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Women @ Deloitte

Weil Frauen führen können. Und wollen.

Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter bieten – und dabei Frauen gezielt fördern. Geht das zusammen? Es geht! Wir bei Deloitte bieten die Bedingungen, unter denen Frauen als Leistungsträger ebenso geschätzt und gefördert werden wie Männer. So schaffen wir optimale Karriere- und Zukunftsperspektiven für alle.

 "Frauen können und müssen den digitalen Wandel mitgestalten, ihnen kommt in der Entwicklung neuer Geschäftsideen und Unternehmenskulturen eine Schlüsselrolle zu."

Prof. Dr. Martin Plendl, CEO Deloitte

Deloitte unterstützt den renommierten „25 Frauen Award“

Jetzt mitmachen und bis zum 3. März 2019 Frauen nominieren, die mit Ihrer Stimme die Gesellschaft bewegen! Mit gutem Grund unterstützt Deloitte diese wichtige Initiative und ist auch mit Dr. Elisabeth Denison (Chief Strategy & Talent Officer) in der Jury vertreten.

Gloria Steinem hat es auf den Punkt gebracht: „Wie auch immer die Frage lautet, Frauen sind Teil der Antwort.” Gesucht werden genau diese Frauen: vielfältig, aus unterschiedlichen Sphären und gerade die, die noch kaum jemand kennt. Die Übersicht der Jury sowie weitere Details zum Award von Edition F erhalten Sie hier.

Deloitte Stay in Touch Webinar: Women @ Deloitte

Wie macht man eigentlich Karriere bei Deloitte? Welche wertvollen Skills kann man als weibliches Talent in die Businesswelt mitbringen? Und wie lässt sich das Beraterleben mit den privaten Ansprüchen vereinen? Sarah Beringer und Tatjana Wiebusch, Director bei Deloitte und Deloitte Consulting berichten über ihre persönlichen Karrierewege.

Personal Stories unserer Female Leaders

Unsere Female Leaders berichten uns von ihren Erfahrungen als Frau in den verschiedenen Funktionen, wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie handhaben und welche abwechslungsreichen und vielfältigen Möglichkeiten Deloitte Frauen bietet. 

Hier finden Sie Erfahrungsberichte unserer Female Leaders

Maren, Partnerin bei Deloitte Consulting, im Interview mit Edition F

Maren nimmt nicht nur ihren Beruf sehr ernst, sondern auch ihre Familie – und lebt so vor, wie das geht: Familie und Beruf aufeinander abzustimmen. Im Interview erzählt sie, wie sie das geschafft hat, warum weibliche Talente so wichtig für die Consulting-Branche sind und was sie sich zukünftig vom Consulting erhofft. 

Zum Interview mit Maren gelangen Sie hier.

Netzwerke - von Frauen, für Frauen.

Netzwerken ist von zentraler Bedeutung für den beruflichen Erfolg. Denn Verbindungen und Austausch stärken jeden Einzelnen. Unser internes Netzwerk Women Initiative (WIN) besteht seit 2011. Es bietet an unseren Standorten auf Initiative unserer Mitarbeiter Get Together und Vorträge an. Zudem haben wir ein Netzwerk unserer weiblichen Partner und Directors geschaffen, die als strategische Impulsgeber für Female Leadership in Richtung der Geschäftsleitung agieren. Auf eine breite gesellschaftliche Wirkung zielt die Initiative Leader.In. Gemeinsam mit dem BDI und dem Handelsblatt führen wir Events und Foren durch. Hier verschaffen wir dem Thema Female Leadership in Wirtschaft und Politik Gehör und bilden starke Netzwerke erfolgreicher Frauen und Männer. Unsere talentierten Frauen, die daran teilnehmen, profitieren enorm von diesen Veranstaltungen.

Erfahren Sie mehr über Leader.In 

Leader.In

Weiterbildung vom ersten Tag an.

Sie beginnen Ihre Karriere bei Deloitte. Vom ersten Tag, dem Welcome Day an profitieren Sie vom Wissen der anderen und erweitern Ihre persönlichen Verbindungen. Ein umfassendes Learning-Angebot, zusammengefasst in Ihrem individuell erstellten Learning Curriculum, begleitet Sie durch Ihre Laufbahn bei Deloitte. Um unsere talentierten Frauen weiter zu fördern, bieten wir im Rahmen unserer Top Talent Programme oder auf individueller Basis Weiterentwicklungsmöglichkeiten an: u.a. Trainings zu Female Leadership und unconscious bias. Zusätzlich bereiten wir unsere Führungskräfte bestmöglich auf das Führen von gemischten Teams vor und bieten Trainings zu Inclusive Leadership an.

Erfahren Sie mehr über unsere Weiterbildungsprogramme 

Karriereentwicklung und persönliche Förderung.

Unabhängig vom Geschlecht gilt bei Deloitte: Jeder Mitarbeiter findet exzellente Bedingungen vor, um seine Karriere und sich selbst voranzubringen. Das Ziel dabei ist es, die individuellen Potenziale voll auszuschöpfen, um den jeweils nächsten Karriereschritt zu tun. Dabei unterstützt und begleitet Sie Ihre Führungskraft mit regelmäßigem Feedback. Aber auch Sie können im Rahmen des jährlichen Upward Feedback Ihre Führungskraft bewerten und so zu einer offenen Führungskultur beitragen. Und wenn Sie bereits Führungskraft sind, fördern wir Sie in Ihrer Führungsaufgabe. Im Leadership Excellence Program lernen Top-Talente auf Führungsebene.

Für die weiblichen Mitarbeiter gibt es zudem die „Share your Experience“ –Initiative. Mitarbeiterinnen auf allen Karriereebenen haben dabei die Möglichkeit, sich ganz informell mit einer weiblichen Partnerin und Direktorin zu treffen und wertvolle Tipps für die eigene Karriere zu erhalten.

Erfahren Sie mehr über Karriereperspektiven und Aufstiegschancen

Arbeit und Privates verbinden - mit optimaler Unterstützung.

Die private Lebensführung und die Karriere unter einen Hut zu bringen, ist in manchen Lebensphasen eine Herausforderung. Deloitte unterstützt Sie dabei. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft können Sie im Rahmen unseres Jahresarbeitszeitmodells eine individuell passende Lösung für sich entwickeln. Zudem schaffen wir viel Flexibilität durch individuell vereinbartes Mobile Working, zahlreiche verschiedene Teilzeitlösungen oder das Angebot von Sabbaticals, etwa für die Durchführung von Berufsexamina

Erfahren Sie mehr über Work-Life-Balance bei Deloitte

Familie und Beruf in Balance - die Basis des Erfolgs.

Dafür zu sorgen, dass Sie berufliche und familiäre Anforderungen miteinander vereinbaren können, gehört zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Mit der kostenlosen Inanspruchnahme unseres Familienservice finden Sie Unterstützung bei der Suche nach passenden Betreuungsmöglichkeiten, also etwa nach Babysittern, Tagesmüttern oder Kitaplätzen. Auch bei der Notfall- und Ferienbetreuung hilft unser Familienservice gerne weiter. Zudem bieten wir verschiedene Veranstaltungen wie den Family Care Day und verschiedene Vorträge. Unser Netzwerk Working Moms and Dads schafft weitere Möglichkeiten zum Austausch. Und sollte bei Ihnen eine Elternzeit anstehen, dienen unsere Familienphasengespräche, Ihren Wiedereinstieg optimal zu planen und entsprechend Ihrer Vorstellungen zu gestalten. 

Erfahren Sie mehr über den gelungenen Ausgleich zwischen Familie und Beruf

"Ich habe das noch nie gemacht. Also bin ich wahrscheinlich gut darin."

Die Vorstellung, dass der technische Fortschritt gleichzeitig auch die Diversität antreibt, hat sich vielfach als Irrtum erwiesen. Frauen werden oft unterschätzt oder anders behandelt als Männer in einer ähnlichen Rolle, obwohl sie die gleichen Qualifikationen vorweisen können. Aus diesem Grund ist Diversität ist ein wichtiges Thema in der Unternehmensführung.

Lesen Sie hier, wie Guido Walter zu diesem Thema steht und welche Rolle Frauen in der Führungsebene spielen. 

 

 

Female Leadership Network

Bei diesen und weiteren Messen und Veranstaltungen sind wir für Sie präsent.

Nächste Veranstaltung:

women & work am 4. Mai 2019 in Frankfurt

Wir freuen uns darauf, Sie dort zu treffen und interessante Gespräche mit Ihnen zu führen!