Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous vous aidons à trouver le bon équilibre

Il n'est pas toujours facile de trouver le bon équilibre entre le temps passé à travailler et le temps pour soi. Notre objectif est de vous donner toute la flexibilité nécessaire pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, au travail comme à la maison. C'est pourquoi nous vous offrons des conditions de travail souples, avec notamment la possibilité de télétravailler (déjà proposée avant la pandémie de COVID-19) et des horaires de travail flexibles, dans la mesure du possible.

Nous sommes conscients que vos besoins changent à mesure que vous traversez différentes phases de votre vie ; c’est pourquoi nous offrons à tous nos employés la possibilité de travailler à temps partiel (80 %), que ce soit en raison d'un événement familial, pour poursuivre vos études ou simplement parce que vous souhaitez réaliser une passion en dehors du travail. Faire du théâtre, écrire des livres pour enfants, aider les réfugiés ou donner des cours de yoga : nos employés ont beaucoup d’activités en dehors du travail et nous en sommes fiers.

Envie d’explorer le monde, de poursuivre vos études ou de passer plus de temps en famille ? Nous sommes aussi passés par là et nous y attachons beaucoup d'importance. Les voyages, les études et les congés personnels peuvent élargir vos horizons et vous permettre de vous ressourcer. Chez Deloitte, nous vous offrons la possibilité de prendre un congé sans solde d’une durée maximale de six mois, ou encore de prendre des jours de congé supplémentaires.

Parents actifs : chez Deloitte, vous êtes au bon endroit !

Un enfant peut bouleverser votre vie de mille et une façons. Pour aider les parents qui travaillent à faire la transition vers leur nouveau rôle plus facilement, Deloitte a développé un programme qui leur est dédié. Ce programme commence par éduquer nos managers sur les défis auxquels les parents actifs peuvent être confrontés, en particulier durant la phase de transition et de retour au travail. Une autre composante importante de notre programme est le soutien et le coaching de nos collaborateurs parents :

  • Du coaching individuel avec des coachs certifiés pour répondre aux besoins individuels.
  • Des séances de coaching de quatre heures sont organisées deux fois par an. Lors de ces séances très interactives, nous donnons aux jeunes parents les moyens d'assumer leur nouveau rôle en toute confiance.
  • Nous offrons 26 semaines de congé de maternité et deux semaines de congé de paternité.
  • Une plateforme d'apprentissage en ligne ligne offre des conseils pratiques combinés à une approche de coaching personnalisée, ce qui permet à nos employés de planifier leur transition et d'explorer les domaines qui leur tiennent le plus à cœur.

Découvrez les offres d’emploi à temps partiel ici.

« On m'évalue en fonction de l'impact de mon travail non pas en fonction du temps passé au bureau. »

Sinja Christiani, Directrice, People & Purpose

Le bien-être au-delà de votre santé physique

Votre santé est primordiale à nos yeux. Pour favoriser votre bien-être, nous vous offrons une large gamme d'avantages, tels que l'adhésion à des clubs sportifs ou des mesures de santé préventives.

Chez Deloitte, être en bonne santé ne signifie pas seulement être en bonne santé physique ; votre santé mentale nous importe tout autant. On devrait pouvoir prendre un jour de congé lorsque l’on ne se sent pas bien mentalement, tout comme lorsque l’on est malade physiquement. C'est pourquoi nous avons également lancé plusieurs initiatives pour favoriser votre bien-être mental :

  • Ambassadeurs de la santé mentale : un personnel qualifié à l'écoute des difficultés liées à la santé mentale et qui peut orienter vers une aide appropriée si nécessaire
  • Champions de l'inclusion : des responsables seniors dévoués qui contribuent à instaurer une culture inclusive et fournissent des conseils sur les questions de respect et d'inclusion
  • Programme d'aide aux employés : des consultants prestataires de soins externes et indépendants offrent des conseils gratuits sur de nombreux sujets
  • Programme de résistance mentale : ce programme vise à doter notre personnel d'outils et de techniques leur permettant de mieux faire face à des situations difficiles génératrices de stress ou d’anxiété

Prendre soin de soi

Nous avons développé un programme de bien-être qui a pour objectif d’aider nos employés à mieux gérer leur énergie mentale et physique et à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Autour de quatre piliers (énergie, mouvement, amour et repos) nous leur expliquons, lors de séances en direct ou de webinaires, comment intégrer de nouvelles routines saines à leur vie quotidienne.

Nous proposons un large éventail d'activités, ainsi que des réductions et des avantages spéciaux liés au bien-être physique et mental. En savoir plus sur nos avantages.

Découvrez ce que disent nos collaborateurs :

Je travaille chez Deloitte depuis dix ans, je suis maman d'une petite fille et membre du conseil d'administration d'un réseau professionnel de femmes, ainsi que membre du conseil consultatif de mon université. Le poste que j’occupe me permet d’aménager mon temps de travail et de m'organiser comme je le souhaite. On m'évalue en fonction des résultats et de l'impact de mon travail et non pas en fonction du « temps passé à mon bureau ». C'est un avantage considérable de pouvoir travailler à domicile ou de terminer mon travail après avoir passé du temps avec ma fille le soir. J'apprécie également le fait de travailler dans une équipe où nous pouvons parler ouvertement de tous les défis auxquels nous sommes confrontés et où nous sommes prêts à nous entraider et à nous soutenir les uns les autres en cas de besoin.

Sinja Christiani

Director, People and Purpose

Deloitte me donne la possibilité de travailler à 80 % et je peux donc consacrer plus de temps à ma famille. Ma femme et moi travaillons tous les deux et nous souhaitons trouver un équilibre pour nous occuper de notre petite fille qui nous accapare beaucoup. Ainsi, nous nous assurons qu'elle puisse passer beaucoup de temps avec chacun de nous à mesure qu'elle grandit. Par ailleurs, nous prenons également le temps de vivre nos passions, comme les voyages, la découverte de nouvelles régions viticoles et le ski. Non seulement, Deloitte me donne l'opportunité de travailler à temps partiel, mais Deloitte me permet aussi de me servir de mon esprit d'entreprise dans tout ce que je fais. Il y a un réel intérêt et un encouragement à produire en permanence des idées ou des méthodes de travail nouvelles et innovantes.

Bobby Ryopponen

Senior Manager, M&A et Restructuring