Human Capital

Послуги

Управління персоналом

Зумовлені потребами бізнесу, орієнтовані на персонал 

Проблеми бізнесу сьогодні фактично є проблемами у сфері управління персоналом: від глобалізації до цифрових технологій, від регулювання до інновацій – організації цілком залежать від своїх трудових ресурсів, що безпосередньо впливають на досягнення цілей бізнесу. Практика управління персоналом компанії «Делойт» використовує інноваційні власні дослідження, аналітику та ключові індустріальні аспекти для розробки та реалізації сучасних підходів у системі управління бізнесом. Ми пропонуємо комплексні HR-програми, орієнтовані на бізнес, зокрема інноваційні практики з розвитку кадрового потенціалу та лідерських навичок і впровадження змін, що надають можливість досягати високих показників діяльності завдяки ефективній роботі персоналу.

Наші послуги

Трансформація організаційних структур та управління персоналом

Фахівці компанії «Делойт» у сфері організаційної трансформації і кадрового потенціалу надають орієнтовані на бізнес рішення, спрямовані на процес трансформації та досягнення значного впливу і стійких результатів.

HR-трансформація

Експерти компанії «Делойт» з HR-трансформації забезпечують цінність бізнесу за допомогою стратегії, технологій, інструментів залучення та заохочення персоналу, сучасної системи планування чисельності персоналу та аналітики.

Системи винагороди, преміювання та мотивації персоналу

Сучасні й актуарні аналітичні інструменти і послуги компанії «Делойт» допомагають бізнесу краще розуміти споживачів, скорочувати операційні витрати і досягати високих показників діяльності.

Формування культури

Вплив культури на бізнес важко переоцінити: 82% респондентів нашого міжнародного дослідження тенденцій у сфері управління персоналом Global Human Capital Trends 2016 вважають, що культура є потенційною конкурентною перевагою. Сьогодні нові інструменти можуть допомогти керівникам оцінювати та управляти культурою для узгодження процесів із бізнес-цілями.

Залучення персоналу

Залучення й утримання працівників сьогодні означає розуміння прагнення кадрових ресурсів до гнучкості робочого процесу, творчості та цілі. У рамках нового соціального контракту між роботодавцем і працівником працівники стають «волонтерами», яких залучатимуть і найматимуть кожного дня.

Кадрова аналітика

Використання аналітики у сфері управління персоналом зростає: організації активно створюють підрозділи з кадрової аналітики, розглядають пропозиції і розробляють рішення у сфері кадрової аналітики. HR-департамент тепер має можливість продемонструвати ефективність інвестицій у розвиток кадрової аналітики і допомогти у розробці пропозицій для подальшого інвестування.

Контакти

Андрій Булах

Андрій Булах

Керуючий партнер, Західний регіон

Андрій Булах – керуючий партнер компанії «Делойт», СНД, Західний регіон (Україна та Білорусь), повноправний член Асоціації присяжних сертифікованих бухгалтерів (FCCA). Має понад 17 років досвіду у сфе... Більше

Ярослава Смірна

Ярослава Смірна

Старший менеджер, департамент консалтингу

Ярослава має більше 16 років досвіду роботи у сфері управління персоналом у провідних міжнародних та українських компаніях. Вона успішно реалізувала низку проектів з трансформації функції управління п... Більше