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【不忘审计初心 践行勤勉尽责】人才是高质量审计的基石
自创始175年来，德勤始终如一恪守质量为执业之根本，矢志不渝地以高质量作为职业的最高目标，而人才是实现高质量目标的基石。
以高质量为目标的审计及鉴证业务转型是德勤中国当前最重要的战略。人才的赋能和赋权为这项战略的成功实施保驾护航。德勤致力于培养适应行业发展的未来审计师，营造更灵活的环境孕育人才成长，在其职业发展道路上提供更多跨领域的机会。
随着转型的推进，我们致力提升专业人才的创新服务能力，并鼓励其采用最新技术，为不断发展的人才组合提供多元化的职业道路和发展机会。德勤所打造的全新审计及鉴证世界，要求专业人员具备多样化的背景、能力和技能组合以交付高质量的服务。我们致力于吸引、激励、赋能、赋权于人才，以拓展其在德勤的职业生涯。
我们重新定义了德勤审计及鉴证人才的标准，包括：
- 时刻秉持专业精神，恪守职业操守，了解法律法规，以诚信与专业精神贯穿审计服务全流程
- 聚焦审计报告使用人的关注事项，为审计客户提供有建设性的专业意见，并展示我们洞察和解决问题的能力
- 高效利用审计软件、审计模型及方法，以及数据分析等方法开展高质量的审计服务
- 灵活应对市场与客户运营模式的变化，有效管理项目的进度及交付
在人才的职业发展路径方面，“一刀切”的专一的审计服务团队发展模式与行业的发展趋势已不能完全匹配，德勤审计及鉴证人才发展模式因时而动，持续升级，为审计及鉴证全领域执业者提供多样化人才体验和提升。除传统审计师外，我们拥有提供新型鉴证服务的专业人员、更多数据分析师等专家型人才，以及交付中心的复合性专业人员。德勤审计及鉴证团队的每一位成员都会根据其优势和特长提供专业意见，确保高质量审计及鉴证服务的交付。
德勤人才的工作方式因科技创新而变。随着科技的不断进步，颠覆性的技术正在改变我们工作的方式，并以更快速度发展。经过转型实践，The Deloitte Way（“德勤工作方式”）对优化我们的审计方法、工具和团队分工等带来了积极影响。为让科技助力人才实施高质量审计，德勤在现有审计作业平台基础上，研发基于云技术的新一代审计作业系统；为应对海量数据对传统审计方法的挑战，借助光学字符识别、自然语言处理、语音转换、深度学习等人工智能技术，德勤于2018年发布了新一代智能化数据分析平台Spotlight，推出了面向审计业务全流程的领先数据分析解决方案。科技赋能审计人才，这种影响不仅是对审计工具、应用程序以及审计的重新规划，更是对审计专业人员的角色进行重新定义。
人才标准和工作方式的改变是令人兴奋的，同时也给现有的专业人员带来了挑战。这种改变促使我们持续支持专业人员的发展。德勤确立了执行审计及鉴证业务的关键职责，开发了多种人才模型，以反映全新人才组合的级别和相关工作角色。 我们希望通过开发系统、创建多样的人才模式和丰富职业道路、建立全新的人才标准、提供世界一流的学习和其他资源，以支持新的运营模式并持续提升专业人员在职业生涯的体验。
在人才培养和评价方面，我们通过数字化手段，提升人才的学习和创新能力，努力培养学习型企业所需的未来人才，并强化实时绩效管理体系。例如，我们研发的学习游戏“盛世风云”让员工在游戏中模拟运用线下培训中所学的知识和技能，并通过在游戏中与跨地区、跨部门的同事合作，打磨团队的协作能力。德勤最新推出业内首个基于区块链技术的人才激励机制D.Coin，是人才管理和激励迈向数字化体验和新型生态社区的创新探索。在未来，更多跨域和跨界的服务团队组合而进行的无缝协作，不仅为客户提供高质量服务，更助于我们复合高端人才培养。
在人才体验和组织文化方面，德勤始终致力于推进多元与包容文化建设，不断创新和投入，如成立“多元与包容委员会”营造性别平等的工作氛围。同时，在德勤中国打造“4+1”企业文化的进程中，我们赋予了“美好生活”更实质的内容和举措。除了推出让超过万名员工父母受益的“德勤专属父母重疾保障”外，还增加了家庭紧急援助计划，帮助员工实现对家庭的责任和承诺。德勤将继续进一步深化和落地“4+1”文化在组织中的实践，实现德勤“因我不同”的影响力，践行助力人才、客户和社会成就不凡的承诺。
高质量人才是打造高质量审计的基石。作为一家以人为本的企业，德勤为每位员工提供最佳的专业发展环境，用多手段、多渠道、多方式助力人才实现职业发展目标，以高质量审计文化追求卓越，为客户、利益相关者及社会创造卓越价值。
