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Actuariat, rémunération et analytique

Les organisations doivent composer avec des risques émergents alors qu’elles visent une croissance rentable et tentent de maximiser le rendement du capital. La compréhension des possibilités de déploiement du capital avec une prise en compte des risques leur permettrait d’atteindre ces objectifs. Les professionnels d’Actuariat, rémunération et analytique de Deloitte aident les chefs d’entreprise à prendre des décisions avisées pour augmenter leurs revenus, gérer les risques et le capital, réduire les coûts opérationnels et élaborer des programmes de rémunération pour relever les principaux défis d’affaires, financiers et en matière d’assurance. Nous travaillons avec de nombreux leaders mondiaux en prestation de services financiers dans le domaine de l’assurance vie et dommages ainsi que de régimes de soins de santé. Nous fournissons également des conseils sur la rémunération et la gestion des risques à des organisations de tous les secteurs et dans toutes les régions.

Notre gamme de services Actuariat, rémunération et analytique inclut les services suivants:

  • Services d'actuariat
  • Analytique avancée et modélisation
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Services aux fournisseurs de régimes de retraite
  • Fusions, acquisitions et restructuration

Le problème du dernier kilomètre : comment la science des données et la science des comportements peuvent travailler ensemble 

L’analytique est généralement abordée en termes de technologie informatique, d’algorithmes d’apprentissage automatique et de données massives. Les incitatifs comportementaux ont trait quant à eux à la psychologie humaine. Qu’ont-ils en commun? Beaucoup de points, à vrai dire.

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Actuariat 20/20 : une évolution des entreprises qui vaut l’investissement 

Actuariat 20/20 est proposé aux organisations et aux équipes actuarielles qui ont besoin d’aide pour transformer et améliorer la valeur des processus, des systèmes et des ressources humaines en matière actuarielle. Une transformation menée avec la haute direction permet d’accroître la valeur globale de l’équipe actuarielle et de la positionner comme un acteur important du processus de prise de décisions financières et stratégiques.

(Disponible en anglais seulement)

L’analytique du personnel : en plein essor

L’utilisation de l’analytique en RH est en pleine expansion tandis que les organisations mettent rapidement sur pied des équipes d’analytique des talents, font l’acquisition de services d’analytique et élaborent des solutions d’analytique. Les RH ont maintenant l’occasion d’afficher un rendement des investissements en analytique, justifiant ainsi des investissements additionnels.

(Disponible en anglais seulement)

Transformation organisationnelle et talents

Interventions ciblées pour une incidence durable.

Transformation des RH

RH axées sur l’entreprise