グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2021 スペシャルレポート解説動画

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2021 スペシャルレポートとは

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2021 スペシャルレポートでは、ポストコロナの機会と課題に対応するために、労働者・雇用主の関係がどのように進化していくかについて考察しています。本レポートでは、不確実性に満ちた世界で組織が成功するために、労働者と雇用主の関係に影響を与える要因として「政府の協力」（政策、その実行スピードと有効性）と「人材供給」（組織の人材獲得、流動化）の2 軸に着目し、４つのシナリオを導き出しています。また、それぞれのシナリオの状況下で組織が持続・繁栄していくために取るべき選択について紹介しています。

Nicole Scoble-Williamsがレポートの要諦を動画で解説

本動画では、執筆者チームの一員であるNicole Scoble-Williams（デロイト トーマツ コンサルティング　執行役員）が、レポートの要諦についてご紹介します。まだレポートを読まれていない方、更に内容について理解を深めたい方におすすめです。

本レポートの日本の社会や組織にとっての示唆

日本に目を向けたときに、本レポートで紹介されている4つのシナリオのうち、現状どれが最もよく当てはまるでしょうか？そしてこの先はどの方向に向かっていくのでしょうか？

この4つの未来はあくまで一例であり、全ての可能性を網羅しているわけではありません。また、互いに共存しており、良し悪しや好ましいものも存在しません。それぞれの未来において、労働者と雇用主がどのような選択をするかによって、強みあるいはリスクがもたらされます。

外部要因や不確実性への影響は限られているため、どのような未来が日本に訪れるかを私たちがコントロールすることはできません。しかし、労働者あるいは雇用主は、個別にもしくは共同で未来に対して備え、対応する方法をコントロールすることはできます。