Internationale Sozialversicherung

Die Herausforderung

Die Personalabteilung und Mobilitätsteams müssen sicherstellen, dass Sozialbeiträge korrekt berechnet und pünktlich an die entsprechende Behörde gezahlt werden. Dies verlangt, dass die notwendigen Zertifikate vorliegen und dass der korrekte Betrag im Heimat- und im Gastland gezahlt wird. Ausserdem ist es wichtig, dass die Auftrags- und Steuerregelungen des Unternehmens im Hinblick auf die Sozialversicherung von Auftragsarbeitern eindeutig sind, um ihre Erwartungen zu steuern.

Eine sinnvolle Sozialversicherungsstrategie gewährleistet die Compliance des Arbeitgebers und schützt die Rechte internationaler Auftragsarbeiter und ihrer Familien.

Wann Sie uns kontaktieren sollten:

• Beratung zur Sozialversicherung von internationalen Auftragsarbeitern
• Unterstützung beim Erhalt von Sozialversicherungszertifikaten an verschiedenen Standorten
• Globale Überprüfung der Sozialversicherung
• Beratung zur optimalen Sozialversicherung von nichtexekutiven Mitgliedern
• Klarheit über die tatsächlichen Kosten eines Mobilitätsprogramms

Kundenbeispiel

Kunde/Sektor: ein grosser Pharmakonzern mit über 90 000 Mitarbeitern weltweit

Herausforderung: sicherstellen, dass alle internationalen Auftragsarbeiter während ihres Auftrags korrekt sozialversichert sind und dass die richtigen Zertifikate vorliegen

Lösung: Einsatz von Technologien, um die Sozialversicherung jedes internationalen Auftragsarbeiters zu analysieren und sicherzustellen, dass der korrekte Betrag im korrekten Land gezahlt und das erforderliche Zertifikat rechtzeitig beantragt wurde

Resultat/Wirkung: Das Ergebnis war ein besserer Überblick für das zentrale Mobilitätsteam und die Compliance des Unternehmens mit den Sozialversicherungsbestimmungen. Somit besteht nicht länger die Gefahr, dass ein Beitrag nicht bezahlt oder doppelt bezahlt wird.

Kontakt

Harry Verougstraete

Director
Global Employer Services
Ph: +41 58 279 6813