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Deloitte Newsletter (제 59호)
Connect for Impact | 12월, 2022년
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What's New
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- 한국 딜로이트 그룹, 강원도 도계 탄광촌, 1박 2일 교육봉사활동 진행
- 딜로이트 안진, 스팬딧과 기업 자금관리 서비스 고도화 위한 전략적 업무 협약 체결
- 다양성이 경쟁력인 시대, 한국 딜로이트 그룹, 여성 영 리더 육성한다
- 딜로이트 컨설팅 코리아, 전략 컨설팅 서비스 강화위해 ‘모니터 딜로이트’ 한국 시장 출범
- 홍종성 딜로이트 안진 대표이사, 한국감사인연합회 ‘제4회 감사투명대상’ 외부감사인 부문 수상
- 한국 딜로이트 그룹, 소외 아동• 청소년을 위한 스포츠 행사 ‘희망더하기 자선야구대회’ 후원
Focus on
경제·산업·비즈니스 트렌드와 이슈에 대한 딜로이트의 인사이트를 제공해드립니다.
탄소중립 시대의 일자리 – 공정 전환과 그린칼라 인력의 등장 / 딜로이트 경제 연구소
Work toward net zero - The rise of the Green Collar workforce in a just transition
| Dr. Pradeep Philip 외
Head of Deloitte Access Economics
올해 11월 이집트 샤름 엘셰이크에서 개최한 제27차 유엔기후변화협약 당사국총회(COP27)는 ‘공정한 전환’을 핵심의제로 다루었습니다. 기후변화를 완화하려는 전 세계적인 노력은 저탄소 경제로의 전환을 수반하며, 이에 따른 영향에 취약한 산업과 근로자를 보호하는 것이 중요함을 강조한 것입니다. 이러한 기조에 맞추어 한국 딜로이트 그룹은 글로벌 탄소중립(탄소 순배출량 0) 전환에 따른 일자리 취약성 분석과 더불어, 공정한 전환과 새로운 그린칼라 일자리 창출을 위한 정부 지원의 필요성을 다룬 ‘탄소중립 시대의 일자리’ 글로벌 리포트 국문본을 발간했습니다. 동 보고서에서는 오늘날 그린칼라 인력을 정의하는 다섯 가지 직업 범주를 설정하고, 세계 경제의 탈탄소화를 위한 인력 정책이 어떻게 설계될 수 있는지에 대한 프레임워크를 제시합니다.
2022 커넥티비티 및 모바일 트렌드 - 새로운 디지털 라이프를 마스터하다 / 딜로이트 기술/미디어/통신 센터
2022 Connectivity and mobile trends – Mastering the new digital life
| by Jana Arbanas 외
| Deloitte US Telecom, Media and Entertainment Sector Leader
팬데믹을 거치며 소비자의 물리적 세계와 디지털 세계 사이의 경계가 순식간에 모호해졌고 소비자들의 집은 가상 업무, 학습, 피트니스, 건강 관리, 쇼핑, 사교 및 엔터테인먼트를 즐기는 일상생활의 중심지가 되었습니다. 2022년 딜로이트 커넥티비티 및 모바일 트렌드 설문조사를 통해 소비자들의 스마트기기 사용 실태를 파악하고 디지털 라이프 양상을 분석했습니다. 본 설문조사는 2022년 1분기 미국 소비자 2,005명을 대상으로 실시됐습니다. 재택근무, 원격학습, 원격진료, 기술 피로감 등의 이슈와 스마트 기기 사용 경험에 대한 다양한 소비자들의 의견을 알아보고 이를 통해 향후 기술/통신/미디어 분야의 트렌드를 예측합니다.
VCC 마케팅 2022 - Value Co-creation Marketing의 새로운 국면 / 딜로이트 재팬, 딜로이트 컨설팅 코리아
価値共創マーケティング - ─デジタルが可能にする顧客との新たな価値の創り方─
| 요시자와 유스케 외
| Monitor Deloitte Strategy Unit Partner
최근 주목받고 있는 Value Co-Creation(VCC, 가치 공동창출) 마케팅은 소비자가 제품을 자신이 처한 상황(맥락)안에서 사용함으로써 새로운 가치를 스스로 발견하고 이를 지인에게 소개하거나 SNS를 통해 공유하는 등 적극적으로 확장시키는 한편, 브랜드는 이 가치를 다시 제품이나 마케팅에 반영해 다시 소비자에게 전달하는 것이 핵심입니다. 한국 딜로이트 그룹은 ‘VCC마케팅2022’ 보고서에서 VCC 마케팅의 이론적 개념부터 국내VCC마케팅의 트렌드를 짚어봅니다. 또한 소셜 미디어 플랫폼을 활용한 다양한 VCC 마케팅 사례를 분석하며 효과적인 마케팅 전략을 제안합니다. 특히 소비자 설문 조사와 더불어 다양한 산업군 내 VCC 마케팅을 수행한 전문가 인터뷰를 통해 보다 생생하고 의미 있는 결과물을 담았습니다.
조직 내·외부의 인력 생태계(인력구성과 조달구조) 관리: 조직 경계를 넘는 전략적 인적자원관리 / 딜로이트 글로벌, Deloitte Insights 편집국
Orchestrating workforce ecosystems: Highlights from MIT-SMR and Deloitte’s third annual study of the workforce
| By Jeff Schwartz 외
| Deloitte US leader for the Future of Work
조직의 외부 인력 의존도 증대에 따라 전략적인 인력 생태계 조율 필요성이 점차 중요해지고 있습니다. 딜로이트 글로벌과 MIT 슬론 매니지먼트 리뷰(MIT Sloan Management Review)가 미래 인력 생태계에 대한 공동연구 프로젝트의 일환으로 실시한 연구 결과를 통해 조직 리더의 생태계 조율 유형과 그들의 전략을 분석했습니다. 본 연구는 전 세계 기업 관리자 4,078명을 대상으로 하는 설문 조사와 19명의 최고경영자를 대상으로 하는 인터뷰 방식으로 진행되었습니다. 본 고는 리더 유형에 따라 조직의 인력 생태계 조율 전략을 파악하고 더 나아가 조직의 부서별 맞춤형 인력 생태계 전략 또한 알아봅니다
