Arbeiten bei Deloitte

Wir heissen berufstätige Eltern willkommen

Deloitte unterstützt Sie bei Ihrer Berufstätigkeit

Wir bei Deloitte wissen, wie schwierig es sein kann, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Wir haben uns als Unternehmen verpflichtet, unsere Mitarbeitenden vor und nach der Geburt und in ihrer neuen Rolle als Eltern zu unterstützen. Wir glauben, dass sowohl Mütter als auch Väter Leistungen für berufstätige Eltern beziehen sollten und dass Unternehmen die Verpflichtung haben, Familienmodelle jeder Art zu unterstützen. Ferner trägt die Gleichberechtigung bei familiären Verpflichtungen zur Geschlechtergleichstellung im Beruf bei.

Deloitte bietet ihren Mitarbeitenden folgende Vorteile:

Dauer der Elternzeit:

  • Mutterschaftsurlaub von 26 Wochen: 16 Wochen bei vollem Lohn und weitere zehn Wochen bei 80% des Lohns
  • Vaterschaftsurlaub: vier Wochen

Teilzeitarbeit:

  • Flexible Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden, darunter Fernarbeit, Teilzeitarbeit, zusätzliche Urlaubstage und berufliche Auszeit
  • Alle Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit auf 80% reduzieren, unabhängig vom Gehalt und der Service Line. Für berufstätige Eltern ist nach Vereinbarung mit dem oder der Vorgesetzten auch ein Pensum von weniger als 80% möglich.

Flexibilität bei aussergewöhnlichen Situationen:

  • Deloitte übernimmt die Kosten für Kinderkrippen, wenn Eltern, die in Teilzeit arbeiten, ihre Arbeitszeiten aus geschäftlichen Gründen kurzfristig ändern müssen.
  • Bei Krankheit des Kindes erhalten berufstätige Eltern drei Tage bezahlten Urlaub pro Erkrankung.

Zusätzliche Elternzeit: Zudem haben berufstätige Eltern zusätzlich zu ihrem bezahlten Urlaub Anspruch auf eine Woche unbezahlten Urlaub pro Jahr (sowie andere Programme von Deloitte für unbezahlten Urlaub), um sie während der Schulferien zu unterstützen.

Adoptionsurlaub: Mitarbeitende von Deloitte, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf die gleichen Leistungen wie biologische Eltern (gilt nicht für die Adoption von Kindern, die bereits in einem Familienverhältnis mit der Mutter/dem Vater leben).

Coachingprogramme: Um den Übergang zu erleichtern, bietet Deloitte Einzel- und Gruppencoachings für werdende und frisch gebackene Eltern sowie die Line Manager von berufstätigen Eltern an.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Führungskräfte zu berufstätigen Eltern stehen

Deloitte muss als Arbeitgeber so flexibel wie möglich sein.

Für werdende Eltern beginnt ein neuer Lebensabschnitt: Es ist immer spannend, zu erleben, wie sich Menschen durch diese Erfahrung verändern und weiterentwickeln. Was ich gelernt habe, ist, dass wir als Arbeitgeber so flexibel wir möglich an dieses Thema herangehen müssen. Jede Situation ist anders, und Eltern haben unterschiedliche Ansätze, um damit umzugehen.

Alle Parteien profitieren davon, wenn wir als Unternehmen und als Einzelpersonen die persönlichen Entscheidungen unserer Mitarbeitenden respektieren und ein Umfeld bieten, das Spielraum für wichtige Lebensentscheidungen bietet.

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Jackie Hess, Service Line lead Tax & Legal

Erfahren Sie mehr darüber, wie es unsere Mitarbeitenden meistern einen anspruchsvollen Beruf und ein gesundes Familienleben zu vereinen

Um ehrlich zu sein, ich dachte immer, eine kundenorientierte Rolle kann nicht erfolgreich mit einem Teilzeitpensum ausgeführt werden.

Ich arbeite vier Tage pro Woche, damit ich einen Tag mit meinem Sohn zu Hause verbringen kann. Ich hatte nie das Gefühl, dass meine Teilzeittätigkeit ein Problem darstellt. Im Gegenteil, meine Vorgesetzte unterstützt mich und versucht alles, dass ich nicht auf Projekte komme, die Reisen oder lange Anreisen bedürfen. Da ich volle Flexibilität habe, wann und wo ich arbeite, kann ich früh nach Hause gehen, um bei meiner Familie zu sein und noch von zu Hause weiterarbeiten, falls notwendig. Natürlich gibt es ab und an ungeplante Situationen. Vor gar nicht allzu langer Zeit wurde sehr kurzfristig ein wichtiges Meeting in meinem derzeitigen Projekt angesetzt. Es fand an meinem freien Tag statt und ich habe einen zusätzlichen Krippentag organisiert. Deloitte hat die Kosten dafür ganz selbstverständlich übernommen.

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Susann Blumenschein, Consulting

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