Human Capital services

Services

Human Capital

Business led, people driven

Unternehmen stehen veränderten Prioritäten und Herausforderungen in den Bereichen HR, Talent und Organisation gegenüber. Das Human Capital Team von Deloitte befähigt unsere Kunden in einer sich ständig verändernden digitalen Welt, in der die Zukunft der Arbeit eine menschliche Erfahrung und neue Arbeitsergebnisse erfordert, Wertbeiträge zu schaffen und die Produktivität zu steigern. Dazu nutzen unsere Experten Research, Analysen und Branchenkenntnisse, um die notwendigen HR-, Talent-, Leadership-, Organisations- und Change-Programme gemeinsam mit Ihnen zu entwickeln und umzusetzen.

HR Transformation

Unsere Teams arbeiten industrie- und bereichsübergreifend mit unseren Kunden zusammen, um globale HR-Transformationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Mit unserer Expertise im Bereich HR Transformation und -Technologien und unserem integrierten Ansatz unterstützen wir unsere Kunden bei der Definition der strategischen Neuausrichtung der HR-Funktion, des HR Operating Model und der HR-Organisation, bei der Entwicklung einer modernen HR-Technologiestrategie, der geeigneten HR-IT-Infrastruktur sowie bei Auswahl, Design und Implementierung führender HR-Technologien (Workday, SAP SuccessFactors, ServiceNow HR). 

Wir unterstützen unsere Kunden durch eine einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise nicht nur dabei, die entsprechende Funktion, sondern das gesamte Unternehmen und jeden Mitarbeiter zu stärken sowie eine optimierte Human Experience und eine gesteigerte Produktivität der Workforce zu erreichen. 

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Workforce Transformation

Technologie, Flexibilität, Effizienz und Flexibilisierung dominieren die Diskussionen mit unseren Kunden. Viele Organisationen sehen dabei die Herausforderung, die richtigen Kompetenzen für die Zukunft sicherzustellen. Um diesen Workforce-Herausforderungen zu begegnen, offerieren wir ein umfassendes Beratungsangebot basierend auf den aktuellsten Arbeitsmarkttrends in Deutschland und global.

Wir unterstützen dabei, die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ mit den richtigen Skill-Anforderungen zu planen. Wir denken die Zusammensetzung der Workforce neu und flexibel. Wir beraten Sie hinsichtlich der richtigen Maßnahmen für die Aktivierung und Produktivität der zukünftigen Workforce: zukunftsgerichtete Lerninhalte, ganzheitliche Talententwicklung im Sinne von Mobilität und Karriere, zielgerichtete Talentgewinnung, wirtschaftlich und mitarbeiterorientierte Vergütung, umsichtige und effektive Führung sowie produktive Arbeitsumgebung.

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Organization Transformation

Unabhängig davon, was der Auslöser für die Veränderung ist, stehen Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen: Wie können sie in einer Transformation Organisationsstrukturen, Arbeits-, Denk- und Handlungsweisen sowie Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitern so aufeinander abstimmen bzw. weiterentwickeln, dass die neue Strategie oder Technologie von der Vision zur Realität wird? Ebenfalls wichtig: Welche Rolle spielen Führungskräfte in der Vorbereitung und Begleitung dieses Wandels?

Deloittes Organization-Transformation-Berater kombinieren Expertenwissen aus den Bereichen Verhaltenspsychologie, Kulturveränderung, Organisationsdesign sowie Technologie mit tiefem Geschäfts- und Industrieverständnis. Wir helfen Ihnen dabei, die strategische Zielsetzung der Transformation für Ihre Mitarbeiter und Organisation begreifbar und erlebbar zu machen, analysieren die verschiedenen Aspekte des Wandels und setzen gemeinsam mit Ihnen die passenden Maßnahmen um. 

Mit einem modernen Set an Werkzeugen wie ChangeScout, Organisational Network Analysis (ONA), LeadApt (ChangeLeadership Assessment) oder Behavioural Insights, basierend auf neuesten Erkenntnissen der neuronalen Forschung, nutzen wir Change Analytics, um die Veränderungen messbar und den Wertbeitrag für ihr Unternehmen greifbar zu machen.

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Humanizing business: Harness the power of technology to improve the way people work

Weitere Informationen

Global Human Capital Trends 2020

Die jährlich erscheinende Global Human Capital Trendstudie von Deloitte zeigt die aktuellen Herausforderungen von Unternehmen und insbesondere HR in einer Zeit tiefgreifender und anhaltender ökonomischer, sozialer und politischer Veränderungen auf. Der diesjährige Bericht zu den Human Capital Trends 2020, der in seiner zehnten Auflage erscheint, ist die weltweit größte Längsschnittstudie zu HR, Talent und verwandten Themen. Er stützt sich auf die Erkenntnisse von fast 9.000 Befragten aus 119 Ländern – darunter über 850 Stimmen aus Deutschland. Der diesjährige Report enthält umsetzbare Strategien und Praxisbeispiele von Unternehmen, die heute schon als „Soziale Organisation“ handeln und fordert die Führungskräfte auf, die Arbeitswelt zu humanisieren, indem sie sich einer der größten Herausforderungen stellen: Können Unternehmen in einer technologiegetriebenen Welt menschlich bleiben?     

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Global Human Capital Trends 2019

Die jährlich erscheinende globale Human-Capital-Trendstudie von Deloitte basiert in der aktuellen Auflage auf der Befragung von fast 10.000 Teilnehmern aus 119 Ländern. Die Ergebnisse zeigen die aktuellen Herausforderungen von Unternehmen und insbesondere von HR in einer Zeit tiefgreifender und anhaltender ökonomischer, sozialer und politischer Veränderungen auf. Im Report zu den Human Capital Trends 2019 präsentieren wir konkrete Lösungsansätze zum Umgang mit den Herausforderungen.

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Remote Collaboration

COVID-19 stellt Unternehmen und uns alle vor neue Herausforderungen im beruflichen und im privaten Kontext. Viele Menschen arbeiten derzeit von zu Hause. Wir von Deloitte möchten Ihnen daher eine praktische Hilfe an die Hand geben und Best-Practice-Beispiele vorstellen, um die Arbeit im Rahmen dieser außergewöhnlichen Situation weiterhin so effektiv wie möglich zu gestalten. Basis hierfür ist das, was wir bei Deloitte selbst tagtäglich erfahren, erproben und weiterentwickeln, sowie das, was wir bei unseren Kunden global und lokal als „good practice“ über die Industrien hinweg zurückgespielt bekommen.

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Ihr Ansprechpartner

Maren Hauptmann

Maren Hauptmann

Portfolio Lead Human Capital

Maren Hauptmann leitet das Offering Portfolio Human Capital für Deutschland und ist Mitglied des Global Human Capital Executive. Sie ist spezialisiert auf Organisationsdesign, strategisches Veränderun... Mehr