Perspectives
Prix Artisans et artisanes du changement communautaire : susciter des changements significatifs dans nos communautés
Notre engagement indéfectible à bâtir un avenir meilleur pour notre pays et nos communautés est au cœur de notre raison d’être.
En menant à bien les initiatives communautaires de Deloitte grâce à leurs compétences, à leurs passions et à leurs perspectives uniques, nos artisans et artisanes du changement communautaire de 2024 nous inspirent et incarnent notre raison d’être et nos valeurs communes.
Rencontrez nos artisans et artisanes du changement communautaire à l’échelle nationale
Leadership communautaire remarquable
Roberta Nouari (elle)
Tout le monde sait que le service est la priorité absolue de Roberta, et son parcours témoigne de son leadership communautaire exceptionnel. Elle fait du bénévolat depuis 2009, a occupé diverses fonctions, y compris des postes d’administratrice et de gouvernance, et s’efforce toujours de comprendre les besoins des personnes qu’elle soutient. Par l’intermédiaire du programme pro bono Projets d’aide à la communauté de Deloitte et de la Journée Impact, une journée consacrée au bénévolat, elle aide les organisations à renforcer leurs capacités afin qu’elles soient en mesure de répondre à ces besoins. Grâce aux efforts de Roberta, de nombreux groupes ont pu renforcer leur résilience et accroître leurs ressources, y compris l’Adoptive Families Association, Hives for Humanity et Dan’s Legacy.
Je crois qu’une communauté compatissante et motivée peut changer le monde et j’ai toujours cherché des façons d’aider.
Innovation sociale
Jacqueline Hunter (elle)
Reconnue pour son leadership novateur et son engagement envers la promotion de la durabilité chez Deloitte, Jacqueline codirige notre Réseau des champions verts, une communauté locale qui a pour but de faire progresser les pratiques écologiques au sein de Deloitte, et au-delà. Son approche de création de trousses événementielles a simplifié la mise en œuvre régionale d’initiatives de durabilité, comme le Mois de la Terre et les défis végétaliens à travers le pays. Coleader et ancienne représentante régionale pour les Prairies, elle aide à favoriser une culture de prise de conscience environnementale au sein de Deloitte et collabore avec des représentants régionaux pour avoir une influence plus vaste et mesurable. En élargissant la portée du programme et en renforçant ses initiatives de durabilité, les solutions de Jacqueline contribuent à bâtir un avenir plus durable pour tous.
Quand on fait quelque chose avec passion, il est si facile de changer la donne et d’avoir plus de motivation.
Leadership communautaire émergent
Carlee Olsen (elle)
Carlee, conseillère principale pour le programme Entreprise étudiante de JA Canada pour Deloitte, s’est engagée à inspirer une économie mondiale et dynamique. Son engagement à motiver la prochaine génération d’entrepreneurs lui a valu le prix de conseillère de l’année de JA Central Ontario en 2022. Grâce à son mentorat, aux programmes qu’elle a mis sur pied et à sa communication efficace avec divers intervenants chez Deloitte, elle a non seulement amélioré le programme, mais a également inspiré et habilité les étudiants à apporter des changements positifs dans leurs propres communautés. Les efforts de Carlee sont en phase avec notre stratégie WorldClass, qui a pour but d’améliorer l’accès à une éducation et au perfectionnement de compétences pour deux millions de personnes au Canada et au Chili.
Je m’efforce de stimuler l’entrepreneuriat. Ce n’est pas seulement la création d’entreprises, mais aussi la résolution de problèmes, la promotion du travail d’équipe et l’innovation.
Rencontrez nos artisans et artisanes du changement communautaire à l’échelle régionale
Ontario: Maati Lahroussi (il/lui)
Investir dans le perfectionnement des étudiants est essentiel : les étudiants d’aujourd’hui sont les leaders de demain.
L’influence de Maati se fait sentir auprès des leaders en devenir grâce à l’événement Today’s Students, Tomorrow’s Leaders de Deloitte, qu’il a lancé en 2017. Jusqu’à présent, cet événement a aidé plus de 500 étudiants universitaires en leur donnant accès à des perspectives et à des conseils en matière de carrière. Son engagement envers la diversité et la représentation se manifeste dans la structure de l’événement, qui met en valeur des dirigeants et des professionnels d’horizons divers, inspirant les étudiants à s’imaginer dans des rôles similaires. En invitant des professionnels de Deloitte de différents niveaux et secteurs, il a pu amplifier l’influence de l’événement et offrir aux étudiants une expérience d’apprentissage et de réseautage complète, diversifiée et inclusive, qui leur permettra de donner le coup d’envoi de leur carrière. La contribution de Maati à cette initiative permet de faire avancer les engagements de Deloitte dans le cadre du programme WorldClass.
Atlantique: Abigail Rae (elle)
Favoriser un environnement où chacun se sent connecté, respecté et écouté est essentiel au fonctionnement de notre organisation.
À titre de présidente du comité Diversité, équité et inclusion de Deloitte, Abigail cherche à favoriser et à amplifier un sentiment d’appartenance et de connexion dans la région par l’intermédiaire de divers projets. Elle s’efforce de créer des espaces rassurants permettant aux professionnels de toutes les gammes de services de faire part de leurs préoccupations et de les aider à y répondre dans le respect de l’anonymat. Conformément au pilier de DEI de notre stratégie Incidence mondiale, les contributions d’Abigail font de Deloitte un environnement plus sûr et plus inclusif pour toutes et tous.
Québec et RCN: Anjali Mishra (elle)
Le changement ne se fait pas dans l’abstrait, mais par les relations. Pour moi, c’est lors de repas, en trouvant des ressources ensemble et en dansant de manière spontanée.
En tant que bénévole dévouée auprès de l’organisme à but non lucratif Matthew House Ottawa, qui soutient les demandeurs d’asile, Anjali a noué des relations solides et a aidé des demandeurs à s’installer au pays. Elle met à profit ses compétences professionnelles en tant que membre de l’équipe de leadership du programme Projets d’aide à la communauté de Deloitte dans la RCN, faisant rayonner encore davantage son influence. Elle a mené à terme un projet pro bono pour Brave Beginnings, un organisme de bienfaisance qui aide les victimes de violence conjugale. Le projet avait pour but de faciliter la planification de la croissance de l’organisation et la collecte de fonds.
Colombie-Britannique: Ebony Clark (elle)
Je crois que raconter nos expériences, d’abord à nous-mêmes, puis aux autres et au monde, est un geste révolutionnaire.
En tant que coleader du groupe de ressources des employés (GRE) de la Fierté en Colombie-Britannique, Ebony joue un rôle essentiel dans l’établissement d’une communauté florissante. Elle a notamment plaidé en faveur des avantages sociaux liés à la DEI, organisé des événements DEI percutants dans le secteur minier et dirigé une initiative du programme Projets d’aide à la communauté pour un organisme de lutte contre la violence conjugale. Par ses efforts, Ebony crée un environnement plus sûr et plus inclusif pour nos collègues 2ELGBTQIA+ et forme une communauté d’alliés, conformément aux engagements de Deloitte en matière de DEI visant à créer un environnement sûr et inclusif.
Prairies: Julie Otieno (elle)
J’ai trouvé ma place, où je peux canaliser mon énergie pour exercer une influence positive et apporter des changements significatifs dans notre communauté.
Julie est une leader transformatrice qui a revitalisé le programme Projets d’aide à la communauté de Deloitte en Alberta. Elle a dirigé trois projets et fait progresser diverses initiatives au cours de la dernière année. En collaborant avec des organismes locaux à but non lucratif, elle a joué un rôle déterminant dans la promotion d’un changement social positif en leur permettant de relever des défis, de mener leurs activités de manière plus efficace et de générer davantage de valeur pour leurs communautés. Grâce à ces projets et initiatives, Julie aide directement les communautés à faible revenu et mal desservies et soutient les possibilités de formation et de perfectionnement des compétences.
En utilisant le pouvoir de transformation du bénévolat, nos artisans et artisanes du changement communautaire sont des exemples de l’influence significative que peuvent avoir nos collaborations orientées vers notre raison d’être. Leurs efforts inspirants et positifs contribuent à bâtir un avenir meilleur dans lequel tout le monde peut s’épanouir.
Apprenez-en plus sur nos artisans et artisanes du changement communautaire de 2023