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Sécurité sociale internationale

Le Défi

Les équipes en charge des ressources humaines et de la mobilité doivent veiller à ce que les cotisations sociales soient calculées de façon correcte et payées à temps à l'autorité compétente. Pour ce faire, les certificats nécessaires doivent être en place et le montant correct des cotisations sociales doit être payé dans le pays d'origine et le pays d'accueil. De plus, il est important que les politiques fiscales et de mobilité internationale de l'entreprise soient claires en ce qui concerne le traitement de la situation de sécurité sociale des travailleurs détachés / expatriés afin de répondre au mieux à leurs attentes.

Une stratégie de sécurité sociale internationale bien exécutée garantit la conformité de l'employeur, tout en protégeant les droits de sécurité sociale du personnel détaché / expatrié et de leur famille.

Scénarios types pour lesquels nous contacter:

  • Conseil concernant la conformité de la position de sécurité sociale pour les travailleurs détachés / expatriés
  • Assistance pour l'obtention de certificats de sécurité sociale dans différents pays
  • Vérification de l’état de la sécurité sociale internationale
  • Conseil concernant la position optimale de sécurité sociale pour les administrateurs non exécutifs
  • Obtention d’informations précises sur le coût réel de la sécurité sociale d'un programme de mobilité
Sécurité sociale internationale

Solution

Scénario Client

Client/Industrie: Une importante entreprise pharmaceutique comptant plus de 90 000 employés à travers le monde.

Défi: Comment garantir que tout les travailleurs détachés / les expatriés soient assujettis au correct régime de sécurité sociale pendant leur détachement / leur expatriation et que les certificats de sécurité sociale appropriés soient en place.

Solution: La technologie a été utilisée pour analyser la position de sécurité sociale de chaque travailleur détaché / expatrié afin de garantir que le montant correct de cotisations sociales a été payé dans le pays correct et que le certificat requis a été demandé à temps.

Résultat/impact: Cette technologie a permis une meilleure surveillance de la part de l'équipe centrale de mobilité internationale et a garanti que l'entreprise était conforme aux réglementations en matière de sécurité sociale. Le risque de ne pas payer les cotisations sociales ou de les payer deux fois a été supprimé.

Contacts

Tabea Nyfeler
Senior Manager,
Global Employer Services
Ph: +41 58 279 7426
Harry Verougstraete
Senoir Manager
Global Employer Services
Ph: +41 58 279 6813