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Nos services

Global Employer Services

Au fur et à mesure que les entreprises se développent et se mondialisent, les enjeux liés à l’emploi deviennent plus complexes. La conformité aux multiples dispositions des législations fiscales et des réglementations sociales représente l’un des défis les plus sérieux auxquels les entreprises sont confrontées de nos jours. C'est la raison pour laquelle Deloitte propose des programmes et des stratégies de développement harmonieux contribuant à transformer efficacement les programmes d’emploi internationaux, tant du point de vue de la fiscalité que de celui des coûts.

Redéfinir la mobilité internationale

Plus que jamais, la mondialisation galopante incite les entreprises à envisager la mobilité internationale de leurs collaborateurs. Malheureusement, nombre d’entre elles s’appuient pour ce faire sur des programmes de mobilité professionnelle qui ne répondent plus aux besoins actuels.

Le résultat ? Des dispositifs compliqués et onéreux, des exceptions qui deviennent la norme, une flambée des coûts des programmes et des frais administratifs, auxquels s’ajoutent des risques réglementaires et de conformité croissants. Les entreprises cherchent désormais à concevoir et à optimiser leurs programmes de mobilité internationale et à aligner cette mobilité sur leur stratégie économique globale pour s’assurer que la bonne personne est au bon poste, au bon moment et au juste coût.

Nous avons assisté certaines des plus grandes multinationales dans le cadre de la transformation de leurs programmes de mobilité professionnelle, en les faisant bénéficier de notre savoir et de notre expérience dans tout l’éventail de sujets relatifs à la gestion des talents, à la rémunérations globale, à la technologie, à l’optimisation du modèle de prestation de services ainsi qu’à la redéfinition des processus.

Récemment, nous avons également développé un Laboratoire d’innovation pour la Mobilité internationale (Global Mobility Innovation Lab) qui offre l’opportunité d’utiliser une autre approche et de prendre le recul nécessaire pour examiner et évaluer les programmes de mobilité afin d’en identifier les axes d’optimisation.

Rémunération et avantages sociaux

Les organisations cherchent à mettre sur pied et à gérer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec le maximum d’efficacité, sur le plan des coûts comme sur celui de la fiscalité et de la conformité, pour l’employeur comme pour leurs employés. Les professionnels de Deloitte contribuent à harmoniser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec la stratégie globale de l’entreprise, celle des ressources humaines et les besoins du marché. Nous aidons l’entreprise à examiner un ensemble complexe de questions fiscales à diverses étapes de son cycle de vie, notamment lors d’une fusion, d’une acquisition, d’une cession, d’une réduction d’effectif ou d’une restructuration générale. Au-delà des aspects de conformité, notre équipe intégrée de spécialistes explore les possibilités de transformation des programmes d’emploi mondiaux, par exemple en déterminant la rémunération totale recherchée par les employés clés, en identifiant les mesures incitatives garantissant la réussite des missions des employés, et en examinant les pistes d'optimisation du retour sur investissement. 

Technologie

En combinant gains d’efficacité, mesures de contrôle et intelligence économique, les technologies permettent à nos clients d’améliorer le niveau de service offert à leurs représentants, fournisseurs et dirigeants. Deloitte est un leader reconnu dans la conception, le développement et la mise en place de moyens techniques innovants pour les services aux expatriés, grâce auxquels il est possible de rationaliser sensiblement l’administration des programmes et de valoriser les données relatives aux effectifs internationaux. Nous aidons de nombreuses organisations mondiales à intégrer la technologie à leurs programmes de mobilité internationale et à adopter nos outils Web pour améliorer le service à la clientèle, accélérer les opérations et garantir la qualité et la reddition des comptes. Grâce à notre portail de dernière génération, GlobalAdvantage, les usagers ont accès à nos outils et personnalisent leur expérience avec des fonctionnalités interactives et dynamiques. 

Services liés à la mobilité internationale

Les employeurs mondiaux doivent s’assurer qu’eux-mêmes et leurs employés sont informés des obligations du lieu d’affectation et s’y conforment, sous peine d'encourir des risques majeurs tant au plan juridique que de la réputation. Le succès d’un programme de mobilité internationale dépend de l’équilibre établi par l’entreprise entre la compétitivité de sa rémunération et la gestion de ses coûts, ainsi que de la mise en place de politiques et de procédures de conformité réglementaire efficaces. Deloitte vous permet de relever ce défi complexe grâce à sa connaissance approfondie des législations fiscales en vigueur dans de nombreux pays ainsi qu’à ses compétences et à ses logiciels spécialisés en matière de conformité et de conseil. Nos professionnels aident les entreprises à coordonner les divers aspects de la mobilité de leurs effectifs à l’échelle mondiale, et par là même à satisfaire aux normes des différents pays en matière de dépôt de déclarations, aussi bien pour les employés pris individuellement que pour l'ensemble de leur effectif. 

Ressources humaines internationales

Qu’il s’agisse de mettre sur pied le premier programme international destiné aux employés d’une entreprise, de rééxaminer l’efficacité opérationnelle d’un programme existant, de reconsidérer le programme d’un fournisseur actuel ou d’en assurer la transition pour résoudre des questions d'ordre réglementaire, les professionnels des ressources humaines internationales de Deloitte sont là pour prêter leur concours. En collaboration avec les entreprises, nous prenons en charge les aspects financiers et salariaux internes de leurs programmes mondiaux de mobilité. Notre démarche harmonise les objectifs des programmes d’affectation internationale d'un côté, la stratégie globale de l’entreprise et la stratégie des ressources humaines de l'autre. Couplée à notre longue expérience de la conception, de l’analyse comparative et de l’administration des politiques, notre maîtrise d’exécution nous permet de créer une valeur ajoutée notable au profit de l’employeur en lui donnant les moyens de consacrer plus de temps à l'enrichissement de l’expérience internationale de ses employés. 

Risques, talent, rétribution

Le succès de toute organisation est directement lié à son personnel. Le contexte mondial actuel oblige les entreprises à mener une réflexion stratégique sur la mobilisation des énergies et de la puissance créatrice d’un personnel diversifié tant au niveau géographique que culturel. Les professionnels de Deloitte aident les organisations multinationales à évaluer, à améliorer et, en fin de compte, à transformer leurs programmes de mobilité mondiale, de rétribution globale, de talents mondiaux et de gestion de la performance. Nous nous appuyons sur la diversité de l'expérience et sur les capacités d'analyse du réseau Deloitte pour offrir à nos clients une planification de tout premier ordre incorporant une perspective pratique sur leurs activités de mise en œuvre et d’exploitation. De plus, nous offrons des services GES favorisant l'élaboration et la mise en place de contrôles appropriés visant à gérer les risques financiers et réglementaires allant de pair avec le déploiement des talents sur la scène internationale. La qualité de conception et de pilotage des programmes permet aux entreprises de quantifier le rendement des investissements et de prendre des décisions plus stratégiques sur la meilleure façon de réaliser leurs objectifs de gestion des talents. 

Nos experts

Renaat Van den Eeckhaut

Renaat Van den Eeckhaut

Partner

Renaat dirige le département Global Employer Services (GES) pour Deloitte en Suisse et la région EMEA. Il est spécialisé dans les questions de mobilité internationale et de l’emploi transfrontalier, o... Plus