Capital Humano

Quando repensado, o trabalho pode ser mais do que um processo: ele impulsiona a produtividade, valor e impacto ao desbloquear o potencial humano e criar uma organização que é resistente a riscos, apta para o futuro e sustentada em significado para trabalhadores força de trabalho, cuja identidade irá gerar resultados consistentes.

As organizações estão sendo desafiadas a inovar, digitalizar, maximizar a produtividade e criar valor, ao mesmo tempo em que reduzem riscos e contribuem para a sociedade em um ritmo mais rápido do que nunca. No centro de tudo isso está o próprio trabalho. Quando visto como uma finalidade e não apenas como uma série de processos, o trabalho se torna o principal fator não apenas da produtividade, mas também da inovação, do significado e do valor.

Os profissionais de Capital Humano da Deloitte apoiam as organizações no aumento da produtividade, na geração de valor e impacto em toda a organização, força de trabalho e área de Recursos Humanos. Nossos profissionais potencializam pesquisas, análises, soluções tecnológicas e percepções do setor para:

• Criar uma organização adaptável às mudanças, que possa responder à crescente necessidade de transparência na era da empresa social;
• Compor uma força de trabalho que gere produtividade e valor – hoje e no futuro;
• Desenhar todos os aspectos do trabalho para permitir que os profissionais encontrem significado no trabalho que realizam.

Nossos serviços

Transformação de RH

Em um mundo dinâmico em disruptura constante, as questões de capital humano precisam ser vistas como questões de negócio a serem modeladas pelo RH, mas abordadas por todo o C-level. Para assumir o protagonismo, o futuro do RH exige grandes mudanças na mentalidade, nas funções, nos recursos e nas ferramentas digitais, a partir da reinvenção como direcionador de tudo.

Transformação organizacional

Os negócios são afetados pela disruptura. Novos modelos de negócio, tecnologias exponenciais, formas de trabalho ágeis e regulamentações estão constantemente mudando a forma como as organizações funcionam. A transformação com base nos princípios da experiência humana pode levar a mudanças sustentáveis nos níveis comportamental, cultural e organizacional.

Transformação da força de trabalho

Trabalho, força de trabalho e locais de trabalho estão respondendo à disruptura tecnológica e social em um ritmo exponencial. O sucesso depende de uma estratégia que repense todos os aspectos da gestão da força de trabalho, desde acessar, alinhar, engajar, recompensar e, finalmente, liderar a força de trabalho do futuro.