ESOP: Zaměstnanecké akciové plány

Najděte novou cestu, jak motivovat zaměstnance

Zvažujete zavést zaměstnanecké akciové plány, ale nejste si jisti, zda je to pro vás to pravé? Hledáte nové cesty, jak zvýšit motivaci zaměstnanců? Jak program zaměstnaneckých akcií uchopit z hlediska české legislativy? A jak tento program vytvořit a zavést tak, aby přinesl skutečný efekt?

Oblastí, která se poslední dobou dostává do stále většího popředí zájmu, je navázání odměny zaměstnanců na středně a dlouhodobé cíle společnosti, a to formou zaměstnaneckých akciových plánů (ESOP – Employees Stock Option Plan). Jaké jsou jejich výhody?

4 klíčové důvody, proč vsadit na zaměstnanecké akciové plány
(nejen pro startupy)

  1. Možnost udržet si klíčové zaměstnance, jejichž podíl se v případě úspěchu výhodně zúročí (např. při nedostatku kapitálu ve fázi vývoje produktu)
  2. Motivace zaměstnanců osobně se podílet na růstu společnosti
  3. Zajištění loajality zaměstnanců ve vysoce konkurenčním prostředí
  4. Větší zájem zaměstnanců o chod společnosti

Silný přetlak poptávky po pracovní síle. Taková je situace na českém pracovním trhu posledních let. Ta se pak promítá do snahy firem poskytnout maximální spektrum benefitů svým stávajícím i budoucím zaměstnancům tak, aby jednak podpořily stabilitu stávající pracovní síly a zároveň zvýšily atraktivnost na trhu práce. Buďte o krok napřed. Zaveďte zaměstnanecké akciové plány ve vaší firmě.

Základní typy akciových plánů

Zvažujete zaměstnanecké akciové plány zavést, ale nejste si jisti, zda je to pro vás to pravé? Možná vás napadají některé z těchto otázek:

  • Máme s.r.o. – můžeme se vydat touto cestou?
  • Jak velký podíl máme zaměstnancům poskytnout? A bezplatně?
  • Kterým zaměstnancům? Všem? Nebo jen top managementu?
  • Chceme, aby zaměstnanci měli rozhodovací práva?
  • Jak sestavíme dokumentaci a podchytíme tento benefit v interních směrnicích?
  • Jaké bude daňové zatížení zaměstnanců? Budeme jim poskytovat podporu?
  • Jak zohlednit expanzi do zahraničí?
  • Plánujeme vstup na burzu (IPO) – hraje to u nastavení plánu roli?
  • Jaké typy plánů jsou vůbec na trhu běžné?
  • Na co si dát pozor?
  • Jak moc je příznivá česká legislativa?

Provedeme vás celým procesem, najdeme s vámi ty správné odpovědi i řešení na míru. 

Pusťte si záznam diskuze ESOP v praxi: Zkušenosti se zaváděním motivačních programů pro zaměstnance ve společnostech Avast, Cyrkl a Mews

Služby Deloitte v oblasti zavádění zaměstnaneckých plánů:

  • Design workshop: probereme váš záměr, plány i očekávání
  • Zvolené řešení pro vás nastavíme na míru z právního i daňového hlediska 
  • Zajistíme jeho implementaci ve vaší firmě
  • Představíme tento plán vašim zaměstnancům
  • Zajistíme i daňovou podporu zaměstnanců 

 

Motivujte své zaměstnance. Buďte o krok napřed. Zaveďte ve vaší firmě zaměstnanecké akciové plány. Najdeme pro vás ty správné odpovědi i řešení.