Work-Life-Balance

Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Es ist nicht immer einfach, die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.

Wir möchten dir jedoch so viel Flexibilität wie möglich geben, damit du sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu deiner Bestform findest. Deshalb bieten wir eine Reihe flexibler Arbeitszeitmodelle an:

  • Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung (80% für alle Positionen)
  • Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Urlaubstagen pro Jahr
  • Flexibles und hybrides Arbeiten. Hybrides Arbeiten bei Deloitte bedeutet, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten (Kundenstandort, Deloitte-Büros, Remote- und Home Office). Dies kann je nach Ihrer Rolle, Verantwortung und Art der Arbeit variieren.
    • Möglichkeit, bis zu 20 Arbeitstage im Jahr im Ausland zu arbeiten (in Ländern, in denen du berechtigt bist zu arbeiten)
  • Sabbatical/unbezahlter Urlaub von bis zu sechs Monaten

Wir wissen, dass sich deine Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen ändern. Deshalb bieten wir allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Teilzeit (80 %) zu arbeiten, nach einem Familienereignis, um eine Weiterbildung fortzusetzen oder ein Hobby ausserhalb der Arbeit verfolgen zu können. Wir sind stolz auf die vielen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden – diese reichen von der Schauspielerei über das Schreiben von Kinderbüchern, der Unterstützung von Flüchtlingen bis hin zum Unterrichten von Yoga.

Möchtest du die Welt entdecken, dich weiterbilden oder mehr Zeit mit deiner Familie verbringen? Bei Deloitte bieten wir dir die Möglichkeit eines bis zu sechs Monate langen unbezahlten Sabbaticals sowie zum Kauf zusätzlicher Urlaubstage.

Dank der Möglichkeit, bei Deloitte zu 80% zu arbeiten, konnte ich mich mehr auf meine Familie konzentrieren.

Bobby Ryopponen, Director

Berufstätige Eltern – bei uns seid ihr richtig

Alle sollten die Flexibilität und Möglichkeit haben, um für ihre Familie die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Um alle Elternteile gerechter zu behandeln, bieten wir auch allen nicht gebärenden Eltern eine Elternzeit an – unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Gebärende erhalten 26 Wochen Mutterschaftsurlaub, nicht gebärende Eltern 6 Wochen Elternurlaub.

Kinder können dein Leben auf so viele Arten auf den Kopf stellen. Zur Unterstützung beim Übergang in deine neue Rolle haben wir ein Programm für berufstätige Eltern entwickelt, das folgende Punkte beinhaltet:

  • Schulung von Führungskräften zu den Herausforderungen, denen berufstätige Eltern begegnen, besonders in der Übergangsphase und beim Wiedereinstieg in den Beruf.
  • Individuelles Coaching mit zertifizierten Coaches, um auf persönliche Bedürfnisse einzugehen. Diese Initiative ist bei unseren Mitarbeitenden sehr beliebt.
  • Zweimal im Jahr finden vierstündige Gruppencoachings statt. In diesen hoch interaktiven Gruppen ermöglichen wir neuen Eltern, ihre neuen und aufregenden Rollen mit Zuversicht anzunehmen.
  • Eine Online-Schulungsplattform bietet eine Kombination aus praktischer Anleitung und einem auf Coaching basierenden Ansatz. Das erlaubt unseren Mitarbeitenden, die Übergangsphase zu planen und diejenigen Bereiche zu erkunden, die ihnen am wichtigsten sind.

Zusätzlich zu diesem Programm profitieren unsere berufstätigen Eltern ausserdem von:

  • Zuschuss für zusätzliche Kinderbetreuung: Falls du aus beruflichen Gründen eine zusätzliche Kinderbetreuung organisieren müsst, erstattet dir Deloitte bis zu 150 Franken pro Tag und Kind
  • Wenn du dein Kind mit zur Arbeit bringen musst, da dir keine Kinderbetreuung zur Verfügung steht, bietet unser Büro in Zürich kinderfreundliche Sitzungszimmer, die du kurzfristig buchen kannst. Zusätzlich bieten wir Wohlfühlräume, die die entsprechende Ausstattung und Privatsphäre bieten.
  • Und wenn dein Kind krank wird, hast du Anspruch auf 3 bezahlte Tage für die Betreuung deines Kindes; dies gilt pro Kind unter 15 Jahren.

Erfahre mehr direkt von unseren Mitarbeitenden

Dank der Möglichkeit, bei Deloitte zu 80% zu arbeiten, konnte ich mich mehr auf meine Familie konzentrieren: Meine Frau und ich sind beide berufstätig und der Ausgleich bei der Betreuung unserer kleinen Tochter uns wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass sie viel Zeit mit uns beiden verbringen kann, während sie aufwächst. Abgesehen davon nehmen wir uns auch Zeit, um unseren Leidenschaften nachzugehen, wie dem Reisen und dem Entdecken neuer Weinregionen oder Skifahren. Deloitte gibt mir nicht nur die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, sondern ermöglicht mir auch, bei allem was wir tun, Unternehmergeist zu zeigen. Ich werde dazu angespornt, ständig über neue und innovative Ideen oder Arbeitsweisen nachzudenken.

Bobby Ryopponen

Director, M&A and Restructuring

Vater zu sein und eine Karriere zu verfolgen, erfordert bestimmte Entscheidungen. Dank meines Arbeitgebers und unserer Führungskräfte, die den Elternurlaub vollkommen unterstützen, können meine Frau und ich unsere elterlichen Pflichten so gestalten, wie es für uns am besten passt. Ausserdem konnte ich dadurch viele lustige und unvergessliche Momente mit meinem Sohn erleben.

Joel Weber

Senior Manager, Financial Advisory