Women in the boardroom -seventh edition

エグゼクティブ・サマリー

一歩一歩着実な前進

第7版では、わずかながらではあるが、企業の取締役会に占める女性の数の増加に向けた進展が示されている。現在、取締役会に占める女性比率の世界平均は19.7%で、2019年に発表した第6版報告書から僅か2.8ポイントの上昇に留まっている。

女性の指導的地位への就任は依然困難

活躍する女性の数が増えたとしても、指導的地位への登用が進んでいるわけではない。取締役会に占める女性比率は20%に迫っているものの、女性の取締役会議長は相対的に少数に留まっている(6.7%)。

本書では経営幹部層における多様性が極めて重要であり、それが企業全体の多様性に大きな影響を及ぼすことを明示している。

同一女性による取締役会の兼務

クォータ制に対し、同一女性が多数の取締役を兼務しているという指摘が頻繁に挙げられているが、このような批判は根拠に欠けることが確認されている。

女性の取締役在任期間は男性に比べて短い

ここ数年、特に女性役員の平均在任期間は男性と比較して減少傾向にあることが確認された。女性の取締役在任期間の世界平均は、前回の5.5年から現在は5.1年に低下した一方、男性の取締役在任期間の平均は7.6年(前回は8.0年)となっている。

総じて、今回の調査結果は、世界的に女性役員を取り巻く環境が複雑なものであることを示している。変化のペースは依然として遅く、取締役会に占める女性比率と、指導的地位に占める女性比率には依然として大きな差があり、取締役会における多様性に関する議論が今後も活発に行われることを示している。

^{_{※本ページにて公開の和訳版はDeloitte Global Boardroom Programが2022年2月に発行した原著をデロイト トーマツ グループが一部抜粋し、翻訳を行ったものです。和訳版と原文である”The Deloitte Global Boardroom Program’s Seventh Edition（英語）”に差異がある場合は原文を優先します。}}