Workforce Transformation

일과 근로자, 그리고 일터는 기술 및 사회적 변화에 매우 빠른 속도로 대응하고 있습니다. 성공을 위해서는 인력 관리의 모든 측면을 재해석하는 전략을 가지고 있어야 합니다. 이러한 전략은 인력 관리의 접근성(Accessing), 조정(Aligning), 참여(Engaging), 보상(Rewarding), 그리고 궁극적으로는 미래의 인적 자본을 선도하는 것을 의미합니다.