Deloitte Schweiz erzielt erneut Rekordumsatz und strebt für laufendes Jahr Wachstum von 10 Prozent an

Deloitte Schweiz hat im vergangenen Geschäftsjahr den Nettoumsatz auf ein neues Allzeithoch von CHF 506,3 Mio. gesteigert. Nach der Pandemie haben viele Kunden mehr Bedarf an Beratung, und Projekte werden wieder in Angriff genommen. Daher strebt Deloitte nach einem starken ersten Quartal ein Wachstum von 10 Prozent für das neue Geschäftsjahr an. Zentrales Element der Wachstumsstrategie von Deloitte sind gezielte Investitionen in Technologie und in ein optimales Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden. In deren Weiterbildung hat Deloitte CHF 6,7 Mio. und damit rund ein Viertel mehr als im Vorjahr investiert. Im Berichtsjahr hat Deloitte fast 600 neue Mitarbeitende eingestellt. Inzwischen arbeiten 2’199 Mitarbeitende aus über 62 Ländern für das Unternehmen, das sich auch auf dem Arbeitsmarkt bestens positioniert hat.

Das Prüfungs- und Beratungsunternehmen Deloitte hat auch im anspruchsvollen Pandemiejahr den seit über 15 Jahren anhaltenden Wachstumskurs fortgesetzt. Per 31. Mai 2021 erzielte Deloitte einen Nettoumsatz von CHF 506,3 Mio. (+0,2%), wobei alle Geschäftsbereiche und Industrien einen relevanten Beitrag zum positiven Ergebnis geliefert haben. Das Wachstum basiert auf komplexen, fachübergreifenden Dienstleistungen mit hoher Wertschöpfung, welche die Kunden nachhaltig und zukunftsfähig machen.

Agilität und starker Kundenstamm

«Dank einer starken digitalen Infrastruktur, gefestigten Kundenbeziehungen und einer starken Unternehmenskultur haben wir die Pandemie gut überstanden – dafür bin ich sehr dankbar», sagte Deloitte CEO Reto Savoia. «Unser dynamisches Beratungsgeschäft macht fast 80 Prozent des Umsatzes aus, und wir sind geübt darin, wirtschaftliche und gesellschaftliche Trends zu antizipieren. Unser fachübergreifender Beratungsansatz mit dem konsequent projektbezogenen Einsatz hoch qualifizierter Mitarbeitender und digitaler Kollaborationsinstrumente hat sich bewährt und bildet, zusammen mit unserem internationalen Netzwerk, die Grundlage für unsere ambitionierten Wachstumspläne.»

Besonders stark nachgefragt werden Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen zur Unterstützung technologiegetriebener Unternehmenstransformation, zur Abwehr von Cyberrisiken, zum Umgang mit den Bedürfnissen der Arbeitswelt von morgen (Future of Work), rund um Cloud-Technologien, zur Unterstützung bei Transaktionen und Übernahmen, zur Sicherung der Nachhaltigkeit sowie zum Umgang mit den globalen Veränderungen im Bereich der Steuern und anderer Regulierungen. Deloitte zählt mittlerweile 19 der 20 im Swiss Market Index vertretenen Unternehmen zu ihrem Kundenstamm. Dazu kommen zunehmend führende KMU aus allen Regionen der Schweiz sowie Verwaltungseinheiten und Betriebe der öffentlichen Hand auf Bundes- und kantonaler Ebene.

Systematische Förderung der Mitarbeitenden

Deloitte bietet Mitarbeitenden grosse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten und ein internationales, diverses Umfeld, sowie das Privileg, an vielen der spannendsten Themen unserer Wirtschaft und Gesellschaft mitzuarbeiten. Die Anstellung und Bindung von talentierten Mitarbeitenden sind matchentscheidend für unseren Erfolg. «Als ich 2005 bei Deloitte begann, waren wir knapp 370 Mitarbeitende. Inzwischen haben wir uns als grosse und attraktive Arbeitgeberin im Schweizer Markt etabliert. Für mich ist es inzwischen besonders wichtig, die Bedürfnisse unserer jungen Mitarbeitenden zu verstehen und sie in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubeziehen. Dazu haben wir 15 Nachwuchskräfte in das Next Generation Board gewählt, die Prozesse und Strategien hinterfragen, überprüfen und mitgestalten», erläutert Reto Savoia. Deloitte vereint aktuell 2'199 Menschen aus verschiedenen Generationen und mit unterschiedlichsten Hintergründen, Berufswegen sowie Ambitionen und fördert inklusives Arbeiten, basierend auf Respekt und Wertschätzung für Vielfalt in all ihren Formen.

«Making an impact that matters for clients, people and society» ist Leitmotiv von Deloitte. «Diesem Anspruch wollen wir im Unternehmensalltag gerecht werden. Entsprechend verhalten wir uns und motivieren unsere Mitarbeitenden auch zu sozialem Engagement», so Reto Savoia. Auch den Klimaschutz nimmt Deloitte ernst: «Wir haben uns hohe Ziele gesetzt und wollen bis 2030 Netto-Null-CO₂-Emissionen erreichen. Dazu haben wir auf Partnerstufe konkrete nachhaltigkeitsbezogene Leistungsziele vereinbart und trainieren sämtliche Mitarbeitenden zum Thema Klimawandel», erläutert Reto Savoia. Im Berichtsjahr war Deloitte Schweiz dank Kompensationsprogrammen bereits CO₂-neutral.

Auf unserer Website zum Impact Report finden Sie weitere Informationen und Zahlen zum letzten Geschäftsjahr, darunter auch Umsatzverteilung nach Geschäftsbereichen und Branchen: www.deloitte.com/ch/impactreport