Perspectives

Retourner au travail dans l’avenir du travail

La raison d’être, le potentiel, les perspectives et les possibilités au temps de la COVID-19

Lorsque nous avons publié les constatations de notre rapport Tendances mondiales en capital humain de 2020, nous ne pouvions pas prévoir que la réalité du travail évoluerait aussi drastiquement en un si court laps de temps. Pour combler cet écart, nous avons produit un rapport complémentaire intitulé Retourner au travail dans l’avenir du travail afin de contextualiser les constatations que nous avions faites au début de la pandémie de la COVID-19.

Dans notre rapport sur les tendances mondiales en capital humain de 2020, nous avons mis au défi les organisations de réexaminer la relation entre l’humanité et la technologie. Nous leur avons également demandé de tenir compte des manières dont elles peuvent unir les deux et créer de la valeur durable pour elles-mêmes, leurs gens et leurs collectivités. La pandémie de la COVID-19 a transformé ce défi en nécessité. Dans ce nouveau rapport complémentaire, nous avons réinterprété les thèmes indiqués dans notre rapport original : la raison d’être, le potentiel et les perspectives. Chaque tendance a été revisitée pour offrir un ensemble de réflexions, de recommandations et de cadres qui pourraient s’avérer essentiels au cours de la reprise. À l’avenir, nous espérons démontrer comment une organisation peut saisir les nouvelles occasions pour accélérer son parcours vers l’avenir du travail.

La raison d’être, le potentiel et les perspectives ne sont plus des thèmes auxquels nous devons aspirer; ils sont la nouvelle réalité. Les organisations ont un choix; améliorer leur ancien modèle de travail en utilisant ces nouvelles connaissances ou créer une nouvelle version durable de cette nouvelle réalité.

Découvrez la série Tendances mondiales en capital humain grâce à l’application Deloitte Insights (en anglais seulement).

Lisez le document complémentaire aux Tendances mondiales en capital humain de 2020.

Accédez au rapport spécial
Avez-vous trouvé ceci utile?