Služby
HR analytika
Společnosti mají dnes k dispozici nepřeberné množství dat o svých finančních výsledcích, zákaznících a mnoho dalších údajů. Tato data se pro ně stávají velkým zdrojem informací a mocným nástrojem, který zásadně ovlivňuje i oblast řízení lidských zdrojů. Pouhé vykazování dat se mění v informovaná rozhodnutí o talentech, predikci výkonnosti zaměstnanců a strategické plánování lidských zdrojů.
Mnoho firem již investovalo značné množství finančních prostředků do rozvoje moderních technologií za účelem řízení firemních procesů. Pouze malý počet z nich však využívá terabajty takto získaných cenných dat ke strategickému rozhodování v oblasti HR.
Situace se však mění a HR lídři vzrůstajícího počtu firem začínají aplikovat pokročilé analytické metody a techniky, tzv. workforce analytics. Workforce analytics, které jsou založeny na tvrdých datech, se tak stávají klíčovým nástrojem při řízení lidských zdrojů. Výzkum realizovaný společností Deloitte ukázal, že společnosti, které workforce analytics již využívají, jsou dvakrát tak úspěšnější při náboru zaměstnanců, ztrojnásobily své kompetence v oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců a hodnota jejich akcií je o 30% vyšší než konkurence. (Deloitte: Global Human Capital Trends 2014)
Naše služby v oblasti workforce analytics jsou určeny pro všechny HR lídry, kteří se snaží posilnit roli HR v otázkách řízení core businessu jejich společnosti a předběhnout konkurenci v naplňování jejich talentových strategií.
3minutový průvodce k HR analytice (eng)
Přínosy řešení v oblasti workforce analytics
Přínosy řešení v oblasti workforce analytics zahrnují:
- Odhalení skrytých faktorů přispívajících k udržení zaměstnanců
- Porozumění, co mají vysoce výkonní pracovníci společné a predikce rizika, že firmu opustí
- Predikce budoucí potřeby zaměstnanců (strategické plánování zaměstnanců)
- Prognóza úspěšnosti zaměstnanců a délka jejich setrvání ve společnosti
Kontakt
