Nieuwjaarstips voor mkb-ondernemers

Wet bescherming klokkenluiders

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden, welke de Wet Huis voor klokkenluiders vervangt. Deze wet heeft tot gevolg dat werkgevers vanaf 50 werkzame personen een interne meldprocedure moeten hebben, waarin is vastgelegd hoe met meldingen van misstanden wordt omgegaan. Daarnaast worden meer partijen beschermd door het benadelingsverbod en is het ook mogelijk om direct een externe melding te maken, in tegenstelling tot de Wet Huis voor klokkenluiders.

Werkgevers met meer dan 249 werkzame personen moeten reeds sinds 18 februari 2023 aan de wet voldoen. Voor kleine werkgevers, vanaf 50 tot 249 werkzame personen, geldt de verplichting voor het hebben van een interne meldprocedure sinds 17 december 2023. Meer informatie over de wet en de voorwaarden, kunt u lezen in ons artikel over de klokkenluidersregeling.

Wet invoering minimumuurloon

Met de inwerkingtreding van deze wet per 1 januari 2024 geldt er voor alle medewerkers vanaf 21 jaar in alle sectoren een minimumuurloon. De voorganger van de Wet invoering minimumuurloon, te weten de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, zijn vervallen. Er geldt géén minimum dag-, week- en maandloon meer. Dankzij de nieuwe wet bedraagt het minimumuurloon voor iedereen vanaf 21 jaar en ouder € 13,27 per uur.

De Wet invoering minimumuurloon heeft als doel te komen tot een uniform loon in alle sectoren. Binnen het oude loonstelsel was het uurloon niet in elke sector gelijk, maar was het uurloon afhankelijk van de gebruikelijke voltijdsarbeidsduur in één week in de desbetreffende sector. Om te komen tot het uurloon, werd het weekloon – dat voor alle sectoren gelijk is – gedeeld door de gebruikelijke voltijdsarbeidsduur. Als de voltijdsarbeidsduur 40 uur bedraagt, is het uurloon lager dan bij een voltijdsarbeidsduur van 36 uur.Deze ongelijkheid is weggenomen door de Wet invoering minimumuurloon. Heeft u medewerkers in dienst die (bijna) het minimumloon verdienen, dan moet u waakzaam zijn dat het nieuwe wettelijk minimumuurloon in acht wordt genomen.

Thuiswerkvergoeding

Sinds Covid-19 heeft het (gedeeltelijk) thuiswerken een enorme toevlucht gekregen. Nog steeds werken veel medewerkers een aantal dagen per week thuis. Om tegemoet te komen aan de kosten hiervoor, zoals energiekosten, koffie en thee, kunt u als werkgever een thuiswerkvergoeding verstrekken aan medewerkers die (deels) vanuit huis werken. U bent hiertoe niet verplicht, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst, cao of het personeelshandboek is opgenomen. Let erop dat u niet voor dezelfde dag een reiskosten- en thuiswerkvergoeding mag betalen.

De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding bedraagt in 2024 € 2,35 per dag.

Reiskostenvergoeding

Medewerkers kunnen een vergoeding krijgen voor de gemaakte zakelijke kilometers, waaronder woon-werkkilometers. Hierover hoeft een medewerker geen loonbelasting te betalen. Als werkgever hoeft u dit niet toe te rekenen aan de vrije ruimte van de werkkostenregeling. De maximale onbelaste kilometervergoeding is per 1 januari 2024 € 0,23 per zakelijke kilometer.

Maximering transitievergoeding

In bepaalde gevallen heeft een uitdienstgaande medewerker recht op een transitievergoeding. Dit is het geval als het initiatief voor het beëindigingen van het dienstverband bij u als werkgever ligt, of wanneer het initiatief bij de medewerker ligt, maar dan moet er wel sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen vanuit de werkgever.

De transitievergoeding bedraagt per volledig dienstjaar 1/3 bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld, bonussen, dertiende maand en overwerktoeslagen). Voor elk onvolledig dienstjaar, wordt de transitievergoeding tot aan de laatste werkdag naar rato berekend.

Jaarlijks wordt een maximale transitievergoeding vastgesteld. Voor 2024 geldt dat de transitievergoeding is vastgesteld op maximaal € 94.000. Wanneer het jaarsalaris van een medewerker hoger is dan € 94.000, bedraagt de transitievergoeding maximaal één bruto jaarsalaris.

Scholingsbudget

Sinds 1 januari 2024 is de STAP (Stimulans ArbeidsmarktPositie) subsidie vervallen. Daarvoor in de plaats is de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) gekomen. Deze regeling is erop gericht het leren en ontwikkelen in het mkb te bevorderen en kan nu ook worden gebruikt voor individuele scholing. Met de SLIM-regeling wil de overheid leren en ontwikkelen in het mkb stimuleren maken, door te investeren in kennis, groei en ontwikkeling.

De subsidie kan voor de volgende activiteiten worden aangevraagd:

1. Een opleidings- of ontwikkelplan;

• Hiermee wordt de scholingsbehoefte van een onderneming in kaart gebracht.

2. Loopbaan- en ontwikkeladviezen voor medewerkers;

• Een loopbaan- en ontwikkeladvies stimuleert medewerkers actief na te denken over hun toekomst en helpt de ondernemer om zijn medewerkers vitaal te houden. Daarnaast is het ook goed voor de strategische (personeels)planning van het bedrijf.

3. Voor initiatieven gericht op methoden die medewerkers aanmoedigen in hun ontwikkeling;

• Gedacht kan worden aan het oprichten van een bedrijfsschool of het maken van een systeem van ontwikkelgesprekken met medewerkers.

4. Derde leerweg.

• Het aanbieden van een praktijkleerplaats voor een mbo-opleiding. Dit is een maatwerktraject voor volwassen met werkervaring, maar kan ook gericht zijn op werkzoekenden en medewerkers die een carrièreswitch willen maken.

Alle mkb-bedrijven kunnen een subsidie aanvragen, ongeacht de grootte van het personeelsbestand. Ook grotere bedrijven met veel seizoensarbeid (landbouw, horeca en recreatie) mogen een aanvraag indienen. Als u als werkgever al eerder een SLIM-subsidie hebt ontvangen, mag ook nu weer een aanvraag worden gedaan. Wel moet het gaan om een andere activiteit. Er kan niet tweemaal subsidie worden ontvangen voor hetzelfde initiatief.

De individuele aanvragen kunnen worden ingediend van 1 tot en met 30 maart en 2 tot en met 30 september 2024.

Wist u dat wij u dienstverlening aanbieden welke in aanmerking komen voor een SLIM-subsidie? Bijvoorbeeld individuele coaching, persoonlijkheidsassessments, groepstraining of ontwikkelsessies voor een team of MT, maar ook het invoeren van een ontwikkel- of beoordelingssysteem. Wilt u meer weten over de mogelijkheden, neemt u dan contact op met Corinne Knippels.