コーポレート情報

女性活躍推進

有限責任監査法人トーマツでは、女性活躍をダイバーシティ&インクルージョンの重要テーマのひとつとして取り組んでおり、女性活躍に関する2020年までの数値目標・行動計画を策定しました。

女性の積極育成

■女性トップマネジメント育成
有限責任監査法人トーマツでは、トップマネジメント育成に向けた特別育成プログラムを実施しています。

■女性パートナー/ディレクター(P/D)登用の強化
有限責任監査法人トーマツは、女性P/Dの登用を促進するために、様々な施策を実行しており、女性登用比率も順調に推移しています。    

• 女性P/D候補及びシニアマネジャー/マネジャー(SM/M)候補への育成担当パートナーのアサイン・個別育成計画の実施 
• 登用会議メンバーを対象とした研修を実施
• D&Iの視点を入れた登用プロセスのモニタリング強化

■女性管理職のパイプライン強化(スタッフ層の採用・昇格・定着強化)
有限責任監査法人トーマツでは、女性管理職候補のパイプライン強化を目的に様々な施策を実行しています。
 
•女性を対象としたリクルートイベントの実施
•評価プロセスにおけるアンコンシャスバイアス(非意識の偏見)の排除に向けた社内研修の実施

■デロイト トーマツ企業内保育園
デロイト トーマツ グループは、グループのプロフェッショナルの多様な働き方の支援として、東京都千代田区神保町に企業内保育園を2018年4月に開園することを決定しました。

■監査法人初の「くるみん」、「えるぼし」の認定を受ける
有限責任監査法人トーマツは、子育て支援に積極的に取り組む子育てサポート企業として「くるみん」の認定を受けています。

また、2018年5月、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、「えるぼし」3段階目(最高位)の認定を受けました。

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女性活躍推進に関する行動計画・数値目標

■行動計画

有限責任監査法人トーマツは女性活躍推進に関する数値目標を達成するため、以下のように行動計画を策定しました。法人一体となり、取り組みを実施していきます。

行動計画の詳細は、添付ダウンロードファイルよりご覧ください。 

(PDF,99KB)

■数値目標

・女性ボードメンバー3名、女性執行役1名
・女性パートナー・ディレクター比率:10%
・女性管理職比率:20%
・男性の育児・介護事由での休暇取得
・配偶者が出産した場合の休暇取得率:100%

・現状データ(2018年1月1日現在)
パートナー・ディレクターに占める女性割合:8.1%
管理職に占める女性割合:14.9%

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