有限責任監査法人トーマツにおける女性活躍推進の取り組みについて

代表執行役からのメッセージ

私たち有限責任監査法人トーマツは、高い倫理観、十分なスキルと経験を持った専門家として、法令や監査基準への準拠だけでなく、経済やビジネスを理解し、高品質な監査を通じて経済社会に貢献してきました。近年、気候変動や地政学的リスクなど不確実性の高まりを受け、非財務・サステナビリティ情報の重要性が増しています。そうした中で、様々なステークホルダーの期待に応えるためには、品質の向上のみならず、社会の持続的な発展と多様かつ複雑な課題の解決を目指し、多様な人財による総合力を活かした創造的なサービスを提供することが必要と考えています。

トーマツでは、総合⼒を発揮できる多様性のある環境を構築し、各⼈の個性を尊重し能⼒を発揮できる機会の公平性確保が重要と考え、多様性を持つメンバー一人ひとりが、それぞれの「働きやすさ」と「働きがい」を持ち、活躍できる、Inclusive な職場環境の醸成を目指して、Diversity, Equity & Inclusion の取り組みを推進しています。
私たちは、メンバーが持つそれぞれの「ちがい」を「価値」としてとらえ、その「価値」をさらに高めるために、業務プロセスのDX推進と効率化も含めた働き方の見直しや、業務と家庭の両立支援制度の充実を図っております。それに加え、女性管理職育成における具体的な数値目標達成に向けたグループコーチング等キャリア支援を含む各種施策、トーマツの男性有志職員が主導し社会全体におけるDEI推進加速を目的としたネットワーキング活動など、ハード・ソフト両面で様々な施策を展開しています。

有限責任監査法人トーマツ
代表執行役　大久保 孝一
 

行動計画概要

計画期間

2023年 11 月 1日～2025 年 10月 31 日

数値目標

• 女性パートナ―/マネージングディレクター比率：14.0%
• 女性管理職比率：24.0%

取り組み方針および実施時期

取組1：女性活躍推進の基盤構築：～2025年10月

• FWP 制度改定
• SM/M 昇格時・フォローアップ研修での DEI 研修実施

取組2：女性の採用強化：～2025年10月

• 資格の有無に関わらない中途採用強化
• 社内紹介制度利用促進

取組3：女性の育成強化およびリテンション：～2025年10月

• 昇格候補者の育成状況モニタリング
• 女性管理職・管理職候補層を対象としたグループコーチングの実施

取組4：有給休暇取得の推進：～2025年10月

• 行動計画・目標値の法人内浸透
• 月次での取得状況確認

取組5：男性の育児関連休暇取得促進：～2025年10月

• 目標値の設定
• 男性の育児関連休暇取得や育児と仕事の両立に関する説明