Lernen und Entwicklung

Lerne, wachse und gib dein Wissen weiter

Wir betrachten Lernen als etwas, das man in jeder Lebensphase geniessen und verfolgen kann. Deshalb investieren wir in deine Entwicklung, um dein persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen. Ob durch spannende Kundenaufgaben, spezielle Programme für jede Stufe oder das Lernen von Führungskräften und Kollegen: Jeder kann von Coaches profitieren, die , deine Weiterentwicklung bei Deloitte unterstützen und fördern. Du kannst dabei nicht nur auf unser umfangreiches Angebot innerhalb der Schweiz, sondern auch auf unser globales Lern- und Entwicklungsnetzwerk zurückgreifen.

Dein Entwicklungspfad

Bei Deloitte befinden wir uns in einem spannenden, dynamischen und handlungsorientierten Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen ein wichtiger Beschleuniger für persönliches und berufliches Wachstum ist. Das Lernen wird von Geschäftsanforderungen, Karriereentwicklungszielen und persönlichen Interessen bestimmt und beschränkt sich nicht nur auf physische oder Online-Kurse. Lernen findet jeden Tag bei deiner Arbeit und bei den Gesprächen mit Kunden und Kolleginnen statt – es ist integraler Bestandteil unseres Arbeitsumfelds. Wenn wir uns dieser Lernmöglichkeiten bewusst sind und unsere Fähigkeiten aktiv anwenden und reflektieren, unterstützen wir unser persönliches Wachstum und unsere persönliche Entwicklung. Ein Beispiel ist unsere ausgeprägte Feedback-Kultur, die wir im täglichen Umgang mit Kollegen und Kunden fördern und praktizieren.

Ob du nun als Assistant oder Director tätig bist: Wir haben spezielle und flexible Lernpfade für dich, um deine berufliche Entwicklung zu fördern.

Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

Alle haben die Möglichkeit, die Zukunft von Deloitte mitzugestalten. Zu diesem Zweck haben wir ein selbstbestimmtes Programm für unsere Nachwuchsführungskräfte entwickelt, bei dem du lernst, wie Erfolg als Führungskraft bei Deloitte aussieht, und die Chance bekommst, deine Führungsqualitäten zu entwickeln. Die Kurse sind in vier Kategorien unterteilt:

  • Energize: Beinhaltet «Find Your Why» Sessions zur eigenen Motivation sowie die Entwicklung einer erfolgreichen Wachstumsmentalität und von Kommunikationsfähigkeiten
  • Empower: Erstreckt sich auf die Priorisierung von Zielen, Feedback-Training und emotionale Intelligenz
  • Connect: Deckt die Aspekte Präsentationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und Einfluss sowie Aufbau von Beziehungen ab
  • Grow: Beschäftigt sich mit Unternehmertum, Kundenbeziehungen und Innovation

Du hast ausserdem die Möglichkeit, unternehmensweit etwas zu bewirken, indem du dem Next Generation Board oder dem Junior Advisory Board beitrittst und unsere Innovationsagenda als Mitglied unseres Innovation Incubator & Accelerator voranbringst.

Entwicklung von erfahrenen Führungskräften

Unsere erfahreneren Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, an einer Entwicklungsreise teilzunehmen, die darauf abzielt, ihre Führungsqualitäten zu stärken. Auf dieser Reise erfährst du, wie Erfolg als Führungskraft bei Deloitte aussieht, entwickelst ein Bewusstsein dafür, wo du in deiner Karriere stehst, und identifizierst prioritäre Entwicklungsbereiche. Das Programm bietet Raum zur Selbstfindung sowie engagierte Unterstützung durch unsere Führungskräfte und externe Spezialisten. 

Deloitte University

Die 2011 gegründete Deloitte University ist eine der markantesten und wichtigsten Investitionen in unsere Mitarbeitenden. Es ist der Ort, an dem du dich mit Kollegen aus der ganzen Welt vernetzen kannst, während du an immersiven, aktiven Programmen unserer Führungskräfte teilnimmst. Die kollaborative Umgebung bringt unsere besten Vordenker zusammen, fördert Gespräche und schafft Spitzenkompetenzen. Bald wird in Paris ein neuer Campus eröffnet. Mehr dazu erfahren

Mentorenprogramm für Frauen

Dieses Programm steht allen neuen Mitarbeiterinnen unabhängig von ihrem Level zur Verfügung. Mit diesem Programm kannst du von einer Mentorin profitieren, die dich bei deiner Karriereplanung unterstützt, dich anleitet und ihre eigenen Erfahrungen mit dir teilt. Die Ziele sind:

  • Stärkung unserer neuen Kolleginnen für einen guten Start
  • Schaffung von Zugehörigkeitsgefühl
  • Förderung beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung
  • Erreichen eines nach Geschlechtern ausgewogeneren Unternehmens

Interne Lernressourcen

Unsere Mitarbeitenden haben ferner Zugriff auf eine Auswahl an Ressourcen, um ihr Wissen in ihrem eigenen Tempo zu erweitern. Dazu gehören:

  • Harvard ManageMentor: Teilnahme an E-Learning-Kursen zu einer Vielzahl relevanter Geschäftsthemen
  • BookBoon: eine eLibrary mit über 2 000 eBooks und Podcasts in lernfreundlichem Format, die von Branchenexperten erstellt wurden und alle Aspekte der persönlichen Entwicklung abdecken
  • CURA: eine Plattform, die sowohl interne als auch externe Ressourcen zu einer Vielzahl von Themen enthält, darunter Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen. Die KI-Funktionen von CURA bieten aktualisierte Inhaltsempfehlungen, die auf deinen Interessen und darauf, wem du folgst, basieren.
  • LinkedIn Learning: eine Online-Ressource mit Videokursen, die von Branchenexperten in den Bereichen Software, Kreativität und Geschäftsfähigkeiten unterrichtet werden

Du erhältst, je nachdem, zu welchem Team du stösst, Zugriff auf Ressourcen, die sich auf technische Fähigkeiten und Führungsqualitäten sowie globale Branchenfortbildungen konzentrieren. Dazu gehören unter anderem:

  • Deloitte on Demand, unsere Mikro-Lernbibliothek
  • getAbstrakt, eine Online-Bibliothek mit mehr als 8 000 Buchzusammenfassungen
  • Deloitte Global Insights, eine Podcast-Serie, die sich auf Themen konzentriert, die die Geschäftswelt weltweit betreffen
  • Knowledge Exchange, eine Quelle für Erkenntnisse von mehr als 300'000 Kollegen auf der ganzen Welt
  • und vieles mehr

Externe Bildungsangebote

Wir verpflichten uns, die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, damit sie ihr persönliches sowie berufliches Potenzial  zur Gänze ausschöpfen können. Dies erstreckt sich auch auf den Erwerb einer relevanten Qualifikation, die ihrer Rolle innerhalb des Unternehmens entspricht. Wir bieten Unterstützung bei der externen Qualifizierung einschliesslich finanzieller Unterstützung und Bildungsurlaub.

Ausserdem bezuschussen wir das Erlernen von Sprachen an ausgewählten Sprachschulen.

Internationale Talent- und Projekteinsätze

Einsätze im Ausland sind eine hervorragende Möglichkeit, wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln, Einblicke in die Geschäftstätigkeit in verschiedenen Kulturen zu gewinnen und dein Netzwerk zu erweitern, während du dich beruflich und persönlich weiterentwickelst. Diese Einsätze finden bei einem anderen Mitgliedsunternehmen von Deloitte und/oder im Rahmen von Kundenprojekten im Ausland statt und stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung, die durchweg qualitativ hochwertige Arbeit geleistet haben.