Être une femme chez Deloitte : une interview avec Deepal Olivieri
Women @Deloitte : à la rencontre de Deepal Olivieri
Qui sont les femmes qui influencent notre culture et contribuent à faire de Deloitte un lieu de travail incomparable ? Apprenez à les connaître en découvrant leurs expériences et leurs parcours professionnels uniques, leur travail au quotidien et écoutez les conseils qu’elles ont à donner aux femmes du futur.
1. Parlez-nous un peu de vous et de votre parcours professionnel chez Deloitte.
Je m’appelle Deepal Olivieri. Je suis la directrice financière de l’équipe de contrôle de gestion ici à Zurich.
Une chose que vous ne savez peut-être pas sur moi, c’est que mes merveilleux enfants (de cinq et sept ans) m’ont inspirée (et encouragée) à surmonter ma peur du ski. Ils donnent l’impression que c’est si facile !
2. À votre avis, de quelle manière l’entreprise Deloitte soutient-elle les femmes et vous aide-t-elle à avoir un impact ?
Ce sont les petites choses du quotidien qui comptent :
- Être écoutée - le CEO vous appelle un jour pour aller prendre un café, afin de connaître votre point de vue après que vous lui avez posé des questions complexes lors d’une réunion précédente.
- Être soutenue - le COO m’a remplacée et a prêté main forte à mon chef d’équipe alors que j’étais en congé de maternité (deux fois) et a rendu mon retour au travail aussi « simple » que possible.
- Être encadrée - être encouragée à saisir des promotions/opportunités, lorsque vous pensez que vous n’êtes pas prête, mais qu’en fait vous l’êtes vraiment !
Deloitte offre de fantastiques opportunités d’évolution, non seulement pour répondre à vos besoins actuels, mais aussi pour vous préparer à des lendemains que vous n’aviez même pas imaginés.
3. Parlez-nous des opportunités d’apprentissage et d’évolution dont vous avez pu bénéficier chez Deloitte.
Mon parcours en Suisse a commencé par une opportunité d’évolution lorsque j’ai été détachée en tant que manager. Cette opportunité m’a permis de m’appuyer sur ce que j’avais appris à Londres, mais avec un champ d’application plus large sur l’ensemble des activités. À l’époque, le cabinet suisse se développait à un rythme rapide, ce qui rendait la tâche à la fois stimulante et passionnante et j’ai adoré ça ! J’ai gagné en expérience et en maturité et j’ai été promue. Même si je suis retournée à Londres, j’ai décidé que la Suisse offrait plus d’opportunités et était pour moi l’endroit idéal. Donc, je suis revenue de façon permanente.
4. À votre avis, quelles sont les mesures positives mises en œuvre par Deloitte pour favoriser la diversité et l’inclusion ?
Deloitte compte des champions de la diversité et de l’inclusion au sein de chaque activité qui sont les champions de la construction d’une culture inclusive. Nous disposons de réseaux pour mettre en relation les personnes passionnées par différents sujets liés à la diversité. Deloitte offre également aux collaborateurs désirant s’exprimer la possibilité d’être soutenus par un prestataire externe indépendant et impartial. Tous les associés ont notamment suivi une formation obligatoire sur la mise en œuvre de l’inclusion et se sont vu fixer des objectifs concrets pour soutenir la cause !
5. Quels conseils donneriez-vous aux femmes de demain/aux femmes qui cherchent à rejoindre Deloitte ?
Deloitte offre de fantastiques opportunités d’évolution, non seulement pour répondre à vos besoins actuels, mais aussi pour vous préparer à des lendemains que vous n’aviez même pas imaginés. Lorsque j’ai rejoint Deloitte à Londres, je n’aurais jamais imaginé que ma carrière me conduirait à m’installer en Suisse. Chez Deloitte en Suisse, on encourage le changement et la croissance. Chacune d’entre nous peut influencer et façonner notre culture et construire un héritage pour la prochaine génération de femmes ambitieuses.