Ein Interview mit Deepal Olivieri darüber, wie es ist, als Frau bei Deloitte zu arbeiten
Lerne Deepal Olivieri kennen – Frauen @ Deloitte
Lerne die Frauen kennen, die unsere Kultur prägen und dazu beitragen, Deloitte zu einer einzigartigen Arbeitgeberin zu machen! Erfahre mehr über ihre Hintergründe und einzigartigen Karrierewege, lerne ihren Arbeitsalltag kennen und profitiere von ihren Ratschlägen für die Frauen der Zukunft.
1. Bitte erzähle uns etwas über dich und deinen Karriereweg bei Deloitte.
Mein Name ist Deepal Olivieri und ich bin für das Controlling-Team hier in Zürich als Finance Director tätig.
Etwas, das viele vielleicht nicht über mich wissen, ist, dass meine grossartigen Kinder (fünf und sieben Jahre alt) mich dazu inspiriert und ermutigt haben, meine Angst vor dem Skifahren zu überwinden. Bei ihnen sieht es so einfach aus!
2. Wie unterstützt Deloitte deiner Meinung nach Frauen und hilft dir selbst, etwas zu bewirken?
Es sind die kleinen Dinge im Alltag, auf die es ankommt:
- Gehört zu werden: Der CEO trinkt eines Tages einen Kaffee mit dir, um mehr über deine Ansichten zu erfahren – nachdem du ihm in einem vorausgegangenen Meeting herausfordernde Fragen gestellt hast.
- Unterstützt zu werden: Der COO springt für mich ein und unterstützt meine Teamleiterin während meiner Elternzeit (zweimal) und macht mir damit die Rückkehr in den Beruf so „leicht“ wie möglich.
- Mentoring zu erhalten : Ermutigt werden, Beförderungen oder Chancen anzunehmen. Vielleicht denkst du, dass du noch nicht bereit bist, aber in Wirklichkeit bist du schon so weit!
Deloitte bietet fantastische Wachstumsmöglichkeiten. Das gilt nicht nur für das, was du deiner Meinung nach heute brauchst, sondern auch für eine Zukunft, die du dir noch nicht einmal vorgestellt hast.
3. Erzähle uns von den Lern- und Entwicklungschancen, die du bei Deloitte vorgefunden hast.
Meine Reise in die Schweiz begann als Entwicklungschance, als ich zunächst vorübergehend als Managerin hierher versetzt wurde. Dank dieser Gelegenheit konnte ich auf dem aufbauen, was ich in London gelernt hatte, aber mit einem breiteren Spektrum über alle Geschäftsbereiche hinweg. Damals wuchs das Schweizer Unternehmen rasant. Das machte die ganze Sache herausfordernd und spannend zugleich – und ich liebte es! Ich gewann Erfahrung und Reife hinzu und dann wurde ich befördert. Obwohl ich zunächst nach London zurückkehrte, bot die Schweiz meiner Meinung nach mehr Möglichkeiten und war der richtige Ort für mich. Also kehrte ich dauerhaft in die Schweiz zurück.
4. Was macht Deloitte deiner Meinung nach gut, wenn es darum geht, Vielfalt und Inklusion zu unterstützen?
Deloitte verfügt in jedem Geschäftsbereich über Diversity & Inclusion Champions, so wie mich, die sich für den Aufbau einer inklusiven Kultur einsetzen. Wir haben Netzwerke, um die Menschen miteinander zu verbinden, die sich für verschiedene Diversity-Themen begeistern. Deloitte bietet Mitarbeitenden auch eine unabhängige und unparteiische Unterstützung durch einen externen Anbieter – damit sich alle zu Wort melden können. Alle Partner müssen eine Schulung zur Inklusion absolvieren und es werden konkrete Ziele gesetzt, um dieses Thema voranzutreiben, um nur einige Punkte zu nennen!
5. Was würdest du den Frauen der Zukunft raten, und den Frauen, die bei Deloitte anfangen möchten?
Deloitte bietet fantastische Wachstumsmöglichkeiten. Das gilt nicht nur für das, was du deiner Meinung nach heute brauchst, sondern auch für eine Zukunft, die du dir noch nicht einmal vorgestellt hast. Als ich in London zu Deloitte stiess, hätte ich nie gedacht, dass mich meine Karriere einmal in die Schweiz führen würde. Deloitte in der Schweiz ist ein Ort, an dem Wandel und Wachstum begrüsst werden. Wir alle können unsere Kultur beeinflussen, sie formen und ein Erbe schaffen für die nächste Generation ehrgeiziger Frauen.