの3地域において世界的に開催しているもので、障がい者インクルージョンの取り組みを推進している組織に対し、年間を通じた第三者機関からの推薦や検証プロセスを経て、「Workforce」「Marketplace」そして「Workplace」の3つのカテゴリでそれぞれ賞が授与されます。このうち「Workplace」部門は障がいのある従業員の定着や活躍に向けた育成、そのための風土醸成にいかに取り組んでいるか、といった観点から受賞組織が決定されます。

詳しくはこちらのお知らせ（2022年11月10日付）をご覧ください。