Work-Life-Balance

Wir helfen dir, Karriere und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen

Es ist nicht immer einfach, die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Deshalb möchten dir so viel Flexibilität wie möglich bieten, damit du bei der Arbeit ebenso wie zu Hause dein Bestes geben kannst. Deshalb bieten wir eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, einschliesslich Home-Office (bereits vor COVID-19) und flexible Arbeitszeiten, wann immer dies möglich ist.

Wir wissen, dass sich deine Bedürfnisse ändern können, wenn sich auch deine Lebensumstände ändern. Deshalb bieten wir allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten (80%) – sei es aufgrund eines Ereignisses in der Familie, um dich weiterzubilden oder einfach nur, weil du einem Hobby ausserhalb der Arbeit nachgehen möchtest. Wir sind stolz auf die vielen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden – von der Schauspielerei über das Schreiben von Kinderbüchern, die Unterstützung von Flüchtlingen bis hin zum Unterrichten von Yoga.

Möchtest du die Welt erkunden, dich weiterbilden oder mehr Zeit mit deiner Familie verbringen? Genau so ging es uns auch einmal – deshalb wissen wir auch, wie wertvoll eine Auszeit ist. Beim Reisen, Lernen, in der Familien-Auszeit oder in der Freizeit erweiterst deinen Horizont und lädst deine Batterien wieder auf. Deshalb bieten wir dir bei Deloitte die Möglichkeit, bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen oder zusätzliche Urlaubstage zu nehmen – und Energie, Inspiration und vielleicht auch etwas Sonne zu tanken.

Berufstätig mit Kind? Bei uns bist du richtig

Ein Kind kann dein Leben komplett auf den Kopf stellen. Um dich beim Übergang in deine neue Rolle zu unterstützen, haben wir bei Deloitte ein spezielles Programm für berufstätige Eltern entwickelt. Das beginnt aber nicht nur bei dir: Wir sensibilisieren unsere Manager auf die Herausforderungen berufstätiger Eltern, die sich besonders während der Übergangsphase und bei der Rückkehr zur Arbeit bemerkbar machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt unseres Programms sind die Unterstützung und das Coaching unserer berufstätigen Eltern:

  • Individuelles Coaching mit zertifizierten Coaches, um auf persönliche Bedürfnisse einzugehen.
  • Vierstündiges Gruppencoaching mit zweimal im Jahr stattfindenden Sitzungen. In diesen stark interaktiven Sitzungen geben wir neuen Eltern mehr Selbstvertrauen für ihre neuen Rollen.
  • 26 Wochen Mutterschaftsurlaub und vier Wochen Vaterschaftsurlaub.
  • Eine Online-Lernplattform, die eine Kombination aus praktischer Anleitung und Coaching bietet. Hier können unsere Mitarbeitenden ihren Übergang planen und diejenigen Bereiche erkunden, die für sie am wichtigsten sind.

Erfahre hier mehr über die Möglichkeiten, Teilzeit zu arbeiten.

«Ich werde an den Resultaten meiner Arbeit und deren Wirkung gemessen – und nicht an der Zeit, die ich im Büro verbringe»

Sinja Christiani, Agile Coach, People & Purpose

Weil Wohlbefinden mehr ist als deine physische Gesundheit

Deine Gesundheit ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir dir eine breite Palette von Benefits rund um dein Wohlbefinden. Dazu gehören zum Beispiel unsere kostenloses Sportkurse oder Präventivangebote für deine psychische und physische Gesundheit.

Denn gesund zu sein bedeutet bei uns nicht nur, körperlich fit zu sein. Deine geistige Gesundheit ist genauso wichtig. Tage, die der psychischen Gesundheit gewidmet sind, behandeln wir bei uns genauso wie andere Krankheitstage. Aus diesem Grund haben wir auch verschiedene Initiativen lanciert, die dich in deiner mentalen Gesundheit unterstützen:

  • Mental Health Ambassadors: Geschulte Mitarbeitende im gesamten Unternehmen, die bei psychischen Problemen zuhören und dich bei Bedarf an eine geeignete Stelle verweisen können, wo du weitere Hilfe erhältst
  • Inclusion Champions: Engagierte Führungskräfte im gesamten Unternehmen, die beim Aufbau einer inklusiven Kultur helfen und in Fragen von Respekt und Inklusion Orientierung bieten
  • Employee Assistance Programme: Externer, unabhängige und kostenlose Beratung zu vielen verschiedenen Themen
  • Mental Toughness Programme: Dieses Programm zielt darauf ab, unsere Mitarbeitenden mit Instrumenten und Techniken auszustatten, damit sie besser mit schwierigen Situationen umgehen können, die Stress oder Angstgefühle auslösen.

Trage Sorge zu deinem Wohlbefinden

Um unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, in Bestform zu sein, haben wir ein umfassendes Gesundheitsprogramm entwickelt, das dir hilft, deine mentale und körperliche Energie besser zu steuern.

Basierend auf vier Säulen (Energie, Bewegung, Liebe und Ruhe) zeigen wir anhand von Live-Meetings und Webinaren, wie wir neue, gesunde Routinen in unseren Alltag integrieren können.

Darüber hinaus bieten wir eine breite Palette von Aktivitäten sowie Ermässigungen und besondere Vorteile rund um dein Wohlbefinden. Lese hier mehr über unsere Benefits.

Erfahre mehr direkt von unseren Mitarbeitenden

Ich bin nicht nur seit zehn Jahren bei Deloitte, sondern auch Mutter einer kleinen Tochter und Vorstandsmitglied eines Netzwerks von berufstätigen Frauen sowie Mitglied des Beirats meiner Alma Mater. In meiner Rolle kann ich selbst entscheiden, wann und wie ich arbeite. Ich werde am Ergebnis und der Wirkung meiner Arbeit gemessen und nicht an der «Zeit, die ich an meinem Schreibtisch verbringe». Die Möglichkeit vom Home-Office aus zu arbeiten oder die Arbeit zu erledigen, nachdem ich abends wertvolle Zeit mit meiner Tochter verbracht habe, ist ein grosses Plus. Ich schätze es auch, in einem Team zu arbeiten, in dem wir offen über Herausforderungen sprechen können und uns gegenseitig helfen und einander bei Bedarf den Rücken stärken.

Sinja Christiani

Direktor, People and Purpose

Dank der Möglichkeit, bei Deloitte zu 80% zu arbeiten, konnte ich mich mehr auf meine Familie konzentrieren: Meine Frau und ich sind beide berufstätig und der Ausgleich bei der Betreuung unserer kleinen Tochter uns wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass sie viel Zeit mit uns beiden verbringen kann, während sie aufwächst. Abgesehen davon nehmen wir uns auch Zeit, um unseren Leidenschaften nachzugehen, wie dem Reisen und dem Entdecken neuer Weinregionen oder Skifahren. Deloitte gibt mir nicht nur die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, sondern ermöglicht mir auch, bei allem was wir tun, Unternehmergeist zu zeigen. Ich werde dazu angespornt, ständig über neue und innovative Ideen oder Arbeitsweisen nachzudenken.

Bobby Ryopponen

Director, M&A and Restructuring