První kroky na pracovním trhu

Perspektivy

První kroky na pracovním trhu

Průzkum mezi studenty a absolventy ve střední Evropě pro rok 2018

Průzkum mapuje pohled na práci, život a vzdělání více než 5 700 studentů a absolventů předních univerzit ze 14 zemí střední Evropy. Otázky, které jsme budoucím lídrům regionu v našem průzkumu pokládali, souvisely především s jejich profesními očekáváními a přístupem k práci.

V průzkumu se rýsuje obrázek nové generace, která činí své první kroky na karierním žebříčku a připravuje se na to, jak zvládnout dnešní i budoucí technologické a ekonomické disrupce. Tato generace možná není připravena učinit tolik obětí jako ty předchozí, tvrdé práce se ale určitě nebojí. A přestože respondenti uznávají, že kvůli úspěšné kariéře budou možná muset opustit svou domovinu, zdá se, že vysoký plat pro ně neznamená vše.

Ukazuje se, že téměř polovina (47 %) nejtalentovanějších mladých by se raději stala experty ve svém oboru než manažery. To ovšem neznamená, že jako experti by neměli žádné manažerské ambice – téměř třetina (31 %) věří ve své vůdčí schopnosti. Ti, kteří si zvolili dráhu experta, se více podílí na dobrovolnické práci, zapojují se do studentských skupin a vědeckých kruhů, častěji se účastní sezónních prací v zahraničí nebo využívají programy na podporu mobility studentů.

First Steps into the Labour Market 2018

Vůdčí schopnosti a dovednosti

Celých 80 % označilo své schopnosti za lepší než schopnosti ostatních, přičemž nejvýše hodnocené schopnosti byly ty, které lze zlepšit prostřednictvím vzdělávání, například schopnost efektivně se učit, myslet logicky a schopnost týmové práce. Pouze 19 % respondentů věří, že je univerzita skutečně připravila na budoucí práci.

null

Význam práce

Přestože šťastný společenský a rodinný život a dobrý zdravotní stav převyšovaly roli profesního úspěchu, 38 % respondentů tvrdí, že se jejich život točí kolem práce. Podle 85 % jsou navíc výhody plynoucí z práce zásadní pro realizaci lidského potenciálu stejně jako pro společenský a finanční postup. 83 % respondentů by navíc pracovalo, i kdyby nemuseli.

null

Platové ohodnocení a další odměny

Naprostá většina respondentů považovala za nejatraktivnější ty zaměstnavatele, kteří nabízí možnost získat a rozvíjet nové dovednosti (46 % navíc tento faktor považuje za nejdůležitější) oproti atraktivnímu platu (13 %), dobré pracovní atmosféře (8 %) a příležitosti tvořit nové a zajímavé projekty (8 %).

null

Ocenění odlišnosti

Stejně jako v roce 2015 dotázané ženy věří, že jsou lépe organizované, komunikativnější a více orientované na týmovou práci než jejich mužské protějšky. Dále 88 % všech respondentů by chtělo pracovat na různorodém pracovišti z hlediska věku, pohlaví a národnosti.

null

Zaměstnavatelé musí mladé generaci pečlivě naslouchat a rozumět jejím očekáváním. V opačném případě hrozí riziko, že prohrají „souboj“ o talenty s nápaditějšími zaměstnavateli. Soutěž o to, kdo dokáže přilákat a najmout hrstku nejnadanějších a nejbystřejších, vyhraje ten, kdo bude vědět, co mladí chtějí, v co věří a o čem sní. Přečtěte si naši zprávu a buďte o krok napřed před konkurencí.

Byl pro Vás tento článek přínosný?