Services

Transformation des RH

Le changement étant essentiel au succès, les processus et stratégies appropriés permettent de gérer les risques sans oublier l’incidence humaine.

Au cours des dernières années, de nouvelles technologies et innovations ont aidé les services des RH à renforcer leurs opérations internes, à réduire leurs coûts et à améliorer leur efficience. Cependant, dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui, cela n’est plus suffisant. Pour favoriser une valeur permanente, les leaders des RH doivent maintenant pouvoir améliorer le rendement de la main-d’œuvre dans l’ensemble de l’entreprise.

Alors que les leaders des RH doivent se débattre dans ce nouveau rôle stratégique, ils doivent également réexaminer ces rôles, mais aussi leurs capacités. L’équipe de Transformation des RH de Deloitte peut offrir son aide. En plus de collaborer avec vous pour renouveler votre stratégie des RH, nous pouvons vous aider à faire éclore les compétences dont vous avez besoin pour améliorer la prestation des services de RH, renforcer les processus et opérations internes, adopter les technologies appropriées et sous-traiter certaines activités de faible valeur.

En vous permettant de renforcer la gestion du personnel dans l’entreprise, ces solutions encouragent les leaders du milieu des affaires à considérer les RH comme un partenaire stratégique crédible et non pas uniquement comme une simple fonction administrative.