議題觀點
企業領導人不可缺席的永續戰"疫":健康公平Health Equity
勤業眾信永續發展服務負責人 / 陳盈州會計師
新冠肺炎(COVID-19)疫情肆虐不僅對全人類造成嚴重影響,更凸顯不同國家及地區間在健康和福祉方面的不平等現象。世界衛生組織總幹事譚德塞博士於2021年世界衛生日時表示「社會不平等和衛生系統的差距,助長了疫情的大流行。」世界經濟論壇也於2021年永續發展影響高峰會上,透過全球健康公平網路(Global Health Equity Network, GHEN)對領導者與企業進行呼籲,使健康公平的意識成為眾所矚目的議題。
據世界衛生組織定義,健康公平(Health Equity)是指每個人都能充分發揮健康和福祉的潛力,而健康不平等則可能因種族、地區或收入等因素,使預期壽命存在差異。舉例而言,世界衛生組織於2019年全球健康統計報告指出,非洲賴索托和中非共和國(低收入國家)的預期壽命比瑞士和日本(高收入國家)減少近20年,而人口年齡的差距會造成壯年生產力的差異,進而影響不同地區的財務表現,可見健康不平等的影響是嚴重且深遠的。台灣自2009年便已將「延長國人健康平均餘命」和「促進國人健康平等性」等健康公平議題列入未來十年的發展目標,也為平衡各地區的醫療資源提出多項政策;但時至今日,在新冠肺炎疫情的侵略下,健康不平等的問題仍然存在,根據衛生福利部疾病管制署與行政院主計總處統計資料,在台灣經濟較弱勢的地區,受到健康不公平的影響仍舊十分嚴峻,單純依靠政策的輔助是不足以有效解決問題的。
勤業眾信認為,健康不平等會使企業面臨其帶來的負面影響,為勞動與生產力帶來壓力,因此解決健康不平等的問題刻不容緩,若能從企業領導者開始重視與作出改善,便可用最貼近人民生活的方式,更有效地提升台灣的健康公平,進而促進地區的經濟發展與生產力,達到增加市場機會、推動經濟增長及提高競爭優勢等效益,企業可由三大面向著手:
一、領導者的意識啟發:
實現健康公平需要領導者設計和建構健康公平的推進系統,許多ESG(環境、社會和治理)問題也與健康公平相輔相成,因此若能在ESG上有更好的管理、行動、投資及績效,便能有效地推動健康公平方案。
二、關懷利害關係人:
企業領導者需積極關心與組織接觸之利害關係人的健康與福祉,包括員工及其家人、客戶、承包商、供應商、聯盟夥伴等群體,並將健康公平融入營運和業務策略,擴展至組織文化、產品、社會及價值鏈中。透過溝通了解利害關係人對於健康公平的需求,共同議訂解決辦法及落實行動方案。
三、標準化的衡量方式:
目前健康公平已被許多ESG標準制定組織納入其框架中,如:聯合國2030永續發展目標,在17項目標中就有8項與健康公平相關,包含終結貧窮(SDG 1)、健康與福祉(SDG 3)、優質教育(SDG 4)、性別平權(SDG 5)、合適的工作及經濟成長(SDG 8)、減少不平等(SDG 10)、永續城鄉(SDG 11)、多元夥伴關係(SDG 17);故企業於訂定永續發展目標時,可評估是否已涵蓋該些目標,並將促進健康公平的方案納入行動策略中,定期審視目標達成進度。
健康公平需要全人類的共同努力,現在就開始行動吧!企業可以先簡單地反問自己:我們目前對於健康公平的方案是甚麼?我們要如何創造更公平的健康和福祉?相信透過企業領導者的力量,定能建構更加堅強的健康公平環境,一步步達成永續企業的終極目標。